2022中国薪酬趋势报告

2022SALARYTRENDS——MainlandChina 2022SalaryTrends 2022MainlandChinaSalaryTrends 2022中国大陆薪酬趋势报告 UnleashingTalent,EnabingEntrepreneurs.让才华自由施展，做业界精英 1 Copyright©CGPCollectionLimited.AllRightsReserved. 2022SalaryTrends 2022MainlandChinaSalaryTrends 2022中国大陆薪酬趋势报告 UnleashingTalent,EnabingEntrepreneurs.让才华自由施展，做业界精英 2 Copyright©CGPCollectionLimited.AllRightsReserved. 2022SALARYTRENDS——MainlandChina 3 2022职场趋势预测（前言）ConsumerGoods消费品CorporateFinance企业财务Design&Property地产与设计DigitalTransformation数字化转型 EmergingTechandInternet新兴技术与互联网Energy能源 FinancialServices金融服务Healthcare医疗健康HumanResources人力资源 Legal&Compliance法务与合规LifeScience生命科学 MachineryandAutomation机械与自动化Pharmaceutical制药 Retail&Luxury零售与奢侈品Sales&Marketing销售与市场Semiconductor半导体 SupplyChainManagement供应链管理Travel&Leisure旅游与休闲 04 14 20 24 32 38 48 52 58 64 66 72 80 86 90 98 102 108 114 在后疫情时代的背景下，2022年的职场会有哪些新的趋势呢？ 历经数月，覆盖20+行业，跨越多个地区，CGP集团发起的2022薪酬趋势调研收集到了珍贵的资料与数据。 以调研结果为基础，集团的职场专家们展开分析与解读，完成了该《2022中国大陆薪酬趋势报告》，以期洞察各行业的职场新风向。 2022年，职场人最核心的诉求是哪些？企业雇主的人力资源管理又有哪些方向有待调整？让我们一一为你解答。 Inthecontextofthepost-epidemicera,whatarethepopulartrendsandnewinsightsofthejobmarketin2022? Lastingforseveralmonths,coveringmorethan20industriesandmultipleregions,the2022SalaryTrendSurveylaunchedbyCGPGrouphascollectedvaluabledataandinformation.Basedonthesurveyresults,CGP'stalentexpertscarriedoutanalysisandinterpretation,andcompletedthe2022SalaryTrendsReportinordertogaininsightsintothechangesinthejobmarketofvariousindustries. Whatarethecoredemandsoftalentsandwhatwillhappentoemployersin2022?Let'sfindanswersfromthesurveydataandfeedbacks. 2Ta0le2n2ts人sup才pl供ye给xce大ed于sjo岗bd位em需an求dsin2022 调研数据显示，仅有9.1%的职场人在2022年没有跳槽的打算，其中有35.26%的人已经在寻找新机会的路上。但是从雇主端的反馈显示， 86.65%的企业2022年招聘岗位预期增长低于40%；同时，预计2022年3月至5月人才市场将出现多位人才同时争夺一个岗位的激烈竞争。 35.26% Accordingtothesurveydata,only9.1%ofemployeeshavenointentionsofjobhoppingin2022,and35.26%ofpeoplearealreadyonthewayoflookingfornewcareeropportunities.However,thefeedbackfromemployersshowsthat86.65%ofcompaniesexpectjobgrowthin2022tobelessthan40%;Thus,itcanbepredictedthattherewillbefiercecompetitioninthehumanresourcemarketfromMarchtoMayin2022. 我正在寻找新机会。 55.65% Iamlookingfornewopportunities. 我目前工作稳定，但有合适的机会也会考虑。 9.1% Iamstablewithcurrentjobbutopentonewopportunities. 我对新机会没有需求。 Ihavenoneedsfornewopportunities. 相较于2021年，贵司2022年的预期新增人数将达到？ Comparingwith2021,howmanyheadcountswillbeincreasedin2022ofyourcompany? Morethan80%(80%以上) 70%-80% 60%-70% 50%-60% 40%-50% 30%-40% 20%-30% 10%-20% Lessthan10%(10%及以下)Maintainthesame保持不变 2.08% 2.37% 0.89% 2.97% 5.04% 9.5% 16.91% 17.51% 19.88% 22.85% 洞Me察ete雇mp主lo的yer招s'd聘em需an求ds，an提ds升tre职ng场the素np养ro与fes能sio力nalqualityandskills 来自雇主的调研结果显示，有责任感的员工最受企业雇主青睐。企业的运行需要各个不同职能的人协调配合，分工合作。具备责任感的员工，在日常工作中能更好地完成工作，更好地与他人合作，对执行的结果高度负责，从而为企业的经营带来积极的影响，创造出更高的职场价值。 Thesurveyresultsfromemployersshowsthatresponsibleemployeesaremostfavoredbyemployers.Thesmoothoperationofanenterpriseneedsthecoordinationandcooperationofpeoplewithdifferentfunctions.Employeeswithasenseofresponsibilitycanperformwellintheirdailywork,cooperatewellwithothers,andbehighlyresponsiblefortheresultsofimplementation.Andtheycancontributemoretotheemployerandfulfilltheirownvalue. 100% 73.29%责任感Responsible 13.35%诚实Honest 9.5%勤奋Diligent 3.86%同理心Diligent 0% 除此之外，专业技术能力、合作能力、学习能力是雇主最看重的排名前三位的能力。过硬的专业技术能力可以通过过往的工作结果和成就体现出来，而合作能力与学习能力则不容易在面试环节中体现出来，或将成为企业招聘过程中的盲区。因此，职场人应该有意识去培养和锻炼这些高价值的软技能，从而加速职场晋升步伐，在2022年实现华丽的转身和蜕变，登上职业阶梯新台阶。 Inaddition,professionalfunctionalexpertise,cooperationandlearningabilitiesarethetopthreesoftskillsvaluedmostbyemployers.Whileexcellentprofessionalandtechnicalabilitycanbereflectedbypastjobperformanceandachievements,cooperationabilityandlearningabilityarenoteasytobereflectedintheinterview,soitwillbecomeablindspotintherecruitmentprocess.Hencetalentsshouldconsciouslycultivateandexercisethesehigh-valuesoftskills,soastoacceleratethepaceofcareerpromotion,realizegorgeoustransformationin2022,andclimbtoanewlevelofthecareerpath. 专业技术能力ProfessionalSkills 合作能力Cooperation 学习能力LearningAbility 独立思考能力IndependentThinking 领导力Leadership 影响力Influence 数据分析能力DataAnalysis 时间管理能力TimeManagement 9.2% 8.01% 16.02% 24.93% 41.84% 51.63% 64.39% 75.96% 雇The主ga与m人eo才fm双utu向al选cho择ic的esb博et弈we——enem双plo方ye对rs跳and槽em预p期loy的ee鸿s沟 每个人在职业生涯中都或多或少会经历跳槽，或为了追求更高的职业理想，或为了不屈就于当下。企业的每个部门也汇聚着来自不同成长背景、不同教育背景、不同工龄、不同职业背景的员工。职场是瞬息万变的，也充满了各种不确定因素。那么，人才与雇主之间的期望存在怎样的鸿沟呢？ 调研数据显示，职场人跳槽期望的薪资涨幅集中在20%-30%。但是来自雇主端的调研数据显示，企业岗位迭代更新，较该职位前雇员薪资涨幅集中在10-20%。由此可以预测，2022年实际跳槽薪资涨幅将会低于人才自我预期。 Everyonewillexperiencejob-hoppingmoreorlessintheircareertopursuehighercareerdevelopment,ortoendadissatisfyingsituation.Eachdepartmentoftheenterprisealsobringstogetheremployeesfromdifferentgrowthbackgrounds,differenteducationalbackgrounds,differentseniorityanddifferentprofessionalbackgrounds.Theworkplaceisrapidlychangingandfullofvariousuncertainty.Inthatway,whatisthegapbetweenemployeesandemployers'expectation? Surveydatashowsthatthesalaryincreasetalentsexpectedisconcentratedaround20%to30%.However,thefeedbackfromtheemploye