2022年上市公司人才需求及发展环境报告

2022上市公司人才需求及发展环境报告 2021年对于我国上市公司无疑是历经波澜的一年，既要面对国际经济形势复杂严峻的挑战，还要迎接注册制开启、中小板退出、以及北交所开市等变化带来的市场环境不确定性。即便如此，在“加快完善资本市场直接融资功能”的政策指引下，各大上市公司2021年表现依旧不俗。在目前陆续发出的上市公司业绩预告中，逾900家公司预计净利润大幅增长50%以上，占已披露预告公司的20%，2021年业绩高增公司增多的大行情已初见端倪。这既展现出我国经济发展的强大韧性和潜力，也预示着在2022年我国经济逐渐平稳的环境下，上市公司也将再次迎风起航。 在此背景下，智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，从人才需求、福利待遇、员工体验等方面，全面分析我国上市公司当前招聘现状，给予求职者全方位的应聘指南。 【核心发现】 一、上市公司整体发展及招聘情况 近三年国内上市公司数量增加969家，总市值稳定增长 上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022年1-2月比2019年同期增46% 上市公司招聘薪资长期保持领先优势，疫情期间尤为坚挺 二、上市公司招聘结构 65%职位集中在一线及新一线城市 上市公司在IT互联网、芯片行业集中度更高 招聘重学历不重经验，对高学历应届生较为友好 三、上市公司福利待遇 公积金覆盖率100%，67%上市公司提供补充医疗 55%上市公司为员工提供股票期权，92%提供餐费等补贴 法定节假日和带薪休假是标配，88%上市公司可享男士陪产假 8成上市公司有食堂、幼儿园等福利设施 践行社会责任，4成多上市公司设立专门机构推动性别平等 四、上市公司员工评价 上市公司员工稳定性高，平均在职时长4年11个月 上市公司员工在绩效合理性、人才制度完善性、价值观认同方面的满意度都更高 一、上市公司整体发展及招聘情况 1、近三年国内上市公司数量增加969家，总市值稳定增长 作为我国经济的“晴雨表”，上市公司的发展势头几乎是我国经济发展的缩影。近年来，我国上市公司的利润增长水平与GDP增长情况较为一致，共同的指数走向及拐点时间，凸显上市公司在我国资本市场乃至整体市场经济中的重要地位。 GDP增长与上市公司利润增长对比 上市公司平均利润增长指数GDP增长指数 61.2% 50.0% 39.1%36.1% 32.6% 7.0% 6.8% 6.0% 8.1% 2.2% 2017年2018年2019年2020年2021年 数据来源：WIND 在2019年到2021年期间，随着我国多层次资本市场的逐渐完善，上市公司从3996家发 展至如今4965家，两年合计增加969家，年均增速保持在11%的稳定水平。与此同时，企业 总市值也在上市公司数量增长的带动下持续提升，两年分别增长了15.46万亿元和14.70万亿 元，目前上市公司总市值达到104.89万亿历史最高水平。稳定的数量增长及良好的市值表现，既可能带来更多的上市公司岗位需求，又给予了上市公司在各类岗位应聘待遇方面更多的想象空间，上市公司应聘环境整体呈现出欣欣向荣之景。 中国上市公司近三年数量变化 总数量（家）总市值（万亿元） 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 104.89 2019年2020年2021年 120.00 90.20 74.74 3996 4442 4965 100.00 80.00 60.00 40.00 20.00 0.00 数据来源：WIND 注：上市公司数量包含全部A股及美国中国股上市公司。 2、上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022年1-2月比2019年同期增46% 智联招聘监测2019年以来上市公司招聘规模变化，并与全平台总体趋势对比。疫情爆发的 2020年初，两者招聘规模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，并超出2019年同期9%。此时总体招聘规模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘规模已超出2019年同期46%，增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规模增幅（4%）。 上市公司的社会价值，不仅存在于蜡烛图之中，通过提供长期就业机会，实现稳定的薪酬发放，对于保持一方社会稳定也起到积极作用。不难看出，上市公司雄厚的实力背景及充分的政策支持，在面临近年来部分行业垄断调查带来的非系统性风险，及全球贸易壁垒、疫情等影响下的系统性风险中，相对非上市企业依旧表现出更加顽强的生命力与抗风险能力，成为了率先复苏的代表，给予求职者更多职业发展的可能，也为我国保持经济“L”型走势平稳过渡起到了重要助力作用。 1.60 1.50 1.40 1.30 1.20 1.10 1.00 上市公司招聘规模走势（以2019年1-2月为基数） 总体上市公司 1.09 1.00 1.46 0.90 0.80 0.70 0.60 1.00 0.85 0.81 0.92 1.04 2019年1-2月2020年1-2月2021年1-2月2022年1-2月 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com） Copyright©2022zhaopinallrightsreserved 3、上市公司招聘薪资长期保持领先优势，疫情期间尤为坚挺 上市公司在疫情下的薪资表现同样坚挺。受疫情影响，2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。而上市公司并未出现明显波动，在2020年第一、二季度依然保持平稳增长，三季度微跌，随后四季度继续增长。且长期来看，上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。 2019Q1-2021Q4上市公司招聘薪酬走势 总体上市公司 12000 11000 10000 9000 900791919524 967298889986992710141 102181034510700 9739 11331 10111 8000 7000 6000 8050 84528698 88298821 87158688 892390599346 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com） Copyright©2022zhaopinallrightsreserved 二、上市公司招聘结构 本章节介绍2022年1-2月上市公司招聘职位的行业、地域分布，以及招聘要求，为市场了解上市公司招聘结构提供参考。 1、65%职位集中在一线及新一线城市 从城市等级看，上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市，分别占31.1%和33.9%，二线和三线以下城市各占不到2成。上市公司多分布在发达城市，因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征。 上市公司招聘职位数在不同城市等级的分布 15.2% 31.1% 一线城市 19.9% 新一线城市 二线城市 三线及以下城市 33.9% 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com） Copyright©2022zhaopinallrightsreserved 2、上市公司在IT互联网、芯片行业集中度更高 行业方面，智联平台数据显示，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储，2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%，比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比，分别高出5.3个百分点、6.9个百分点、5.5个百分点。排在第四的是集成电路行业，占比5.2%，也高出总体职位占比1.4个百分点。综合来看，上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司，或本身需要强大的资本和技术投入，因此天然产生巨头企业。 2022年1-2月上市公司招聘职位TOP10行业 排名 行业 上市公司职位数占比 总体职位数占比 1 互联网/电子商务 16.4% 11.1% 2 计算机软件 13.7% 6.8% 3 物流/仓储 8.4% 2.9% 4 电子技术/半导体/集成电路 5.2% 3.8% 5 房地产/建筑/建材/工程 4.9% 7.4% 6 专业服务/咨询 4.8% 10.4% 7 医药/生物工程 4.7% 3.1% 8 中介服务 3.4% 3.4% 9 教育/培训/院校 2.7% 4.0% 10 IT服务(系统/数据/维护) 2.5% 2.7% 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com） Copyright©2022zhaopinallrightsreserved 3、招聘重学历不重经验，对高学历应届生较为友好 从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点。但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。技术密集型行业分布也决定上市公司对人才的知识技术要求更高，因此学历门槛较高。同时，上市公司是大规模招聘应届生的主体，因此经验要求不高。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。 2022年1-2月上市公司招聘学历要求分布 上市公司职位数占比总体职位数占比 38.8% 37.7% 34.4% 24.9% 26.6% 18.6% 8.2% 10.8% 学历不限高中及以下大专本科及以上 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com） Copyright©2022zhaopinallrightsreserved 2022年1-2月上市公司招聘经验要求分布 上市公司职位数占比总体职位数占比 10年以上 5-10年 3-5年 1-3年 1年以下无经验经验不限 0.6% 0.8% 6.5% 6.4% 17.6% 15.8% 25.6% 28.2% 2.0% 2.5% 3.4% 3.0% 44.3% 43.4% 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com） Copyright©2022zhaopinallrightsreserved 三、上市公司福利待遇 良好的福利待遇是企业吸引和留住人才的必备法宝。根据2021中国年度最佳雇主评选活动调研数据，上市公司的员工福利表现相比于非上市公司具有明显优势。本章将从保险、奖金期权、假期等福利类别展开分析。 1、公积金覆盖率100%，67%上市公司提供补充医疗 调研显示，上市公司五险一金的覆盖率为100%，公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。除基本的五险一金外，上市公司的各类商业保险覆盖率也明显高于非上市公司。意外保险、补充医疗保险、商业补充养老保险、人寿保险的覆盖率分别为70.3%、67.2%、39.1%、28.1%，分别高出非上市公司3.2个百分点、16.3个百分点、16.1个百分点、15.1个百分点。其中，补充医疗保险的优势突出，这一能大大缓解员工就医压力的保险，对当下更注重健康的求职者群体甄选公司来说已是一个考量因素。 上市公司及非上市公司保险覆盖率对比 非上市公司上市公司 意外保险补充医疗保险 商业补充养老保险 人寿保险 13.0% 23.0% 28.1% 39.1% 50.9% 67.1% 70.3% 67.2% 统计规则：2021中国年度最佳雇主评选活动 数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com） Copyright©2022zhaopinallrightsreserved 2、55%上市公司为员工提供股票期权，92%提供餐费