2023大学生求职人群洞察报告

Mob研究院前程无忧 2023 大学生求职人群 洞察报告 Mob研究院x前程无忧出品 2023MobTech.Allrightsreserved 数据说明 Mob研究院 前程无忧 1.数据来源 Mob研究院报告数据基于市场公开信息，MobTech自有监测数据，MobTech研究模型估算，以及前程无忧提供资料等来源。2.数据周期及指标说明 汽铺 报告整体时间段：2023.01-08 具体数据指标请参考各页标注 3.版权声明 本报告为MobTech制作，报告中所有的文字、图片、表格均受 有关商标和著作权的法律保护，部分文字和数据采集于公开信息，所有权为原作者所有。没有经过本公司新媒体许可，任何组织和个人不得以任何形式复制或传递。任何未经授权使用本报告的相关商业行为都将违反《中华人民共和国著作权法》和其他法律法规以及有关国际公约的规定。 厂核心观点 山大学生就业环境分析 Mob研究院 前程无忧 互联网技术和数字经济兴起催生了一批新行业新工种，“灵活就 业”、“慢就业”现象日渐凸显 ·我国已建成世界最大规模高等教育体系。截至2022年5月底，全 国高等学校共计3013所：预计2023年毕业生将达1158万人 茅博 ·毕业生在招聘网站/APP上投递简历的意向最高。而企业微信公众 号和学校就业网是毕业生第二和第三青的投递方式 大学生求职人群分析 从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工作价值四个角度刻画 2022届毕业生人才的基本画像 大学生求职偏好分析 学历越高的毕业生越重视求职前对企业的背调，博士生更喜欢通过挖掘人脉关系进行企业背调 ：2023届毕业生期望税前月薪整体略有下降，经济实力强、发展前景好的地区依旧是毕业生选择最多的就业地 ·计算机、考公、互联网企业是求职三大热门 ·外企光环不再，央企国企成为就业最优选 Mob研究院J 前程无忧 目录 1大学生就业环境分析 M2大学生求职人群画像宸博 3大学生求职偏好 Mob研究院 前程无忧 MC1大学生就业环境分析豪博 Mob研究院 前程无忧 政策端：打造高质量就业环境，促进经济复苏 为促进毕业生更加充分、更高质量就业，国家实施就业优先战 略，将促就业工作放在突出位置，推出一系列就业帮扶政策 Mob研究院促就业政策“组合拳 2023年 人社部发布推出就业创业十项具体行动； 对招用登记失业的16-24岁青年，签1年以上劳动合同的企业发放一次性补贴： 开展“2023年高校毕业生就业创业政策宣传月”活动 2022年 升级上线国家24365大学生就业服务平台； 应届毕业生灵活就业社保可享有补贴： 创业可申请最高20万元个人创业担保贷款。对招录失业青年的企业可享受税费优惠和社保缓缴 2021年 教育部成立全国高校毕业生就业创业指导委员会； 打造“互联网+就业指导”公益直播课。党政机关、事业 单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕 业生; 2020年 应届生身份可以保留两年，提升网上就业服务能力、强化湖北等重点地区和重点群体就业帮扶 自2020年起我国开始定期举办“国聘行动”和“民营企 业招聘月活动 Source：教育部，Mob研究院整理绘制 Mob研究院 前程无忧 社会端：新模式、新工种涌现，为就业提供更多可能 互联网技术和数字经济兴起催生了一批新行业新工种，灵活用工 成为部分劳动者和企业共同的选择，“慢就业”势头抬升 Mob研究院就业新模式、新类型、新选择 就业模式：灵活用工的规模呈现逐年扩大趋势 随看互联网技术、平台经济、共享经济的兴起，灵活用工已成为当下新型就业模式。通过自由职业、临时工、远程工作为代表的灵活用工，企业和劳动者获得了双赢的局面，企业降低了用工成本和经营风险，劳动者获得了同时从事多份工作和自由支配时间的机会。截 至2021年底已有61.14%的企业在使用灵活用工。预计2023年我国灵活用工市场规模将达到1.4万亿元 工作类型：经济增长催生多样新工种新职业 数字经济和互联网的兴起为就业市场创造大量新工种新行业，据不完全统计，2019年至今 我国陆续发布了65个全新职业。“机器人工程技术人员”“增材制造工程技术人员“数字化解决方案设计师”等新职业皆由数字经济催生，也服务着数字经济的进一步发展。此外，随着人们对生活质量要求的提高也诞生了“民宿管家”、“城市轨道交通检修工“等新职位 3就业时机：“慢就业”成为应届毕业生求职潮流 随看就业环境对求职者学历、技能上的要求不断升高，部分求职者为了提升自身专业知识 、技能水平从而提升求职竞争力和就业质量，以暂缓就业和求学深造为代表的“慢就业” 成为部分应届毕业生的选择。据国家统计局数据，受访者中“慢就业”比例从2015年的 15.9%提升到2023年的38.0%，其中选择暂缓就业的比重从2021年的2.8%提升到2023 年的6.0% Source：教育部，Mob研究院整理绘制 Mob研究院 前程无忧 行业端：就业形式总体改善，未来仍需持续加力 城镇失业率总体平稳，青年失业率高企不下。就业总量压力和结 构性问题并存，经济总体回升将大幅带动就业形势改善 Mob研究院就业整体情况和超势 2021年9月-2023年8月我国城镇调查失业率逐月走势图 -城镇调查失业率（%）-31个大城市城镇调查失业率（%）--16-24岁劳动力城镇调查失业率（%） 21.3% 14.6% 5%5.5% 4.9%5.2% 2023 202 就业环境总体向好经济回升带动就业复苏，今年上半年GDP同比增长 5.5%，经济规模的扩大带来市场需求的增加，上半 全国城镇调查失业率下降年，全国城镇新增就业678万人，同比增加24万人 城镇就业率保持稳定，就业形势总体上是改善的 大城市就业总体稳定 青年失业率8月以后会逐步下降 当前就业的总量压力和结构性问题还是存在的，青年人的“求职难”和部分行业“招工难”并存，稳就业需要持续加力 Source：教育部，Mob研究院整理绘制 Mob研究院前程无忧 高校端：全国高校整体数量增长，已超3000所 我国已建成世界最大规模高等教育体系，高等教育进入世界公认 的普及化阶段。截至2022年5月底，全国高等学校共计3013所 Mob研究院全国普通高校数量和分布 2022年全国高等学校共计3013所 金 十年来增加223所，高校数量逐年 平稳增长。从办学层次看，对比 1238所2012年，2022年本科院校、专科院 1270所普通本科院校 2759所本科院校校分别增加125所、192所 普通高等学校 3013所自前我国普通本、专科院校数量相 全国高等学校32所对均衡，专科院校数量大于本科院 1489所职业本科院校 254所专科院校校，且随着高职扩招的进行，两者 成人高等学校 差距有加大趋势 3500 3000 2762 2790278828242852 2880291329402956300330123013 2500 2000 1500128012971321132713411359 138814181423146814861489 1000 500 0 11291145 1170120212191237124312451265127012701270 2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年 全国高校数量本科院校数量专科院校数量 Source：前程无忧《2023校园招聘白皮书》，Mob研究院整理绘制 Mob研究院前程无忧 学生端：高校毕业生逐年增长，预计再创新高 2023年高校毕业生预计将达1158万人。专科、本科毕业生人数 增长迅猛，女性毕业生占多数，但男性毕业生增速较快 Mob研究院高校毕业生规模与结构 历年高校毕业生数量变化高校毕业生人数增长速度 140020% 1200 1000 800669727749765 795 820834 874 606 1076 1158 15% 10% 009 4005% 200 0% 万人2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年 ●历年高校毕业生学历分布 专科 博士 009 500 400 000 200 100 万人2012年2013年2014年2015年2016年 2017年2018年2019年2020年2021年2022年 截至2022年9月1日，近88%的2022届高校毕业生已落实毕业去向与去年基本持平 历年高校毕业生性别分布 男生女生 2023届高校毕业生规模预计1158 万人，同比增加82万人。随着政策 00925%优化和稳经济各项举措进一步落实 00S20% 400 我国经济持续恢复，高校毕业生就 300 200 100 万人2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年 15% 女华业生增长建厦10% 5% 男毕业生增长速度0% 业有望继续保持总体稳定 Source：前程无忧《2023校园招聘白皮书》，Mob研究院整理绘制 10 IMob研究院前程无忧 雇主端：雇主校招人数整体增长，中外合资最高雇主校招人数同比去年整体增长。按雇主类型来看，中外合资类雇主校招人数增长最高；按地域来看，东北、华北地区增长较高 Mob研究院雇主校招人数同比情况 雇主校招人数与上年相比 ●减少幅度●增长幅度 5%及以下 5%及以下 5%10% 5%10% 10%20% 10%20% 20%-30% 20%-30% 30%40% 30%40% 40%50% 40%-50% 50%-60% 60%以上 增长 持平 减少 50%60% 60%以上 博 不同单位类型雇主校招人数相比上年增减情况增长持平减少 央企国企民营私营外商独资中外合资 ①不同区域雇主校招人数相比上年增减情况增长持平减少 北京上海广州和深圳东北华北华东华南华中西南西北 （不含北京）（不含上海）（不合广州和深圳） Source：前程无忧《2023校园招聘白皮书》，Mob研究院整理绘制11 IMob研究院J 前程无忧 雇主端：雇主校招费用整体持平，央、国企最高校招费用同比去年持平的雇主居多。按雇主类型来看，央企和国企校招费用增长最高；按地域来看，华北地区增长最高 Mob研究院雇主校招费用同比情况 雇主校招费用与上年相比 减少幅度 增长幅度 5%及以下 5%10% 5%及以下 5%10% 10%20% 10%-20% 20%30% 20%30% 30%40% 30%40% 40%-50% 40%-50% 50%-60% 60%以上 增长 持平 减少 50%60% 60%以上 博 不同单位类型雇主校招费用相比上年增减情况增长持平减少 央企国企民营私营外商独资中外合资 不同区域雇主校招费用相比上年增减情况增长持平■减少 北京上海广州和深圳东北华北华东华南华中西南西北 （不含北京）（不含上海）（不含广州和深圳） Source：前程无忧《2023校园招聘白皮书》，Mob研究院整理绘制12 Mob研究院 J前程无忧 渠道端：毕业生偏爱用招聘网站/APP投递简历 毕业生更喜欢在招聘网站/APP上投递简历。而企业微信公众号 和学校就业网则是毕业生第二和第三青的投递渠道 Mob研究院毕业生常用投递简历渠道 整体毕业生常用投递简历的渠道 招聘网站/APP 企业招聘微信公众号 学校的就业网 蒙博 企业招聘官网学校微信公众号 学校举办的专场招聘会群里转发的招聘链接企业校园宣讲会 大型非学校举办的招聘会 其他 不同性别毕业生常用投递简历的渠道 男生女生 排名投递渠道占比排名投递渠道占比 No.1招聘网站/APP77.0%No.1招聘网站/APP85.2% No.2学校的就业网54.0%No.2企业招聘微信公众号54.5% No.3 企业招聘微信公众号 52.6% No.3 企业招聘官网 No.4 学校微信公众号 49.4% No.4 学校的就业网 47.5% 46.7% No.5企业招聘官网48.9%