基金组织董事会批准实施计划以回应机构保障审查

2022年12月 国际货币基金组织的政 国策际文货件币基金组织董事会支持实施计划应对审查的体制保障 基金组织工作人员定期编写文件，提出基金组织新政策，探讨各种选择。改革，或审查基金组织的现有政策和业务。以下文件有 这个包被释放,包括: 一个新闻稿总结执行局在会议期间表达的意见 2022年12月16日审议工作人员报告。 的评核报告，由国际货币基金组织工作人员编写，并于2022年11月30日完成执行局于2022年12月16日审议。 国际货币基金组织的透明度政策允许删除市场敏感信息和在已公布的员工报告中过早披露当局的政策意图，以及其它文档。 国际货币基金组织的政策文件的电子副本向公众提供来自哪里 http://www.imf.org/external/pp/ppindex.aspx 国际货币基金组织(imf) 华盛顿特区。 ©2022国际货币基金组织(imf) 公关22/440 新闻发布会上,国际货币基金组织董事会支持实施计划应对审查的体制保障 立即发布 华盛顿特区2022年12月16日：国际执行委员会 货币基金组织今天批准了一项实施计划，以进一步加强机构的机构治理和分析完整性框架。的 《实施计划》回应了行政部门对体制保障审查的回应 董事会于2022年6月30日完成。审查发现，基金的保障措施机制通常是稳健的，并确定了数据和分析的几个领域 廉正框架可以得到进一步加强，廉正框架的顺利和有效运作 2联委会和管理层 致力于制定行动计划，以指导审查的实施 建议在2022年底之前完成。今天在董事会上讨论的计划反映了 与包括基金组织工作人员在内的广泛利益攸关方进行磋商并作出贡献，并反映了董事会指导小组和管理层基于共识的方法。 《实施计划》提出了一揽子全面的政策和流程改革 寻求更好地支持基金组织工作人员的工作，并使我们的工作环境现代化以便基金能够更好地为其成员国服务。这些措施是固定的 四个重点领域：数据和分析完整性、领导力、建立信任和增加争议解决和诚信框架的透明度，并加强 争议解决系统及其流程。该计划需要董事会采取行动，管理层和员工，并概述时间表、职责、所需资源以及作为如何监测结果以保持最高 基金的机构治理标准和运作文化。 国际货币基金组织总裁克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃在一份声明中表示：“我们强烈欢迎董事会认可清晰详细的路线图，以实施 审查我们的机构保障措施的建议。我们已经做好了 在2022年6月董事会会议上确定的优先项目方面取得进展，并将继续改善我们的工作环境，支持我们的员工提供高质量的分析和建议， 并加强我们为成员国服务的能力。 1见《制度保障审查》（2022年6月30日）。 2见基金组织执董会和管理层关于体制保障的声明 评论(2022年6月30日)。 2022年11月30日 实施计划以应对国际货币基金组织的执行董事会和管理层支持 2022个机构的建议保障措施审查 执行概要 确保最高标准的机构治理以及数据和分析诚信对于国际货币基金组织（IMF）的 实现其使命。在结束对《公约》中提出的事项的审查时 2021年10月对世界银行《2018年营商环境报告》的调查，执行局指出，它“对公正性和分析性充满信心 基金组织工作人员的卓越表现以及基金组织强大而有效的投诉渠道，异议和问责”。审计委员会还指出，它将考虑“可能 确保这些领域机构保障力度的额外步骤”。因此，它启动了对国际货币基金组织在 与基金管理和两个员工工作组合作。此外，一个任命了外部独立专家小组来评估基金的内部 争端解决机制(DRS)。 机构保障审查已经完成，并由 执行委员会于2022年6月30日。它表明,基金通常有健壮的 确保高标准机构治理的机制到位 分析完整性。它还表明基金已经解决了争端。系统“可与其他基准测试中的做法和程序相媲美国际组织“，并提供”多种正式和非正式机制” 为员工表达他们的工作问题.与此同时,这项研究发现 数据和分析完整性框架在某些领域可以进一步发展加强基金系统顺利和有效运作 内部争端可能会加强。 董事会和管理层确定了工作可以开展的几个关键领域迅速开始并致力于制定实施计划（IP） 将代表重大体制变革的全面措施。 本文中的知识产权规定了时间表、责任、所需人员和毛额预算资源，以及如何监测结果。它提供了一个 响应2022年机构保障审查建议的实施计划 解释建议可能不可行或不切实际的情况。该计划反映了来自 所有利益相关者，并反映了董事会指导小组（SG）的共识方法和管理。 在设计知识产权的过程中，利益相关者——董事会秘书长、管理层和工作人员——已经发展形成一揽子全面相辅相成的措施的行动，这些措施可以 分组下的主题: 数据和分析完整性——澄清工作人员与执行主任办公室的接触 （评价署）;管理层在审批工作人员文件方面的作用;确保公平的报道监测中的新兴领域;以及内部审查的透明度和文件 的过程。 领导:语气从顶部—审查适用于董事会的道德框架，以及 对所有董事会成员及其工作人员进行管理和引入道德操守培训;确保提高道德操守委员会工作的透明度;财务披露的发布 管理;OED员工获得DRS的非正式服务;明确角色 内部审计工作计划的管理层;以及董事会和管理层在支持组织文化的积极变革。 建立信任并提高DRS和道德与诚信办公室的透明度-这个包括针对报复的政策举措;制定举报人政策; 提高DRS的可访问性，以及信息的透明度和可访问性。它还列出了确定如何减少申诉的诉讼和形式性的工作流程 委员会程序;为工作人员提供法律援助;简化行政复议过程;并探索授予合同员工访问DRS的权限。 加强DRS和过程DRS处理延迟和低效; 审查DRS办公室的自主权，资源和人员配备，并确定措施激励并优先考虑参与申诉委员会的人所需的时间 系统（即同行评审员、证人和其他人），以便更有效地处理争议。 这些措施反映了董事会和管理层对 机构持久变革和机构治理的最高标准。一个 《审查》的大多数建议都得到支持。董事会、管理层和 工作人员在6月30日提出的一系列近期行动方面取得了相当大的进展， 2022年联合声明。该知识产权设想在2023财年取得进一步实质性进展。对于那些需要进一步协商的建议，建立工作流程以确定 前进道路对定义的时间。 总体实施将取决于该办公室强有力的后续行动和验证。 内部审计(伊)。董事会和管理层也认识到，实现变革是一个长期的 任期议程，有些行动将比其他行动花费更长的时间，需要持续的工作和监测，包括通过定期的员工敬业度调查。 2 国际货币基金组织(imf) 响应2022年机构保障审查建议的实施计划 由大卫·马斯顿领导的工作队编写，收到实质性内容 吉娜·潘恩、马丁·恩迪科特、迈克尔·罗廷、佩特拉·德·德· 布鲁塞尔、科斯塔·卡尔维拉斯、艾哈迈德·里德（均为人力资源开发）、布赖恩·帕特森、 梅丽莎·托马斯（所有LEG），阿克塞尔·施梅尔普芬尼格，米里亚姆·范戴克（全部） COM），FabianBornhorst（SPR），NancyOnyango，PackiarajMurugan（全部 ） OIA），布伦达·博尔特伍德（ORM），塞达·小田，帕特里克·西里洛（所有SEC），西莉亚·戈德曼（ATB），乌苏拉·韦伦（ETO），艾略特·沙勒（集选区），约翰巴尔卡特、西娅·卡萨斯、穆罕默德·阿布-尼尔（均为MDT）、萨宾娜·布拉斯科维奇、凯瑟琳·基里亚科普洛斯（所有OII），托马斯·兹甘博（OMB）。任务 警队还收到了SAC代表的意见。该报告是 在由女士领导的董事会指导小组的指导下编写里奇（OEDUK）和管理。工作队的工作是 由Pazarbasioglu女士，Purfield和Weeks-Brown女士监督 接到一个顾问委员会的建议组成的 批准 琼娜Purfield 罗达Weeks-Brown CeylaPazarbasioglu AFR、COM、EUR、HRD、LEG、OBP、SEC和SPR以及SAC的董事 内容 代表. 术语表 INTRODUCTION5 二、执行框架PLAN6 二、建议和实施计划8 A.数据和分析Integrity8 B.领导：高层的语气 C.在DRS、道德操守和廉正办公室建立信任并提高透明度_12 D.加强争议解决制度以及道德操守和廉正Offices15 解决未决ISSUES17的工作流 资源IMPLICATIONS17 确保问责制和持久的文化CHANGE18表 1.工作流Matrix20 附件 一、建议和实施Plan21矩阵 3 国际货币基金组织(imf) 响应2022年机构保障审查建议的实施计划 4月凸轮COEDMDDRSDWREACEQA 嗯 采访时表示 自由民主党 GRCHRBPsIDWIEO 国际金融机研构究小 I组MFAT 知很医识多学产博权士联合化疗 牛津英语OI词I典伊管理预算办公室ORM pmrPRW 囊座 SHGRPs SLC WGsWGDAI 术语表 年度绩效考核行政事务委员会类别的就业 副董事总经理争端解决机制 文档工作流程审查外部审计委员会外部质量评估 企业风险管理伦理办公室 财务信息披露程序申诉委员会 人力资源业务合作伙伴集成数字工作 独立评估办公室国际金融机构 国际货币基金组织行政法庭实施计划 信息安全组时光的流逝董事总经理中介 办公室执行主任内部审计办公室办公室内部调查监察员 风险管理办公室定期监测报告 同行尊重的工作程序员工协会委员会 高级预算经理董事会指导小组 战略人力资源合作伙伴员工法律顾问 员工工作小组 工作小组数据和分析的完整性 4 国际货币基金组织(imf) 响应2022年机构保障审查建议的实施计划 介绍 1.确保最高标准的机构治理以及数据和分析 诚信对于国际货币基金组织（IMF）实现其目标的能力至关重要。授权。在审查了2018年世界银行调查中提出的事项之后 《营商环境报告》2021年10月，执董会启动了对 货币基金组织的体制保障措施，目的是确保基金组织的系统反映强有力的符合最高标准的治理结构。体现关键的共同责任 在此过程中，机构保障审查（审查）的利益相关者在综合方式，董事会成立执行董事督导小组，领导 与基金管理和两个工作人员工作组（WG）合作进行评估， 由各级工作人员组成。外部独立高级别专家小组，由 前德意志联邦银行行长延斯·魏德曼（JensWeidmann）评估了促进发展的关键机制保护工作人员的发言权——基金的内部争议解决系统（DRS）。 2.经执行局和管理层核可的审查，1发现该基金通常有健全的机制来确保高标准的制度 治理和分析完整性，以及帮助基金组织的完善机制 成员准备可靠的数据.它还发现，该基金已经制定了一个DRS，“与 其他基准国际组织的做法和程序“，并提供”多种 正式和非正式机制“，供员工表达他们在工作场所的担忧。 3.纳入审查的两个工作流程提出了一系列建议：加强基金的数据和分析完整性框架，改进和加强 DRS的信任。执行局和管理层在其联合答复中确定了若干 在近期行动来实现。2它还承诺开展进一步的工作，以仔细 考虑所有报告的建议，确定如何最好地实施一套全面的报告。构成重大体制和文化变革的措施和政策变化， 并据此在2022财年末之前制定实施计划（IP），所有这些都与 员工。管理层任命了一个工作队来领导这些工作。3工作组在接近与董事会指导小组（SG）和管理层合作，获得有关战略的建议从一个顾问委员会方面。4 4.本文件阐述了落实检讨建议的知识产权。IP是整体，概述在批准的近期行动方面取得的进展 执行局和管理层的执行情况以及应对其余部分的行动 审查的建议。知识产权规定了措施和政策变化、时间表、 1见2022年6月30日，国际货币基金组织PR22/238机构审查和董事会管理层联合声明。 2国际货币基金组织(IMF)PR22/238见。 3工作队收到了来自COM、HRD、LEG、SPR、DRS道德操守的专家对其工作的实质性投入。 和诚信办公室以及SAC代表。 4由AFR、COM、EUR、HRD、LEG、OBP、SEC和SPR的董事以及