《 2023 年全球性别差距报告》

INSIGHTREPORTJUNE2023 2023年6月全球性别差距报告2023 使用条款和免责声明 《2023年全球性别差距报告》（以下简称“报告”）中的分析是基于一种方法，该方法整合了国际组织的最新统计数据和对高管的调查。 这项工作中表达的调查结果，解释和结论不一定反映世界经济论坛的观点。报告介绍了世界经济论坛汇编和/或收集的信息和数据 （所有信息和数据在此称为“数据”）。本报告中的数据如有更改，恕不另行通知。本报告中使用的国家和国家一词并非在所有情况下都是指国际法和惯例所理解的国家的领土实体。这些术语涵盖明确定义的、地理上独立的经济领域，这些领域可能不是州，但统计数据是在单独和独立的基础上维护的。 尽管世界经济论坛采取了一切合理的步骤，以确保这样汇编和/或收集的数据在本报告中得到准确反映，但世界经济论坛、其 代理人、管理人员和雇员：(i)提供“现有”数据，不提供任何明示或暗示的保证，包括但不限于适销性、特定用途适用性和非侵权性的保证；(ii)对本报告或 其他各方可能对本报告中的某些数据拥有所有权权益。 世界经济论坛不以任何方式表示或保证其拥有或控制所有数据的所有权利，世界经济论坛将不对用户因第三方使用任何数据而对用户提出的任何索赔负责。世界经济论坛、其代理人、官员和雇员不凭借本报告中提及或包含的任何数据、材料或内容认可或在任何方面保证任何第三方产品或服务。用户不得侵犯数据的完整性，尤其是。 应避免故意影响其性质或准确性的任何更改数据的行为。如果用户对数据进行了实质性转换，则必须与所需的来源引用一起明确说明。对于世界经济论坛以外的各方汇编的数据，用户必须 指的是这些缔约方的使用条款，特别是关于数据的归属、分发和复制。当世界经济论坛(以下简称“世界经济论坛”)为来源的数据被分发或复制时， 它必须准确地出现并归因于世界经济论坛。此源归属要求附加于任何使用数据，无论是直接从世界经济论坛还是从用户那里获得。通过任何类型的分发或下载环境向其他用户提供世界经济论坛数据的用户同意做出合理努力，以传达并促进其最终用户遵守这些条款。 打算将世界经济论坛数据作为数据库的一部分或作为独立产品出售的用户必须首先获得世界经济论坛（CNES@weforum.org）的许可。 世界经济论坛 91-93路线delaCapiteCH-1223科隆/瑞士日内瓦 电话：+41(0)228691212 传真：+41(0)227862744 电子邮件：contact@weforum.orgwww.weforum.org 版权所有©2022 世界经济论坛 保留所有权利。本出版物的任何部分不得以任何形式或任何方式复制、存储在检索系统中或传输， 未经世界经济论坛事先许可，以电子，机械，影印或其他方式进行。 ISBN-13：978-2-940631-97-1 该报告和一个交互式数据平台可在http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2023上查阅。 Contents 前言 关键发现 12023年性别差距基准 1.1国家覆盖 1.2全球成果 1.3按子索引划分的性能 1.4随着时间的推移进展 1.5按地区分列的业绩 1.6重点国家表演：人口最多的前10名和15名尾注 2劳动力中的性别差距 2.1全球劳动力市场中性别差距的演变 2.2各行各业的劳动力代表 2.3妇女在高级领导层中的代表性 2.4未来劳动力市场中的性别差距 2.5未来技能方面的性别差距 2.6政治领导中的性别差距 2.7消除性别差距的DEI方案 2.8将性别均等置于经济复苏和转型的核心尾注参考 附录A附录B尾注参考用户指南 贡献者和致谢 4 5 9 9 10 12 15 19 27 32 33 33 37 38 44 47 53 55 57 59 60 61 62 75 76 77 373 2023年6月 《2023年全球性别差距报告》 前言 SaadiaZahidi董事总经理 近年来，全球性别平等遭遇重大挫折，此前的进展因COVID-19大流行对妇女和女童在教育和劳动力方面的影响而中断，随后是经济和地缘政治危机。今天，随着新危机的爆发，世界上一些地区正在看到部分复苏，而另一些地区正在经历恶化。全球卫生和教育方面的性别差距已经缩小。在过去的一年中，政治赋权方面的进展实际上处于停滞状态，妇女的经济参与已经倒退而不是恢复。 第十七版《全球性别差距报告》中记录的关于持续巨大差距的进展缓慢，为采取新的一致行动提供了紧急理由。加快实现性别均等的进程不仅会改善妇女和女童的成果，而且会使经济和社会更广泛地受益，从而恢复增长，促进创新和增强复原力。该报告提供了一个工具，用于持续跟踪经济、政治 、卫生和教育领域的性别差距，旨在帮助领导人确定个人和集体行动的领域。 在世界经济论坛上，新经济与社会中心 通过一系列致力于推进进展的倡议和联盟来衡量性别差距。性别平等加速器正在努力实现经济参与中的性别平等-扩大政策和战略，以提高妇女在劳动力和领导层中的代表性 –以及薪酬公平。加速器目前在拉丁美洲和加勒比、中东和北非 、中亚、东亚和太平洋以及撒哈拉以南非洲的14个国家中存在 。与加速器相关的全球学习网络展示了成功的政策和做法，并促进了知识交流 参与国和更广泛的领导人网络之间。以企业行动为重点，多元化，公平和包容性（DEI）灯塔计划汇集了一个跨行业组织集团，采取行动，通过首席执行官的领导和知识共享来推动更好，更快的DEI成果，这些举措已经实现了重大，可量化和对代表性不足的群体的持续影响。 今年的《全球性别差距报告》还分析了劳动力市场的新数据女性在宏观经济和行业层面的成果。我们感谢LinkedIn 和Corsera继续合作，提供独特的数据和新的措施，以跟踪劳动力参与、高级领导和在线技能方面的性别差距。我们还感谢新经济和社会咨询委员会中心的成员的领导，该中心的150多个合作伙伴，以及全球未来理事会关于未来的关怀经济和首席多样性和包容性官员社区的专家指导，以及国家经济，教育和劳工部网络，以致力于促进性别平等。 我们要感谢SiljaBaller，KusumKaliPall，KimPiaget和RickyLi对本项目的领导。我们还要感谢我们的同事AttilioDiBattista，EoinO'Cathasaigh，GulipairiMaimaiti和MarkRayner的支持。 我们希望本报告提供的数据和分析能够通过促进和告知公共和私营部门领导人为缩小全球性别差距而采取的行动，进一步加快实现平等的旅行速度。随着 世界面临无数挑战，我们需要人类创造力和合作的全部力量来寻找通往共同繁荣的途径。 2023年6月 《2023年全球性别差距报告》 关键发现 全球性别差距指数每年在四个关键方面(经济参与和机会、教育程度、健康和生存以及政治赋权)衡量性别平等的现状和演变。自2006年成立以来，它是跟踪许多国家为弥合这些差距所做努力进展的历史最长的指数。 今年，第17版全球性别差距指数以146个国家的性别均等 为基准，为有力的跨国分析提供了基础。此外，对自2006 年以来每个指数版本中包含的102个国家的子集进行审查，为时间序列分析提供了大量的恒定样本。全球性别差距指数以0至100量表衡量得分，得分可以解释为达到均等的距离 （i。Procedres.已消除的性别差距的百分比)。跨国比较支持确定缩小性别差距的最有效政策。 主要发现包括2023年的指数结果，对平价轨迹的趋势分析以及通过新的指标合作伙伴关系和上下文数据进行的数据深度挖掘 。 全球结果和奇偶校验时间 2023年所有146个国家的全球性别差距得分为68.4%，考 虑到2022年和2023年涵盖的145个国家的持续样本，总 分从68.1%变为68.4%，与去年相比提高了0.3个百分点 。 考虑到从2006年到2023年连续覆盖的102个国家，这 一差距在2023年缩小了68.6%，恢复到报告的水平在2020年版中，并以适度的方式推进 自2006年第一版报告以来4.1个百分点。以目前的进展速度，需要131年才能达到完全平价。虽然全球平价得分已经恢复到大流行前 levels,theoverallrateofchanginghassloweddownsignificantly.Evenrevertingbacktothetimeshorrowof100yearstoparityprojectedinthe2020editionwouldrequireasignificantaccelerationofprogress. –根据2023年全球性别差距指数，尽管排名前9位的国家（冰岛，挪威，芬兰，新西兰，瑞典，德国，尼加拉瓜，纳米比亚和立陶宛）已经缩小了至少80％的性别差距。连续第14年，冰岛（91.2％）位居榜首。它也仍然是唯一一个缩小了90%以上性别差距的国家。 –全球前五名由其他三个北欧国家完成-挪威（87.9％，第二），芬兰（86.3％，第三）和瑞典（81.5％ ， 第五）-东亚和太平洋地区的一个国家-新西兰（85.6 ％，第四）-排名第四。此外，在欧洲，德国（ 81.5％）从第10位上升至第6位，立陶宛（80.0％ ）返回前10个经济体，排名第9，比利时（79.6％ ）加入 前十名首次排在第10位。一个来自拉丁美洲的国家(尼加拉瓜，81.1%)和一个来自撒哈拉以南非洲的国家(纳米比亚，80.2%)-完成了今年的前十名，分别位居第7和第8位。这两个国家在2023年退出前10名 爱尔兰（79.5%，第11位，比2022年的第9位下降 ）和卢旺达（79.4%，第12位，比第6位下降）。 –在2023年指数涵盖的146个国家中，健康和生存性别差距缩小了96％，教育程度差距缩小了95.2％ ，经济参与和机会差距缩小了60.1％，政治赋权差距缩小了22.1％。 –根据2006年以来所有版本涵盖的102个国家的恒定样本，有 在2022年至2023年之间，教育程度从95.3％提高到96.1％，超出了大流行前的水平，在健康和生存方面从95.7％提高到95.9％。政治 赋权得分从22.4％上升到22.5％，经济参与和机会从2022年的60.0％下降到2023年的59.8％。 –按照2006-2023年的目前进展速度，缩小政治赋权性别差距需要162年，缩小经济参与和机会性别差距需要169年，缩小教育成就性别差距需要16年。健康和生存性别差距仍未确定。 区域结果和实现均等的时间 今年，欧洲的性别均等（76.3％）超过了北美的均等水平（75％），在八个地理区域中排名第一。紧随欧洲和北美之后的是拉丁美洲和加勒比海地区，均等率为74.3％ 。落后于 欧亚大陆和中亚（69％）以及东亚和太平洋地区（68.8 ％）落后拉丁美洲和加勒比地区5个百分点。撒哈拉以南非洲地区排名第六（68.2％），略低于全球加权平均分 （68.3％）。南亚（63.4％）超过中东和北非（62.6 ％），在2023年，该地区距离均等最远。 –在所有子指数中，欧洲在所有地区中的性别均等最高，为76.3%，与 该地区三分之一的国家排名前20位，在36个国家中 排名前20位，至少有75%持平。冰岛，挪威和芬兰是该地区和世界上表现最好的国家，而匈牙利，捷克共和国和塞浦路斯则在该地区排名垫底。总体而言，根据国家的恒定样本，区域得分下降了0.2个百分点。在。目前的进展速度，欧洲预计将在67年内实现性别均等 。 –仅次于欧洲，北美排名第二，缩小了75%的差距，这是 比上一版低1.9个百分点。自上届以来，加拿大的总体均等得分下降了0.2个百分点，而美国则下降了2.1个百分点。按照目前的进展速度，需要95年才能缩小该地区的性别差距。 –自2017年以来，随着性别平等的逐步发展，拉丁美洲和加勒比地区已经弥合了74.3%的总体性别差距，比 去年增加了1.7个百分点。在欧洲和北美之后，该地区的平价水平排名第三。尼加拉