2022年全球性别差距报告

2022年全球性别差距报告 我NSGHTEPORTJULY20 2022年7月全球性别差距报告 使用条款和免责声明 《2022年全球性别差距报告》（以下简称“报告”）中的分析基于一种综合国际组织最新统计数据和高管调查的方法。 这项工作中表达的调查结果、解释和结论不一定反映世界经济论坛的观点。该报告介绍了世界经济论坛汇编和/或收集的信息和数据 （此处称为“数据”的所有信息和数据）。本报告中的数据如有更改，恕不另行通知。本报告中使用的“国家”和“民族”一词并非在所有情况下都指国际法和惯例所理解的国家领土实体。这些术语涵盖定义明确、地理上自给自足的经济区域，这些区域可能不是州，但统计数据在单独和独立的基础上保存。 尽管世界经济论坛采取一切合理措施确保以这种方式汇编和/或收集的数据准确反映在本报告中，但世界经济论坛、 代理人、管理人员和员工：（i）“按原样、可用”提供数据，不提供任何明示或暗示的保证，包括但不限于适销性、特定用途适用性和不侵权的保证;（ii）不就本报告所载资料的准确性或其对任何特定用途的适用性作出任何明示或隐含的陈述;（三）不接受否 对上述数据的任何使用或依赖的责任，特别是对任何解释、决定 、 或基于本报告中的数据执行的操作。其他人士可能对本报告所载的某些数据拥有所有权权益。 世界经济论坛绝不声明或保证其拥有或控制所有数据的所有权利，世界经济论坛不对用户因使用任何数据而对用户提出的任何索赔承担责任。世界经济论坛、其代理人、官员和员工不认可或在任何方面保证任何第三方产品或服务，因为本报告提及或包含的任何数据、材料或内容。用户不得侵犯数据的完整性，特别是不得对数据进行任何故意影响其性质或准确性的更改行为。如果用户对数据进行了实质性转换，则必须明确说明并附上所需的来源引用。对于由世界经济论坛以外的各方编制的数据，用户必须参考这些各方的使用条款 ，特别是关于 数据的归属、分发和复制。 当以世界经济论坛（以下简称“世界经济论坛”）为来源的数据是 分发或复制，它必须准确出现并归因于世界经济论坛。 此来源归属要求适用于任何数据使用，无论是直接从世界经济论坛还是从用户处获得。通过任何类型的分发或下载环境向其他用户提供世界经济论坛数据的用户同意做出合理的努力，以传达和促进其最终用户遵守这些条款。 打算将世界经济论坛数据作为数据库的一部分或独立产品出售的用户必须首先获得世界经济论坛（CNES@weforum.org ）的许可。 世界经济论坛91-93路线德拉卡皮特CH-1223科洛尼/日内瓦瑞士 电话:41(0)228691212 传真:41(0)227862744 电子邮件:contact@weforum.orgwww.weforum.org 版权©2022世界经济论坛 保留所有权利。未经世界经济论坛事先许可，不得以任何形式或任何手段（电子、机械、影印或其他方式）复制、存储在检索系统中或传输本出版物的任何部分。 ISBN-13:978-2-940631-36-0 该报告和交互式数据平台可在http://reports.weforum.org/global-性别差距-报告-2022上查阅。 2022年7月 全球性别差距报告内容 4 前言 5 重要发现 8 第一章:2022年基准社会性别差距 8 1.1国家报道 9 1.2全球结果 11 1.3性能分指数 13 1.4随着时间的进展 17 1.5性能按地区 25 1.6获得焦点国家表演 31 尾注 32 第2章劳动力中的性别差距：新出现的危机 32 2.1社会性别差距在劳动力复苏 34 2.2护理工作中的性别差距 35 2.3建立企业的社会性别差距 36 2.4社会性别差距的领导下,由行业 39 2.5社会性别差距在政治表示 40 2.6社会性别差距在财富积累 42 2.7高等教育、终身学习和技能优先次序方面的性别差距 48 2.8社会性别差距的压力 49 2.9社会性别差距和收入 50 尾注 51 参考文献 52 附录A:区域分类 53 附录B:数据和方法 65 尾注 67 参考文献 68 用户指南:如何阅读经济资料 71 指数经济概况 364 贡献者和确认 367 合作伙伴机构 ©2021年世界经济论坛。保留所有权利。不得以任何形式或任何方式（包括影印和录音）或任何信息存储和检索系统复制或传播本出版物的任何部分。 2022年7月 全球性别差距报告 前言 SaadiaZahidi董事总经理 2022年，在生活成本上升、疫情持续、气候紧急情况以及大规模冲突和流离失所等多层次和复杂的危机中，实现性别平等的进展停滞不前。随着领导人应对一系列日益严重的经济和政治冲击，逆转的风险正在加剧。目前，数以百万计的妇女和女童不仅失去了机会和机会，而且在实现均等方面进展的停滞也是未来的灾难。 我们的经济、社会和社区。加速实现均等必须成为公共和私人议程的核心部分。 虽然在过去几十年中，越来越多的女性进入有偿工作，并且越来越多地进入工业界的领导职位，但也有 持续存在不利因素：社会期望、雇主政策、法律环境和护理基础设施的可用性。这继续限制妇女获得的教育机会以及她们可以追求的职业机会。经济和社会后果 疫情和地缘政治冲突阻碍了进展，使世界各地妇女和女童的处境恶化，并有可能在劳动力市场上造成永久性的创伤。相反，妇女在一些行业的领导层中任职人数不断增加，总体上参与高等教育以及专业和技术角色的反弹令人鼓舞，可能为今后的努力奠定基础。 需要采取集体、协调和全面的行动，以实现持续的改进并制止逆转的风险。作为行动的基础，密切和持续监测性别差距 是关键的第一步。今年的《全球性别差距报告》调查结果为领导者确定个人和收集行动的领域提供了工具。与工作有关的性别差距不断扩大，增加了对社会和工人保护、再培训和重返社会机会、加强护理基础设施、加强女性在女性代表性不足的行业中的领导地位以及采取更积极主动的方法为未来不断发展的行业中的性别平等奠定基础的需求。 在世界经济论坛上，新经济与社会中心正在通过越来越多的行动倡议和致力于加速进步的领导社区来补充性别差距的衡量。性别平等加速计划旨在实现工作领域的性别平等。加速计划目前在拉丁美洲和加勒比、中东和北非以及东亚和太平洋的12个国家开展工作，正在实施公私行动计划，通过薪酬平等和以领导层代表为重点，促进妇女在劳动力中的经济赋权。全球加速器学习网络促进这些国家与更广泛的领导人网络及其最佳做法之间的交流。最后，全球平等联盟是一个全球性的跨行业组织组织，通过首席执行官的领导以及知识共享对代表性不足的群体产生重大、可量化和持续影响的举措，采取行动推动更好、更快的多样性、公平性和包容性成果。 该报告的第十六版还提供了关于劳动力市场和社会新趋势的新数据。我们非常感谢LinkedIn、Coursera、韦莱韬悦和豪洛捷的合作，提供独特的数据和新的措施来追踪性别差距。我们感谢中心成员 感谢新经济和社会咨询委员会对这一议程的领导，中心的150多个合作伙伴，以及全球未来理事会和首席多样性和包容性官员社区以及一些国家经济、教育和劳工部的专家指导。 我们要感谢KusumKaliPal，KimPiaget，SiljaBaller和VesselinaRatcheva对这个项目的领导。我们还要感谢我们的同事RickyLi，EoinO'Cathasaigh和GulipairiMaimaiti的支持。 我们希望这份报告能够呼吁各国领导人采取行动，将性别平等作为其政策和实践的核心目标，以建立持续和强劲的复苏。我们经济、社会和社区的未来取决于此。 2022年7月 全球性别差距报告 重要发现 全球性别差距指数从四个关键维度（经济参与和机会、教育程度、健康和生存以及政治赋权）衡量性别均等的现状和演变。这是自2006年成立以来，跟踪缩小这些差距进展情况的最长的指数。 今年，全球性别差距指数对146个国家进行了基准测试，为强有力的跨国分析提供了基础。其中，自2006年以来，每版指数都有102个国家的代表，进一步为时间序列分析提供了大量的常量样本。全球性别差距指数以0到100分制衡量分数，分数可以解释为实现均等的距离（即已经消除的性别差距的百分比）。跨国比较旨在支持确定缩小性别差距的最有效政策。 主要发现包括2022年的指数结果、对平价轨迹的趋势分析，以及通过新的指标合作伙伴关系和背景数据深入挖掘数据。 全球平价结果和时间 2022年，全球性别差距缩小了68.1%。按照目前的进展速度，实现完全均等需要132年。与2021年的估计数（136年到平价 ）相比，这略有改善了四年。但是，它确实 无法弥补2020年至2021年间发生的代际损失：根据到2020年的趋势，性别差距将在100年内缩小。 •在2022年指数涵盖的146个国家中，健康和生存性别差距缩小了95.8%，教育程度缩小了94.4%，经济参与和机会缩小了60.3%，政治赋权缩小了22%。 •尽管还没有一个国家实现完全的性别均等，但排名前10位的经济体已经缩小了至少80%的性别差距，冰岛（90.8%）在全球排名中名列前茅。冰岛仍然是唯一一个关闭超过90%的经济体 的性别差距。其他斯堪的纳维亚国家，如芬兰（86%，第2） 、挪威（84.5%，第3）和瑞典（82.2%，第5）进入前5名，其他欧洲国家如爱尔兰（80.4%）和德国（80.1%）排在第9位，第9位 分别排名第10位。撒哈拉以南非洲国家卢旺达（81.1%，第6 ）和纳米比亚（80.7%，第8），以及一个拉丁美洲国家尼加拉瓜（81%，第7）和一个东亚和太平洋国家新西兰（84.1%，第4）也进入前10名。 尼加拉瓜和德国是2022年前10名的新进入者，而立陶宛（ 79.9%，第11位）和瑞士（79.5%，第13位）今年退出。 •根据过去16版中102个国家的固定抽样每个分项指数的全球平均分数的演变情况，按目前的进展速度计算， 消除政治赋权性别差距需要155年，经济参与和机会性别差距需要151年，教育程度性别差距需要22年。弥合健康和生存性别差距的时间仍未确定，因为其实现均等的进展停滞不前。 •通过检查2021年和2022年版涵盖的145个国家，将今年的结果与去年的结果进行比较，发现总体性别均等得分从67.9%上升到68.1%。经济参与和机会分项指数也从 58.7%至60.3%，健康与生存分项指数从95.7%降至95.8% 。教育程度分项指数从95.2%下降到94.4%，而政治赋权保持不变，为22%。 •基于自2006年以来纳入该指数的102个国家的恒定样本 ，对分项指数随时间推移的演变情况进行分析，显示自第一版以来，四个分项指数中的三个的性别均等总体上取得了进展。自报告发布以来的16年间，每个分项指数都显示出不同的趋势。经济参与和机会在2006年至2013年期间有一个促进均等的时期，在2013年至2017年期间有一个长期的负演变。教育程度分项指数也稳步提高，朝着均等迈进，并发生了阶跃式变化 在2008年和2015年。健康与生存分项指数随着时间的推移仅略有变化，在2018年达到最低点，此后略有回升，但低于2006年的水平。政治赋权分项指数在2006年至2016年期间在实现均等方面取得了重大进展，直到2021年才波动，之后停滞在2019年的峰值以下。 2022年7月全球性别差距报告 区域结果和奇偶校验 北美领先所有地区，缩小了76.9%的性别差距。紧随其后的是欧洲，缩小了76.6%的差距。排在第三位的是拉丁美洲和加勒比地区，弥合了72.6%的性别差距。中亚以及东亚和太平洋地区分别以69.1%和69%的成绩向中等水平迈进。排名第六的是撒哈拉以南非洲，占67.9%。中东和北非的排名进一步下降，落后撒哈拉以南非洲4个百分点以上，其性别差距缩小了63.4%。最后，南亚的表现最低，在2022年缩小了62.4%的性别差距。 •就缩小性别差距而言，北美是最先进的地区。该地区的人口加权平均得分为76.9%，这减少了所需年数 从62年