亚行可持续发展主题债券（英）

亚行 Th. m. 可持续发展 教育债券-性别债券-健康债券-水债券 Bowds “亚行发行主题债券又是创纪录的一年，2022年发行超过58亿美元，高于前一年的51亿美元，而6年前仅为9600万美元。我们对投资者对我们主题债券的大力支持感到非常高兴，这为我们提供了必要的资源，以支持我们的发展中成员国实现其可持续发展目标。." -亚行财务主管PierreVanPeteghem “可持续发展是亚行发展议程及其2030年战略的核心。在冠状病毒病(COVID-19)大流行和其他近期挑战的前所未有的影响下 ，我们的投资和运营继续专注于促进亚洲和太平洋地区的可持续发展。主题债券继续发挥重要作用，将资本用于促进可持续发展目标的项目，并使私人和机构投资者更容易获得可持续投资。." 亚行气候变化和可持续发展部总干事布鲁诺·卡拉斯科 亚洲开发银行（ADB）于2010年推出了首个可持续发展主题债券（水），以应对其投资者群体不断增长的突出关键举措的需求 。此后，亚行将主题债券发行范围扩大到包括教育，卫生，和性别。 主题债券资助的项目与联合国通过的可持续发展目标（SDG）保持一致，以实现优质教育，性别平等，清洁水和卫生设施以及良好健康。 •教育债券改善了获得教育和培训的机会，提高了教育和培训的质量和相关性，并扩大了对学生和劳动力的回报。 •性别纽带促进性别平等和增强妇女权能。 •健康债券应对亚洲和太平洋地区的健康挑战。 •水债券支持亚行支持的项目和计划，以满足亚洲及太平洋地区的水和卫生安全需求，包括供水，卫生，资源管理，灌溉管理和与水有关的灾害。 表1：主题债券发行情况汇总 （百万美元） 主题债券 债券发行总额1 未偿还债券 Education 1,029 1,029 性别 6,917 6,911 表1总结了各种主题债券的发行金额。表2显示了项目承诺 和每个主题的付款。附录 重点介绍了如何使用各种类型的主题债券的收益。 2022年初，亚洲及太平洋地区 预计将开始从衰退的影响中恢复过来 Health 2,616 2,585 COVID-19大流行。复苏受到几个因素的限制 Water 2,214 615 因素，包括俄罗斯入侵乌克兰，供应 TOTAL 12,776 11,140 链条中断，全球利率收紧和极端天气事件。为了帮助该地区发展长期韧性，亚行在社会领域进行了大量投资，例如改善获取和质量 教育，推进负担得起的医疗保健，并赋予妇女权力。 2022年，亚行97%的业务通过融资和知识促进了性别平等 注：截至2023年3月31日的数据。1迄今为止的累计发行金额。资料来源：亚洲开发银行。 解决方案，促进女性创业，解决基于性别的暴力和建立妇女的韧性 气候变化。亚行还优先考虑卫生部门 主题 符合条件的项目承诺 符合条件的项目 Disbursements 通过支持全民医疗保健进行投资。这 Education 2,973 838 包括加强国家健康保险制度， 性别 46,980 15,312 建设和升级卫生设施和医院， Health 10,220 6,288 和加强与健康相关的人力资源。在 Water 6,047 5,517 教育部门，亚行正在增加投资以帮助 TOTAL 66,220 27,955 表2：2018-2022年主题项目摘要（百万美元） 该地区应对大流行期间学校关闭造成的教育损失。亚行还致力于帮助工人获得高科技工作所需的技能，并支持旨在提高科学，技术，工程和数学（STEM）教学质量的计划。 除了教育，卫生，水和性别债券外，亚行还在2015年启动了绿色债券计划，此后筹集了约100亿美元。该计划有助于资助气候变化减缓和适应项目。 亚行在2021年推出了蓝色债券-筹集了约 自那时以来，3亿美元-作为其海洋融资倡议的工具之一，该倡议将创新和扩大对亚洲及太平洋健康海洋和可持续蓝色经济体的投资。 资料来源：亚洲开发银行。 教育债券 在亚行实现繁荣、包容、有弹性和可持续的亚太地区的愿景中，它首先寻求解决剩余的贫困和减少不平等。为此，必须通过支持发展中成员国的教育，卫生和社会保护（DMC）来增加对人力资本开发和社会包容的投资。教育和培训有助于确保劳动力能够利用工作世界中新兴的机会 ，并将其转化为可持续的经济收益。 教育部门面临着学习危机和技能不匹配的挑战，这主要是由于质量和相关性问题。尽管在接受教育方面取得了进展，但亚洲发展中国家的许多儿童的识字和算术能力不足。许多毕业生找不到体面的工作，而雇主在招聘填补空缺方面有困难。 教育涉及亚行的七个业务优先事项和17个可持续发展目标。亚行的教育组合重点 在新兴和变革性需求方面，但与此同时，它仍然立足于为所有人提供负担得起的高质量基础教育的目标。亚行寻求为满足每个DMC特定需求的项目提供援助 并支持普遍的新兴优先事项，如数字和绿色技能的发展。 亚行当前的教育方向是走全民素质教育的道路。对DMC的支持将侧重于在终身学习的框架下改善学习成果，提高就业能力和发展创业技能。应利用教育技术和跨部门合作进行解决方案和创新，以提供高质量和具有成本效益的教育和培训服务。教育和技能发展。 处于适应战略和应对第四次工业革命（IR4.0），人口变化，城市化和气候变化的最前沿。应充分利用教育作为倡导基础和创新解决方案的枢纽，以支持绿色经济转型和应对气候变化。 几个关键的教育项目最近扩大了投资组合。它们旨在加强DMC应对 COVID-19大流行和 通过技术和职业教育和培训（TVET）以及高等教育促进技能发展。亚行将继续与现有和新的合作伙伴合作，就最佳方法进行合作。 面向所有人的优质教育和培训。电子工程专业的学生在印度尼西亚的一所理工学院设计印刷电路板。 项目 巴基斯坦：改善旁遮普项目（IWRPP）的劳动力准备 亚行贷款方案：1亿美元优惠普通资本资源贷款（COL）结果：开发了市场驱动的包容性技能开发系统期限：4年 可持续发展目标已解决： https://www.adb.org/projects/52069-001/main。 该项目旨在通过扩大基于能力的培训和评估的使用，对体制框架进行改革以及发展TVET卓越中心和部门技能委员会，来加强TVET部门支持旁遮普邦优先经济部门增长和创造就业机会的能力。亚行承诺 从其普通资本资源中拿出1亿美元用于该项目，以帮助扩大基于工作的培训，加强行业与TVET的联系，解决女性参与TVET的不足，扩大创业计划 对于TVET毕业生，并引入公共TVET机构的私人管理。旁遮普的贡献超过 国民收入的一半。省政府已将技能发展确定为帮助确保有弹性的经济发展的优先事项之一。该省准备过渡到IR4.0是一个重要的优先事项 。因此，足够的投资来支持技能和培训至关重要；高质量和相关的TVET在为青年和现有工人提供新的和更新的技能方面发挥着关键作用。 包容性技能发展。在巴基斯坦旁遮普省接受技术和职业教育和培训的学生。 IWRPP有三项产出：（i）提高了TVET在优先经济部门的质量和相关性，包括发展约20个卓越中心 将提供高质量、相关的技术教育和培训，并将为其他职业技术教育和培训机构提供领导和支持；(ii)增加职业技术教育和培训的公平机会，这将支持旁遮普技能发展基金，该基金将优先考虑增加女性参与 在非传统领域和高技能职业，以及针对弱势群体和服务不足地区的计划；（iii）加强了TVET部门的体制框架，这将改善战略 规划和管理TVET部门，并支持旁遮普省改善TVET的其他现有努力。 印度尼西亚：通过科技园区的现代化和提升促进研究和创新（PRIMESTeP） 亚行贷款方案：1.3852亿美元普通资本资源（OCR） 结果：四个科技园区的研发和创新系统的质量和相关性得到改善 期限：5年 可持续发展目标已解决： https://www.adb.org/projects/55063-001/main。 PRIMESTeP旨在支持科学和技术 印度尼西亚四所大学下的公园(STP)。它旨在加强研究与开发（R＆D）和创新能力，包括气候适应和缓解方面的研究；通过技术创业孵化计划支持毕业生的就业或自谋职业；支持企业提升技术阶梯；为妇女提供更多的研发培训和就业机会；并为初创企业中的妇女提供支持。 由亚行普通资本资源(1.385亿美元)资助的项目的目标是提高 以及高等教育和印度尼西亚竞争力的相关性。它旨在帮助解决印度尼西亚劳动力缺乏对技术和创新的吸收能力的问题。技术和研发应用的增加将加快生产力，并推动印度尼西亚向创造高质量就业机会的知识经济转型。 PRIMESteP旨在（i）升级四个STP的研发和创新设施；（ii）加强四个STP的研发管理，伙伴关系和创业孵化； 和（iii）加强四个STP和教育，文化，研究和技术部的能力。涉及的四个高等教育机构是万隆理工学院，IPB大学（PertanianBogor研究所或Bogor农业研究所），GadjahMada大学和印度尼西亚大学。 支持创新和创业孵化。万隆理工学院的一名研究员展示了他的发明，一只假肢。 性别债券 在过去的50年中，亚太地区妇女的识字率和预期寿命有了实质性改善，教育入学率方面的性别平等，孕产妇死亡率的降低以及妇女的就业机会。然而，今天的性别差距仍然存在于教育完成，健康成果，就业以及领导和决策方面。 COVID-19大流行的性别差异影响也威胁到性别收益。整个地区的劳动力参与率下降尤其令人关切，广泛的薪酬差距和职业隔离也是如此 ，这是获得体面工作，收入和生产资源方面普遍存在的性别不平等的关键指标。 比以往任何时候都更加迫切需要接受更具变革性的性别平等议程，以产生重大变化和影响。这包括消除 基于性别的暴力；维护性和生殖健康和权利；承认、减少和重新分配无偿护理和家务劳动；提供负担得起的 和可靠的儿童和老年人护理服务；平等获得经济、技术和生产资源；以及保护妇女权利和改变性别社会规范的法律或体制改革。 亚行认识到有必要采取更坚定和明显的努力来解决这些剩余的差距和障碍，亚行的《2030年战略》确定了加快性别进展 平等是其七个公司战略运营优先事项之一。亚行的第2优先事项运营计划(OP2)涵盖2030年战略期间的前半部分，2019-2024年，以实现跨主题和 部门运作。OP2还强调需要一个更雄心勃勃的议程，以解决导致该地区持续存在的性别不平等的歧视性社会规范，从而促进更具变革性的性别议程 这些变革领域与实现其他可持续发展目标密切相关，如减贫(可持续发展目标1)、卫生(可持续发展目标3)、教育(可持续发展目标4)、体面工作(可持续发展目标8)和气候变化(可持续发展目标 13)。 亚行认识到，该地区面临的性别挑战需要综合和加速努力，以便在性别平等方面取得的成果不会逆转。这甚至 更多的情况是在COVID-19大流行之后，这加剧了先前存在的性别不平等。气候变化对环境、经济和社会不平等产生影响，对妇女和女孩的影响不成比例。OP2建立在亚行通过主权行动作出的重大努力的基础上，以实现项目进入和完成时的性别绩效目标-确定在国家伙伴关系战略进入时解决性别平等问题的必要性-并提高主权和非主权行动中性别主流化的质量，以实现性别平等成果。 6 一家人散步。持续的COVID-19大流行在亚洲和太平洋地区继续产生不成比例的性别影响。 项目 斐济：可持续和弹性复苏计划 亚行贷款方案：9000万美元的OCR；6000万美元的COL 结果：斐济恢复了财政可持续、气候适应、私营部门主导的经济增长 期限：OCR-15年，包括3年的宽限期；COL-25年，包括5年的宽限期 可持续发展目标已解决： https://www.adb.org/projects/55116-001/main。 在斐济，亚行承诺提供1.5亿美元的贷款，由澳大利亚和新西兰政府共同资助， 和日本国际协力事业团，帮助在大流行后恢复绿色、包容和气候适应型增长。方案改革将(一)通过改善公共财政管理、支出和债务管理以及国内资源调动的法律框架，加强