数字科技崛起与人才培养，探索数字经济时代的变革之路

潘海洪 中国物流与采购联合会区块链应用分会执行副会长 链上数字产业研究院执行院长 01 数字科技之崛起与发展 02 目录数字科技开启人才新挑战 Contents 03 数字经济时代人才培养之道 农业经济 工业经济 数字经济 核心驱动力 载体形态 土地、劳动力 农业技术 农耕工具和牲畜驯化 土地、劳动力、资本 工业技术 机器与工厂 土地、劳动力、资本、数据 信息通信技术 新一代信息网络 生产要素 美国商务部计划到2024财年累计拨款 19.3亿美元，完成 45家先进制造创新中心建设，打造先进制造技术商业转化的枢纽。 欧盟委员会提出能源系统数字化行动计划，为了结束欧盟对俄罗斯化石燃料的依赖并应对气候危机，欧盟计划利用数字技术推动能源深度转型以实现其绿色计划。 德国更新“数字战略(2025)”，涵盖数字技能、基础设施及设备、创新和数字化转型、人才培养等内容，进一步提升德国数字化发展能力。 英国发布新的《英国数字战略》，旨在将跨政府的科技和数字政策整合到统一的路线图中，确保数字技术、基础设施和数据在未来几年推动经济增长和技术创新，巩固英国科技大国的地位。 澳大利亚发布 《2022年数字经济战略更新》，确定了在技术投资促进计划、量子商业化中心、 5G创新、帮助妇女在职业生涯中期向数字劳动力过渡、改革支付系统等方面的新行动。 国家数字科技发展路径 数字经济离不开数字科技的支持和驱动。数字科技提供了强大的技术基础和工具，使得数字经济的发展成为可能。数字科技的不断发展和创新为数字经济提供了新的机遇和挑战。 2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年发展数字经济意义重大，是把 网络强国 大数据 人工智能 区块链 量子科技 数字经济 元宇宙 握新一轮科技革命和产业变革 新机遇的战略选择。 治理数字化 数字政府 数字医疗 公共服务数字化 数字 教育 数字文旅 数字养老 智慧城市 数字社会 数字乡村 数字产业化 数字技术制造业 数字技术服务业 数字技术应用业 数字技术驱动业 企业数 字化 智慧农业 数字金融 产业数字化 重点行业数字化 智能制造 数字商贸 数字物流 智慧能源 产业园区/集聚 区数字化 数据要素价值 数字安全体系 数字技术 5G 人工智能 大数据 物联网 云计算 数字孪生 区块链 虚拟现实 数字基础设施 信息基础设施 融合基础设施 创新基础设施 62 59 46 43 41 35 35 24 14 70 •从2022年发布的数字科技相关政策来看，主要涉及的数字技术包括5G、大数据、区块链、物联网、人工智能、云计算等，总体布局较为均衡。 •各项数字技术不能孤立看待，是联合使用，相互支撑的。 60 50 （项） 40 30 20 10 人工智能 大数据 区块链 5G 云计算 物联网 工业互联网 虚拟现实与增强现实 数字孪生 0 2022年中国数字科技相关政策数字技术分布 资料来源：链上数字产业研究院、中国物流与采购联合会区块链应用分会 •对数字技术与产业应用叠加进行分析，采取层次聚类法，分为深度融合、中度融合、轻度融合、极少融合共四层。 •深度融合的有工业互联网+制造、5G+制造、大数据+农业、 物联网+农业、大数据+金融、区块链+金融、人工智能+金融。 •5G+工业互联网+制造、大数据+物联网+农业、大数据+区块链+金融叠加效应明显。 农业制造业物流金融商贸能源 5G 大数据云计算区块链人工智能物联网卫星遥感 虚拟现实与增强现实工业互联网 深度融合中度融合轻度融合极少融合 目录 Contents 01数字科技之崛起与发展 02数字科技开启人才新挑战 03数字经济时代人才培养之道 •数字人才主要集中在IT/互联网/游戏行业，人才占比4年均在40%以上； •数字人才在各行业无明显增幅，人才比例相对稳定。 •从企业新发布职位数据看，IT/互联网/游戏行业招聘数字人才最多，但近几年需求逐年减少； •国家战略新兴行业电子/通信/半导体、机械/制造、医疗健康、能源/化工/环保人才需求在逐年增加。 50.00% 45.00% 40.00% 35.00% 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00% IT/互联电子/网/游通信/戏半导体 交通/ 广告/ 政府/ 机械/制造 金融 物流/科研技房地产 能源/医疗健生活服传媒/教育培非营利 贸易/零售 术/商务服务 /建筑 消费品 汽车化工/环保 康务文化/训组织/ 体育 其他 2022年45.86%10.16%6.53%5.89%4.99%4.63%3.58%3.50%2.95%2.82%2.25%2.23%2.04%1.93%0.64% 2021年44.44%9.68%6.56%6.57%5.21%4.72%3.85%3.60%2.94%2.79%2.17%2.46%2.22%2.19%0.60% 2020年45.74%9.13%6.29%7.13%4.94%4.41%3.80%3.53%2.70%2.66%2.00%2.64%2.29%2.04%0.68% 2019年46.01%9.60%6.57%7.44%4.57%3.85%3.96%3.16%2.58%2.78%1.96%2.41%2.09%1.96%1.05% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% IT/互电子/ 联网/通信/金融游戏半导体 交通/ 机械/ 制造消费品贸易//建筑康 物流/房地产医疗健科研技能源/ 术/商化工/务服务环保 汽车 零售 广告/政府/ 教育培传媒/非营利生活服训文化/组织/务 体育其他 2019年55.129.89%6.20%4.94%3.66%2.98%2.93%2.70%2.56%2.18%1.96%1.60%1.40%0.94%0.88% 2020年53.8810.794.42%4.94%4.53%3.02%3.15%3.14%2.81%2.17%2.04%1.78%1.31%1.18%0.82% 2021年50.6611.983.82%5.77%4.41%3.37%2.70%3.33%3.74%2.52%3.51%1.20%1.08%1.13%0.76% 2022年43.7915.522.93%7.96%3.98%3.30%1.89%3.99%4.78%3.72%4.89%0.87%0.81%0.87%0.68% 资料来源：猎聘大数据 近4年数字人才行业分布 近4年数字人才需求行业分布 资料来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 4.5 4 3.5 3 2.5 2 1.5 1 0.5 0 信/半导术/商务 电子/通科研技IT/互联机械/制 政府/非营利组 医疗健 能源/化汽车 教育培 消费品 广告/传交通/物媒/文化流/贸易 金融房地产/ 生活服 •电子/通信/半导体由于行业壁垒相对较高，数字人才TSI指数最高； •其次是科研技术/商务服务、IT/互联网 /游戏； 2019年 2020年 2021年 2022年 体2.45 2.95 4.25 3.72 服务2.29 2.57 4.1 3.04 网/游戏 2.04 2.2 3.01 2.07 造 2.03 2.15 3.18 3.02 织/其他1.96 2.12 3.33 1.78 康 1.88 1.87 3.06 2.09 工/环保 1.69 1.83 2.64 2.17 1.53 1.58 2.44 2.49 训 1.52 1.8 2.24 1.23 1.49 1.5 2.24 1.29 /体育1.46 1.51 2 1.02 /零售1.37 1.52 2.07 1.15 1.31 1.27 1.5 0.86 建筑 1.23 1.21 1.31 0.78 务 0.81 0.93 1.01 0.64 •金融、房地产/建筑、生活服务数字人才供大于求。 近4年数字人才各行业TSI指数 资料来源：猎聘大数据，人才紧缺指数：TSI（TalentShortageIndex），TSI＞1，表示人才供不应求；TSI＜1，表示人才供大于求；如果TSI呈上升趋势，表示人才愈加抢手，求职相对容易。 •国内数字人才职能以技术岗位为主。2022年技术人才增加明显，其中Java人才占比最高。电气工程师、WED前端开发等岗位需求增多。 9.00% 8.00% 7.00% 6.00% 5.00% 4.00% 3.00% 2.00% 1.00% •从近4年企业发布的的数字人才新职位看，产品经理和Java需求最多，近4年占比均占4%以上。嵌入式软件开发、硬件工程师、电气工程师、C++职能需求近几年有较明显增加。 8.00% 7.00% 6.00% 5.00% 4.00% 3.00% 2.00% 1.00% 0.00% 运营经理电气工程测试工程WEB前端 运维工程 0.00% 嵌入式软 硬件工程电气工程 WEB前 运维工程算法工程 Java 产品经理 /主管师 师开发 运营总监电商运营 师运营专员 产品经理 Java 件开发 电商运营师 师端开发 C++师师 2019年 2020年 2021年 2022年 6.18% 6.87% 6.12% 6.73% 7.71% 7.59% 7.32% 6.71% 8.06% 7.04% 6.44% 5.47% 2.68% 3.15% 3.46% 3.42% 3.38% 3.21% 3.45% 3.34% 2.53% 2.30% 2.01% 2.75% 2.63% 2.96% 3.11% 2.62% 1.47% 2.72% 2.62% 2.61% 2.06% 2.18% 2.31% 2.26% 3.98% 2.50% 2.34% 2.25% 2019年 2020年 2021年 2022年 6.76% 5.39% 5.07% 5.90% 6.39% 7.60% 6.91% 5.55% 2.17% 2.04% 2.31% 3.44% 2.47% 5.20% 3.55% 3.11% 2.32% 1.78% 2.08% 3.02% 1.65% 1.62% 2.09% 3.01% 3.87% 4.36% 4.10% 2.86% 1.42% 1.91% 2.29% 2.74% 3.19% 2.48% 2.75% 2.69% 2.64% 1.82% 2.27% 2.62% 近4年数字国内人才分布TOP10职能 资料来源：猎聘大数据 近4年数字人才新发职位需求TOP10职能分布 资料来源：猎聘大数据 •技术岗紧缺指数最高：近四年TOP10紧缺岗位均为技术岗，近3年最紧缺的岗位为U3D，紧缺指数近三年分别为14.84、20.22和13.66； •半导体芯片职能紧缺程度高：近三年随着技术“卡脖子”问题凸显，诸多技术亟须解决，2022年TOP10紧缺岗位有超过一半岗位与半导体芯片职能相关。 表近4年数字人才紧缺职能TOP10 职能名称 2019年 职能名称 2020年 职能名称 2021年 职能名称 2022年 Android 11.39 U3D 14.84 U3D 20.22 U3D 13.66 iOS 10.5 Android 9.22 Android 14.05 驱动开发 12.85 游戏开发工程师 5.57 HTML5 9.16 驱动开发 12.52 嵌入式软件开发 9.16 WEB前端开发 5.48 Golang 8.55 数字前端工程师 11.56 单片机工程师 9.11 C++ 4.95 FPGA工程师 7.02 WEB前端开发 11.42 模拟芯片设计工程师 9.06 集成电路IC设计/应用工程师 4.48 WEB前端开发 6.73 Golang 11.32 数字前端工程师 8.43 算法工程师 4.42 C+