2023年亚洲薪资指南（英文）

UPSKILLING:可持续前进道路2022 年海斯亚洲薪资指南 欢迎来到2022 年亚洲薪水指南迅速恢复增长的技能差距尽管持续中断，但 2021 年全球和亚洲出现了令人惊讶的强劲反弹，因为公司和个人的适应速度比预期的要快。经济继续蓬勃发展，就业市场恢复活力，随着人们对灵活性和福祉的关注，人们有勇气重新评估工作和个人生活之间的平衡。但是，我们已经在某些部门观察到的技能短缺可能会阻碍这种快速增长。到 2022 年，信心和乐观情绪的增强将使雇主在增加劳动力方面投入更多资金。我们调查的一半以上的雇主打算在今年增加他们的永久员工人数，因为他们预计商业活动水平会增加。这不仅是由技术和生命科学等高增长行业推动的，幸运的是，这些行业幸免于难，而且还包括制造业和服务业在内的受重创行业的复苏，因为经济恢复了 “一切照旧 ” 。尽管如此，仍有 40 ％ 的组织报告说，他们对雇用所需的熟练人才的能力缺乏信心。在过去两年中，人才稀缺已成为组织面临的最大挑战之一，并将在接下来的几个月中继续对组织进行测试，这主要是由于向自动化和数字化的加速转变，人才流动性减少以及越来越多的熟练专业人员选择。令人痛心的是 ， 有证据表明 ， 雇主正在审查工资 ， 以提高员工的吸引力和保留率 ， 80% 的人希望在未来 12 个月内增加员工工资。即使如此 ， 员工的反应表明 ， 他们的期望与雇主准备付出之间的差距正在扩大。这可能是在今年的数据中发现了低工作满意度的潜在因素。 81% 的员工积极寻找或报告对新的工作机会持开放态度 ， 因此 ， 缩小薪资期望差距对于组织在招聘方面的成功至关重要 ， 除此之外 ， 还可以持续增长。虽然有很多方法可以弥合这一差距，但我们建议雇主从员工那里获取线索。我们调查中的员工一致认为，在薪酬待遇之后，医疗保险、工作与生活平衡、职业发展和灵活的工作选择等福利是留在目前工作中的最大原因。调整战略以适应这些优先事项，对于希望在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出的雇主来说，以及建立健康的劳动力队伍，这对于应对未来的挑战至关重要。至于员工 ， 在未来几年中 ， 提高技能将变得更加必要。我们已经看到越来越多的熟练专业人员主动发展他们的技能 ， 为他们的职业生涯或转换做准备完全不同的领域。随着雇主越来越多地采用基于技能的招聘方法 ， 而不是根据资格或职称来评估候选人 ， 投资技能发展对求职者来说将是至关重要的。在接下来的页面中 ， 我们分享了我们的调查结果 ， 以及中国 ， 香港特别行政区 ， 日本 ， 马来西亚和新加坡的 15 个行业的市场洞察力和薪资趋势。我希望这份报告能为您提供洞察力 ， 以帮助您为您的业务规划或职业生涯的下一步做出决定。理查德 · 埃德利亚洲董事总经理 S趋势UITMENT CR REANDA 部分TISF A S工作3导向 YARAL SSIA AS YHA 2220THE方法我们的调查于 2021 年 10 月至 11 月进行 ， 代表性样本为 n = 9, 598 。该调查以英语 ， 中文和日语在线进行。谢谢你我们要感谢所有参与今年指南数据收集的组织。您的贡献确保了我们能够制作信息丰富的出版物来支持您的业务决策。CONTENTS免责声明:Hays 薪金指南代表了为我们的客户和候选人提供的增值服务。尽管在收集和汇编数据时非常谨慎 ， 但该指南是解释性和指示性的 ， 而不是结论性的。因此 ， 信息应仅用作指南 ， 未经 Hays 书面许可 ， 不得全部或部分复制。关于调查4主要发现和趋势6工作满意度和招聘趋势12薪酬与福利15技能与发展20新的工作世界行业概览和薪金25会计与财务42银行与金融服务60Construction63Education65Engineering81Human Resources88保险99Legal107生命科学118市场营销与数字化126办公室专业132Property136Sales141供应链与采购149技术 关于调查对于我们的 2022 年亚洲薪资指南，我们调查了中国，香港特别行政区，日本，马来西亚和新加坡的 9, 598 名熟练专业人士，以了解他们的薪资期望和职业规划。三分之一的受访者还以招聘经理的身份代表了他们的组织，从他们那里，我们听到了关于薪酬政策、招聘趋势以及他们在新工作世界中优先考虑的问题的商业观点。参与者总数和前 5 个行业代表 ：中国3,329•Manufacturing•零售 / 消费品•制药 / 生命科学•医疗器械•Internet香港SAR1,120•Banking•金融服务 / 保险•IT / 电信•零售 / 消费品•建筑 / 工程Japan1,388•Manufacturing•IT / 电信•金融服务 / 保险•制药 / 生命科学•零售 / 消费品马来西亚2,385•金融服务 / 保险•Manufacturing•IT / 电信•Banking•采矿 / 资源 / 石油和天然气新加坡1,376•金融服务 / 保险•Banking•IT / 电信•Manufacturing•制药 / 生命科学 主要发现和趋势 工作满意度和招聘趋势在工作满意度较低的情况下 ， 员工人数反弹今年 ， 员工对工作的满意度较低。 81 ％ 的参与者要么积极寻找新工作 ， 要么表示愿意接受机会。最终 ， 人们考虑离开公司的最大原因可以分为两个因素 - 薪酬和职业发展。这些也是那些没有计划离开目前工作的人的主要原因之一。与留在现任雇主的意图高度相关的其他因素包括对工作与生活平衡的满意度 ， 灵活的工作选择的可用性以及公司和个人价值观的一致性。同时 ， 组织计划招聘更多。 69% 的受访者预测 2022 年商业活动水平将增加 ， 超过一半的受访者预计未来 12 个月员工人数将增加。这与报告的招聘冻结减少一致 ， 特别是在香港特别行政区、马来西亚和新加坡。74%表示他们没想到或不确定是否会获得晋升2022 年81%的参与者要么积极寻找新工作 ， 要么表示愿意接受机会今年87%在中国 ， 熟练的专业人员表示偏爱为西方跨国公司和中小企业工作62022 年 HAYS 亚洲薪水指南工作满意度和招聘趋势 你在积极寻找新工作吗 ？中国香港特别行政区Japan马来西亚新加坡 Yes 不 ， 但是打开to 没有新的机会离开的主要原因更好的工资待遇寻求新的挑战更好的福利 ， 如医疗保险和津贴缺乏职业发展工作与生活的平衡73%46%36%35%19%工资包工作与生活的平衡职业发展灵活的工作选项公司价值观和文化与我保持一致54%49%39%37%35%21%24%55%21%30%49%23%35%42%15%39%46%25%26%49%72022 年 HAYS 亚洲薪水指南工作满意度和招聘趋势 20212022大多数受访者期望他们的组织的活动水平要提高在接下来的 12 个月中国香港特别行政区Japan马来西亚新加坡 增加 保持相同 减少更多受访者报告2022 年不会冻结招聘比 2021 年中国72%82%香港特别行政区77%54%Japan64%78%马来西亚75%47%新加坡79%55%202114%26%60%7%31%62%6%25%69%6%20%74%5%22%73%202120212021202220222022202282022 年 HAYS 亚洲薪水指南工作满意度和招聘趋势 the未来 12 个月?中国香港特别行政区Japan马来西亚新加坡如何拥有员工22%26%19%29%25%在你的水平31%43%37%39%39%部门47%31%44%32%36%改变了过去 12 个月?中国香港特别行政区Japan马来西亚新加坡你好吗13%9%11%12%10%期待员工32%46%30%38%43%要更改的级别55%45%59%50%47% 增加 No变更 减少92022 年 HAYS 亚洲薪水指南工作满意度和招聘趋势 雇主对找到所需技能人才的信心水平中国香港特别行政区Japan马来西亚新加坡 非常有信心 自信 不是很自信 不自信102022 年 HAYS 亚洲薪水指南工作满意度和招聘趋势15%51%32%2%9%55%32%4%10%35%48%7%8%54%35%3%9%48%39%4% 雇主的建议员工的建议调整人才战略以克服技能短缺大多数组织预测的招聘需求激增表明未来一年人才市场竞争激烈。因此 ， 雇主现在评估人才战略并进行更多投资是明智的在招聘营销中，特别是在建立强大的雇主品牌方面，吸引他们需要的高素质人才。同时，还要注意人才保留策略，特别是因为我们的数据显示，寻找新机会的员工人数与雇主保留员工的信心水平之间存在差异。鉴于商业活动的预期增长以及主动或被动地报告寻找新工作的人数，留住员工对雇主来说至关重要。此外，随着技能短缺的增加，雇主可以寻求用合同工补充劳动力。这不仅可以节省一些劳动力成本，还可以为组织在人才渠道规划方面提供更大的灵活性，因为招聘过程通常较短。此外，雇主将能够雇用他们需要的高度专业化的技能来推动业务发展。找到正确的窗口进行移动随着数字化、专业化程度的提高以及可持续发展等新的业务重点 ， 对熟练人才的需求空前高涨。这对于积极寻找新机会的熟练专业人士来说是个好消息。对于那些对机会持开放态度但并不强烈需要搬家的熟练专业人员来说 ， 接下来的几个月可能是一个很好的时机 ， 可以在稳定或工作安全的需求与职业发展的潜力之间重新平衡优先考虑的问题。112022 年 HAYS 亚洲薪水指南工作满意度和招聘趋势 补偿与益处薪资期望差距越来越大尽管去年存在不确定性和干扰 ， 但亚洲熟练专业人员的薪酬似乎并没有受到太大影响。报告获得减薪的受访者比例在 2020 年和 2021 年保持不变 ， 报告获得奖金的受访者比例也保持不变。此外 ， 雇主还报告说 ， 与前一年相比 ， 2021 年加薪更多。然而，员工数据表明对薪酬有些不满。在 2021 年要求加薪的 37% 的员工中，只有略高于三分之二的人成功。这也许是对更高薪水的需求日益增长的原因，80 ％ 的受访者期望加薪，近四分之一的人期望加薪超过 10 ％ 。然而 ， 从雇主回应的数据来看 ， 这一预期可能过于乐观。虽然雇主似乎愿意适应工资的一些增长 ， 特别是因为技能短缺的最大原因是其他地方提供的更高薪酬 ， 但增长将在很大程度上保持在 3 - 6% 的范围内。然而 ， 好消息是 ， 更多的雇主已经表示计划2022 年给员工奖金。25%成功12%没有成功37% 的员工要求在 2021 年加薪5%今年更少的员工将获得奖金11%员工将获得较低的奖金87% 雇主表示 ， 他们将在 2022 年发放奖金13%奖金不作为补偿方案的一部分提供122022 年 HAYS 亚洲薪水指南补偿与益处 概述员工 vs中国香港特别行政区Japan马来西亚新加坡雇主薪资期望在接下来的 12 个月20%25%1% 0%24%41%38%33%3%1%19%47%15%2%1%17%24%28%19%1%26%15%1%46%44%22%12%25%7%15%5%25%6%24%18%10%32%25%13%29%5%47%20%3%6%2%24%5%16%4%员工雇主员工雇主员工雇主员工雇主无变化减少 增加高达 3% 从 3% 以上增加 ， 但小于或等于 6% 从 6% 以上增加但小于或等于 10% 增加大于 10%“在其他地方提供更高的补偿 ”一直是雇主为组织中技能短缺而付出的最大原因之一5%0%4%17%27%15%2%17%17%5%员工雇主38%中国32%Japan43%香港特别行政区50%马来西亚53%新加坡132022 年 HAYS 亚洲薪水指南补偿与益处 雇主的建议员工的建议重组奖励和促销结构去年抑制了他们对加薪和奖金的要求 ， 亚洲各地的员工期望在 2022 年获得更高的薪酬也就不足为奇了。然而 ， 尽管雇主数据显示他们愿意提高工资 ， 但员工的期望和雇主计划给予的差距明显。这些雇主将需要仔细管理这一期望差距，也许可以通过其他方式补偿员工，无论是通过修订的奖