劳动力市场中非工资福利偏好的性别差异：来自在线自由职业平台的实验证据（英）

ADBI工作论文系列 性别差异在偏好耐 劳动力市场的好处: 实验证据从一个在线自由职业平台 一代诗人印度拉克什BanerjeeAdnanm.s.苦行者,亦未钱,弄破 1376号 2023年5月 亚洲开发银行研究所 RakeshBanerjee是埃克塞特大学商学院讲师，德文郡，联合王国（英国）。TusharBharati是西澳大利亚大学的高级讲师西澳大利亚商学院。AdnanM.S.Fakir是 苏塞克斯商学院，英国布莱顿。钱一伟，副教授西南财经大学，四川省成都市，人民大学 中华民国。纳文·桑德是本特利大学的助理教授，马萨诸塞州沃尔瑟姆。 本文表达的观点是作者的观点，不一定反映亚行、亚行、其董事会或政府的观点或政策 代表。ADBI不保证本文所含数据的准确性，并且 对其使用的任何后果不承担任何责任。使用的术语可能不必须与亚行官方条款一致。 工作文件在定稿前须经过正式修订和更正，并且考虑发表。 工作文件系列是以前命名的讨论文件系列的延续; 文件的编号继续进行，没有中断或改变。ADBI的工作文件 反映对某个主题的初步想法，并发布在线以供讨论。一些工作文件可能发展成其他形式的出版物。 建议引用: Banerjee，R.，T.Bharati，A.M.S.Fakir，Y.Qian，andN.Sunder.2023.性别差异劳动力市场对非金钱福利的偏好：来自劳动力市场的非金钱福利的实验证据 在线自由职业者平台。ADBI工作文件1376。东京：亚洲开发银行研究所。可用:https://doi.org/10.56506/RAPT9219 有关本文的信息，请联系作者。 电子邮件:tushar.bharati@uwa.edu.au 我们感谢亚洲开发银行研究所拨款R2135-1和 本特利大学FAC赠款。YuwenMeng、AnanyaVhavle和TejaswiniVondivillu提供卓越的研究协助。该论文得益于西蒙的宝贵反馈 Chang、DanielSuryadarma和亚行研讨会的与会者“社会和电子商务对经济的影响,对女性”,澳大利亚发展经济学 澳大利亚性别经济学讲习班，阿德莱德大学，阿德莱德大学南加州和西澳大利亚大学。所有剩余的错误都是我们自己的。 亚洲开发银行研究所霞关大厦八楼 3-2-5霞关,Chiyoda-ku100-6008年,日本东京 电话: 传真:URL: +81-3-3593-5500 +81-3-3593-5571 www.adbi.org 电子邮件:info@adbi.org ©2023年亚洲开发银行研究所 ADBI工作论文1376Banerjeer.etal。 文摘 我们在一家主要的国际在线自由职业者劳动力市场平台上进行实验研究在一天内选择工作时间的更大灵活性对女性的影响 参与。我们发布相同的招聘广告（320个职位），涵盖广泛的 任务（80个不同的任务）仅在灵活性和提供的工资上有所不同。比较这些工作的申请人人数，我们发现，尽管男性和女性都更喜欢 灵活性，女性的反应弹性是男性的两倍。灵活的工作获得与女性申请相比，女性申请增加24%，男性申请增加12% 不灵活的工作。我们的研究结果对解释性别差异具有重要意义劳动力市场的结果以及有兴趣吸引更多女性员工的公司。 关键字：工作场所灵活性、在线自由职业、女性劳动力参与凝胶的分类:J22、O14J16L86 1介绍 做女性价值耐工作属性更多的比男人呢?的回答来这问题------ 优化选择有重要的的影响。首先,的价值男人和女性附加来各种各样的非金钱好处可以解释部分的的性别工资差距(Petrongolo2019女性 可能有更高的估值为耐好处就像灵活性,因为的社会规范周围谁应该肩膀的责任的家庭工作。灵活性可能 允许女性来平衡家庭和工资工作(沙利文2019男人和女性可能排序成不同的工作基于在耐的好处,和公司可能使较低的工资提供了来员工那需求昂贵的耐好处(写作人等艾尔。2022第二,的有限的条款的这些耐好处可能导致女性来 保持出的的劳动市场。女劳动力参与在许多发展中清纯甜美,努力,特别是在亚洲,仍然是低甚至后会计为的水平的经济发展。一个解释可以是那摩擦在的劳动市场经常铅来 有限的条款的的耐好处那女性更喜欢(古普塔1993Macpher- 儿子和赫希1995DeLeire和莱维2004放牧人和斯隆2008Kleinjans2009 四号2018第三,的增加在的使用的互联网技术,的上升的的演出经济学------ 战略性,和的变化因为的COVID-19有领导来一个增加条款的灵活性,开放向上新辩论周围灵活的工作安排。一个关键问题是是否 公司必须提供灵活的工作安排来吸引更好的员工或来保留 现有的的人。的回答取决于在如何强大的的偏好为灵活的工作安排是多少。性别差异在这些首选项将有影响为的 作文和的多样性的的劳动力。因此,公司和政策制定者感兴趣在的最优响应来这些变化必须因此理解性别区别在 首选项为这些工作安排(库克等艾尔。2021戈特利布等艾尔。2021 尽管的影响深远的的影响,回答的问题是经验考验------ 1那说,一个大文学有记录性别差异在各种各样的属性,这样的作为competi-tiveness,风险偏好,和的意愿来谈判,那是有关来工资的决心(卡尔森之间和 Gneezy2009Azmat和Petrongolo2014·埃克斯利和凯斯勒2019然而,的确切的来源的这些差异是经常未知的。这些差异可以结果从社会规范,就像的区别在com- petitiveness之间的母系和父系社会,或有进化的根源。性别差异在 偏好为灵活性可以也是一个产品的社会规范或有其他的根源。在这研究中,我们保持不可知论者关于的来源的这些的差异。 2一些研究认为那增加灵活性可能增加性别差距通过加强现有的 性别规范(洛特和钟2016钟2019男人可能使用它来工作和赚更多的而女性可能是预期来贡献更多的来家庭工作现在那他们的工作安排是灵活。 荷兰国际集团(ing)。我们只有观察的性别分布的员工和的最后包的pe-cuniary和耐好处那员工收到在平衡。除了喜欢------ ence为耐的好处,几个观察到的和未被注意的需求和供应, 一边因素玩一个角色在确定的平衡。为的例子,在平衡,我们 可能观察一个更高的比例的女性在灵活的,低薪桌子上工作相比来少灵活的,高薪建设就业机会。然而,这排序可以也结果从 一个更高的生产力的男人在工作那需要物理的力量。一个经验ob- 服务协会之间的某些耐好处和股票的女员工 在公司,行业,或行业的的经济,因此,做不一定暗示 那女性更喜欢这些的好处。另一个并发症在识别一个偏好为一个特定的耐好处从可观测的现实世界的工作选择是那工作typi- 卡莉不同沿着几个维的耐的好处。工作那提供更大的 工作场所灵活性可能也有较低的旅行需求和可以也是位于在 更安全的工作场所。它是,因此,甚至更多的具有挑战性的来推断出一个偏好为一个具体的耐好处从观察到的选择(Wiswall和征服者2018沃瑟曼2019 Adams-Prassl2020他等艾尔。2021马斯和Pallais2017 在这纸,我们地址这些经验挑战通过使用一个随机审计研究 那集中在一个具体的耐好处:的灵活性在选择工作小时大调的------ 荷兰国际集团(ing)的的一天。我们进行了我们的实验在一个主要在线自由劳动市场平台-的形式。我们发布四个否则相同的工作广告为每一个的80截然不同的任务 那不同只有在他们的灵活性和的工资offered.3灵活的工作(“灵活性”)al- 低的自由职业者来选择任何两个小时的窗口在的一天在一个预先确定日期来完整的的的任务。僵化的工作(“low-flexibility”)需要的工作来是完成在一个预先确定两个小时的期的我们的选择在的预先确定日期。的 工作也不同在的工资提供:一个“高工资”工作发布提供了一个一次性曾经的付款的美元40和一个“低工资”工作发布提供了一个一次性曾经的付款的美元30.因此,我们有320工作的帖子为80截然不同的tasks.4我们收集信息关于的数量的男性和女申请人为每一个的的工作帖子,作为好吧作为几个applicant-level特征。自的工作的帖子为每一个具体的任务多种多样的 3这些任务封面一个宽范围的活动,这样的作为校对,写作,和编码。 4的四个工作相应的来每一个任务是发布在的相同时间和在的相同一天的的一个星期,但在不同的周,使用的相同用户帐户。我们随机的80任务在天的的 周和在用户账户。的订单在哪一个我们发布的四个工作在一个任务是也随机的。 每一个工作发布是开放为一个一天,后哪一个我们聘请了一个申请人在随机来做的工作和支付的承诺工资。 只有沿着的维的灵活性或工资提供,我们可以属性任何区别之间的男性和女应用程序反应来一个区别在的价值附加来这些维的金钱和耐的好处。 我们相信那的上下文的在线自由劳动市场是特别是有关为回答这的问题。首先,的在线自由市场生成相当大的水平的 就业。估计建议那在那里是14几百万活跃的在线工人。一个子------ 根本量的的最近增长有来从发展中国家的南亚洲 (Stephany等艾尔。2021第二,在线劳动市场是可能来成为更多的重要的在的附近的未来。公司有使投资在适应来远程工作在 的大流行。这些投资可能有创建新知识(可能在管理------ 表示“状态”技能)在处理与在线远程工作。的固定自然的这些投资沿着与的新知识是可能来创建激励为公司来工作在一个在线 远程环境特别是通过招聘在线自由职业者(Umar等艾尔。2021第三,尽管的最近的增长,的参与的女性在在线劳动市场仍在继续 来滞后在后面。数据从的在线劳动天文台显示那只有39百分比的的工人是女(Stephany等艾尔。2021在另外,在那里是重要的差异 在国家和的职业。在的我们,41百分比的工人是女性而只有 28百分比的所有在线工人在印度是女性。 的结果从的实验建议一个性别区别在的偏好为flex- 责任。灵活的工作吸引一个更高的数量的应用程序从这两个男人和女性。然而,相比来僵化的工作,灵活的工作铅来一个24百分比上升在的数量 的女申请人作为反对来一个12百分比上升在的数量的男性申请人。因此,相比来男人,一个更大的比例的女性(的工人在的平台) 找到灵活性一个绑定约束。灵活性也使的申请人池更多的性别 多样化,领先的来一个2百分比上升在的比例的女申请人。女性是也 更多的可能来把努力成得到一个灵活的的工作。相比来僵化的工作,女性是更多的可能来使一个应用程序之前男人和包括他们的以前的工作样本在的应用程序为一个灵活的的工作。我们的结果也建议那的估值的灵活性是足够高:一个增加在的工资通过只有10美元将不吸引的相同集的 工人那价值的灵活性。 5为的例子,的分享的印度在的在线劳动市场有种植从百分比在2021(Stephany等艾尔。2021 6为一个更多的详细的讨论,请看到哈佛大学业务学校( 25百分比在2017来 33 我们贡献来的文学在性别和耐的好处。一个大文学有突出显示的重要性的耐的好处,特别是为女性(戈尔丁 和卡茨2011Flabbi和莫罗2012戈尔丁2014沙利文和来2014布朗森2014Lavetti和Schmutte2016索尔金2018然而,大多数论文的脸的关键挑战来经验解开的角色的首选项从其他未被注意的特征的 的工人,公司和工作水平7在另外,许多论文在的文学的脸的数据挑战的识别的角色的一个具体的耐受益。在这纸,我们在------ 来这些挑战通过使用一个实验那允许有原因地识别的角色的首选项和在的相同时间我们焦点在一个具体的耐受益。 的更多的最近文学有使用实验那引起所述首选项(和 的意愿来支付)为各种各样的工作特征(Wiswall和征服者2018Maestas等艾尔。 2018马斯和Pallais2017广泛的发现那女性有一个更高的的意愿来支付为耐工作的好处。Wiswall和征服者(使用一个样本的学生从 一个前我们大学和发现那女性是愿意来给向上一个更高的工资为工作