商务旅行和活动

INDEPENDENTPUBLICATIONBYRACONTEUR.NET#086831/05/2023 BUSINESS旅行 08 &事件 03 为什么可访问性 2023年是必不可少的 是净零事件部门在吗？ 10 新的科学 评估旅行ROI 想在活动中推动真正的业务成果吗？变得情绪化。 了解情绪如何推动切实的业务成果p.11 03 RACONTEUR.NET 商务旅行 &事件 分布于 ACCESSIBILITY 面对面的事件又回来了- 但是他们是我喜欢的吗？ 贡献者 伊丽莎白·安德森 一位fi金融记者中的署名上的邮件周日,电报, TheTimesandThei. 尼克·伊森 获奖作家 和广播公司报道 science,tech,economics 和业务。 提高对一系列身心健康状况的认识 提高了会议、研讨会和其他业务的无障碍标准 活动。组织者需要知道什么才能确保每个人都感到受欢迎？ 伊丽莎白·安德森 W 母鸡鞋类零售商 Schuh举行了春季峰会-Mer2023在 关于任何个人的信息注册要求 形式-无论是访问问题，饮食需求或手语-以及在活动前让他们知道- CathEverett乔纳森·温伯格 四月，负责或- 如果有任何通信 经验丰富的记者 30年，专业 在工作场所，人们和领导问题。 水晶王尔德 亚洲作家 工作在读者文摘,纽约杂志and 几家英国报纸。 自由记者专门从事技术、业务 和工作的未来。 组织活动决定集中注意力把可访问性放在心脏上规划、沟通 和生产。 例如，帮助与会者 管理他们可能遇到的任何情况有，活动议程已经发出 提前，解释什么 一整天都在期待；两个- 小时的“安静”时段被留出，当不会播放音乐；鞋子也不会-戏剧被设置在不同的高度 适合每一位客人的需要 在LinkedIn上受到广泛赞誉被人们印象深刻的是- 显示。 “我们已经做了很多改变过去两年来建立残疾 信任和信任，”爱丽丝总是说。一个很好的安全赌注是大学经常上厕所。及时建立自己的神经- Cleary,Schuh'schiefmarketingties.Theyarefullyboughtinto-forpeopletostretchtheirlegstypicalpeers,"saysBruceRose,“。我们现在有了一个蓝图集群，并在演讲者之间提供了便利，特别是如果活动机构的观众负责人 对于我们未来的所有活动，是否满足诸如gena演讲之类的需求都超过一个小时。 fl灰烬摄影，频闪照明 或者可能导致癫痫发作的图像，或响亮的声音或音乐。考虑 为那些没有能力的人快速排队长时间站立。 如果这听起来很麻烦，技术现在能够帮助 here.Forinstance,audience-profil- ING工具为组织提供详细的深入了解观众的需求。 客人通常会被问到几个预先提出的问题，以及 ProfiLing工具分析和总结- 提升数据以帮助组织者围绕答案塑造一个事件。 “有神经学差异的人- 自闭症、多动症或 阅读障碍可以体验会议： LiveGroup，最近推出 活动经理 伊森·雷德 报告编辑器 生产主管 JustynaO'Connell Design They’reindustry-facingoraimedatder-neutralorindividualbath-Similly,accessibleseating,andanaudience-profilingtool.”The 客户或员工。“房间，”保罗·因斯补充道，他跑着，知道这将位于压倒性的感官环境- 的确，由于商务活动提前召开年度营销会议，可以帮助人们计划大量人群，明亮的灯光 Covid之后的卷土重来与他担任LikeMindMedia首席执行官的角色有关。在哪里坐。有些人可能更喜欢，响亮的噪音会引起感官中断，人们越来越意识到-活动组织面临的一个挑战-由于某些人的视力或听力超负荷。提供安静的 当然，需要者的组织者之间的合作是在问题上做上述所有事情，而其他人可能更喜欢空间真的有帮助。" toprioritiseaccessibilityandinclude-acost-effectiveway.Incenotesthatatthebacktoavoidsensoryissues.Headdsthatintroducingabuddy 伊恩·迪林 哈里·刘易斯-艾拉姆 以这种方式。这将意味着提供额外的房间将经常 “场地的清晰地图，将与会者与 副报告编辑 詹姆斯·萨顿 科尔姆·麦克德莫特 SamueleMotta 花更多的时间考虑如何花费更多，但解释他们可能有什么楼梯，志愿者在哪里支持他们，因为他们 活动应适应在预订无障碍厕所时使用的会议，在那里座位导航活动也可以大大 Editor SeanWyatt-Livesley 所有可能的需要。 stagemayhelpnegotiations,par-areasare,pluswhetherishelpguests.Anotheroptionisto 莎拉蜥蜴插图 SaraGelfgren 毕竟，这里有各种各样的辅助设施。停车（如果没有，附近有什么免费的访客票 要考虑的潜在条件，如果预算紧张，微软的选择有蓝色徽章-任何需要额外支持的人。Ia 副总编辑 尼尔·科尔 子编辑器 克里斯蒂娜·赖德 凯莉·杰拉德 CelinaLucey 设计总监 蒂姆·惠特洛克 在所谓的隐形条件下，PowerPoint可以为持有者运行实时字幕)有助于缓解焦虑，因为我同样地，利用了一些比如克罗恩病、关节炎、听力障碍和其他患者可以做好准备，“JenParker说，这是我们一直在使用的技术 和糖尿病对心理健康问题的仿生阅读字体，在过去的几年里，有一个家的高级编辑和设计师可以 andneurologicaldiencessuchaslightspartsofwordstomaketextautominicconditionandsuffershelptoo.Forinstance,ifpeoplecan’t 商业内容编辑器 自闭症和多动症。 对于一些患有慢性疼痛的人来说，阅读起来更容易、更快。她补充说，身体上的一个场地，他们 劳拉·比塞尔 但是，包容性并不总是患有阅读障碍和多动症的人。 衣帽间是必须的，a因为lugging可以在线参与， JoyPersaud 商业副主编 菲比·博威尔 意味着当涉及到周围的外套和包包的结构时，假设设置了面对面的事件，则会发生根本性的变化需要。这仅仅意味着考虑事件，当她拿着棍子走路时，考虑定期休息。 与会者的全部范围以及那些努力长时间坐着进行活动前沟通的人是 混合参与。 LeorFranks，业务发展- offeringoptionsratherthanaone-periodsandforpeoplewhoneedallofthis.AllowgueststoprovidementdirectoratlawfirmKingsley size-fits-most解决方案。NapleyLLP，在线托管许多 虽然本出版物是通过广告和 赞助，所有的社论都是没有偏见和赞助的特点 被清楚地贴上标签。对于即将到来的时间表，伙伴关系查询或反馈，请致电+44(0)2038773800或 里克·斯坦顿是创始人 事件的力量，一个不适合的fit 代表主要的行业协会- 事件和主要参与者行业。他建议或- 组织者必须记住，不是每个人会想要披露他们的情况 非例行性的英国隐形残疾雇员的百分比 events.HerecommendsRemofor 虚拟活动得益于它的互动- 积极的分组讨论室，并说缩放适用于研讨会和演示- o“。一些平台，如 电子邮件info@raconteur.net Raconteur是特殊兴趣内容的领先出版商， 面对面活动的组织者应该在专业设置中按条件类型声明它 优先寻找无步ac- 微软团队，现在是自动的- 匹配的实时转录工具， 研究。它的出版物和文章涵盖了广泛的主题， 包括商业、fiNance、可持续性、医疗保健、生活方式和 选择场地时，请保持- 留意坡道，或者至少 听力损失35% 39 这对那些fi和 聆听事件音频挑战- technology.Raconteurspecialreportsarepublishedexclusivelyin TheTimesand星期日泰晤士报以及在线raconteur.net 本出版物中包含的信息已获得 从业主认为正确的来源。然而，没有任何错误都可以承担法律责任。 出版物可以在没有事先同意的情况下复制出版商。©RaconteurMedia 扶手的步骤是不可避免的- BLE。有很多无障碍厕所 这是必须的，组织者可能想要考虑安静的区域或区域 人们可以自我调节，如果他们是 感到不知所措，他说。 认知障碍 身体健康状况心理健康状况自闭症 % 54% 56% 62% ing，”他补充说。 有了这么多新的可及性-他们可以使用的工具，现在没有任何借口的事件组织者不要体贴 客人的需求。毕竟，小 有没有觉得暴露？ 就像工作中的人可以看到你超出了你的能力范围？这很正常。 今天的商业世界是如此复杂，以至于你在你的职业，你对你的工作了解得越少 现代商业的复杂性，故事可以帮助你 更明智的决策，建立更成功的公司。 所以，不要觉得暴露。 让自己接触知识。 在Raconteur.net成为更好的领导者 连接现代商业的故事。 @raconteurraconteur-media@raconteur.stories raconteur.net/商务旅行和活动-2023 “大多数会议中心都是完全无障碍。古怪的场地不是 平均/所有条件37% INvolve,2023 变化会产生很大的差异-- 而且不需要浪费预算. 04 BUSINESSTRAVEL&EVENTSRACONTEUR.NET05 WELLBEING 业务发展如何成为人力资源问题 与前COVID相比，活动成本有所上升像第三个一样 按公司事件报告的关键事件成本的平均百分比增加全球规划者，与大流行前的水平相比 自科维德以来， 不被视为行为不合理- 餐饮 34% 团HR队一直 当安排旅行时。住宿 这些天，人力资源部也更有可能遇到 32% 得到更多和 更多参与 员工对气候的担忧 改变-可能会觉得有责任采取行动。这甚至可以“放 Venues 29% 规划业务 旅行。这都是 转发为a受保护的信仰Production 《平等法》的宗旨，“ 加拉格尔解释说，尽管她 29% 一个更大的焦点员工福利 乔纳森·温伯格 强调这还有待检验 通过法律判决。 其他相关考虑因素 人力资源可能包括它是否真的- 要求LGBTQ+员工旅行到世界各地 他们可能面临歧视。这是EmaBoccagni 全球移动专家ECA Travel 除非他可以设置多个会议-Global，一个激活合作伙伴在场外进行一次超越世博会的旅行。“。最重要的是， 2022年国际企业活动 29% 商务旅行现在已经重新- B转向更常见的水平在删除之后 新冠肺炎的限制。但是-做足够的事情来照顾他们的员工在 他们去旅行是为了工作?这就是HR团队的问题 现在需要回答，因为他们的斗争 国际表示风险评估 现在必须进来。这些应该考虑的全部风险fi 旅行者，包括各个方面如年龄、性别、种族和任何基本的健康状况。 “商务旅行是否坐 在人力资源、运营或其他方面-在其他地方，它是必不可少的这两个学科有很强的共享性 更值得媒体报道产生了很多 中小企业可以采取的其他措施可以带来比他们更高的回报最大限度地降低参加业务的成本-自己完成。“ Ness事件包括选择那些技术也越来越这需要更少的旅行，或者预订对降低费用很重要- 为小企业举办活动的早期门票和住宿。 确保有竞争力的价格。例如，机器学习可以还寻求共享住宿，用于分析与会者数据 与其他与会者一起，这减少了事件的反馈，以便成本和增加机会-更精确地分配资金和 与归还有关的问题国内和