我们的影响力计划2023

毕马威(KPMG):影响我们的计划 2023年更新 毕马威国际kpmg.com/ourimpactplan 我们的亮点 治理人 邀请 500多名关键的全球供应商 公开他们的足迹的数据 上 50:50 性别平衡 我们的全球管理团队 启动步骤与我们的全球供应商 识别潜在的现代奴隶制的问题 推出了 我们的第一个全球”包含声明 与我们的全球合作 骄傲的网络 任命了一位 包容、多样性和股本铅 在所有报告毕马威公司1 女性在领导的代表 毕马威在我们公司 高达27.4%,0.8 从FY21 所有高级合伙人兼任全球董事会成员的毕马威律师事务所均拥有 任命正面影响的计划 帮助我们的组织履行我们的承诺并推动 全球变化 48.5% 女性的代表 截至2022年9月30日，基于合作伙伴和员工的总员工人数，比21财 年增加0.1个百分点 1“报告毕马威律师事务所”是指在20个大个国家和地区的毕马威成员所，包括其高级合伙人也是全球董事会成员的成员所。这些国家和地区是澳大利亚、巴西、加拿大、中国、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、波兰、新加坡、南非、韩国 、西班牙、瑞士、英国和美国。20财年和21财年的相应数据包括来自俄罗斯的数据，俄罗斯不再是毕马威网络的一部分。 地球的繁荣 9%的减排 与21财年相比，与2019年基线相比减少了25% 建立一个可持续的全球组织 346.4亿美元 毕马威全球律所的年度总收入中，上升 14%FY212 毕马威报告公司 可再生能源达到100%的目标在FY22 开始与CDP供应链计划合作，以帮助 提高我们的报道的准确性 1.48亿美元 在当地的金融支持 社区, 18%FY21 20亿美元 在报告毕马威会计师事务所 支付的运营税中（从 18亿美元FY21)3 开发了一种循环策略 为我们的操作和路线图,包括我们 供应链 618,000 志愿者小时 从FY21上涨了28% 214%基于持续经营业务的增长，不包括21财年和22财年的收入，这些收入来自毕马威在此期间出售的业务或退出的国家。如果不重述，收入增长为13%。 3营业税包括雇主工资税和社会保障税、不可抵免的销售税、财产税、娱乐税和其他杂项税;它们不包括公司合伙人支付的个人税成员。 一个消息从我们的全球董事长兼首席执行官 使改变有意义 毕马威在数以千计的员工和客户并肩工作以解决大大小小的问题时，毕马威处于最佳状态。我们每天都在这样做，带来最优秀的人才、最具创新性的技术和我们所有的集体经验，以帮助企业、政府、非政府组织和我们工作的社区。 ©2023版权归一个或多个毕马威国际实体所有。毕马威国际实体不向客户提供任何服务。保留所有权利。毕马威(KPMG):我们的影响计划4 通过我们的影响力计划，我们为自己照了镜子，这就是为什么我很高兴提供关于我们履行承诺的进展的年度更新。我们分析我们可以和应该做些什么来履行我们的责任，通过做我们最擅长的事情来帮助塑造更美好的未来——解决问题以做出持久、有意义的改变。 在过去的一年里，我们在四个优先领域都取得了重大进展：治理、人民、地球和繁荣。亮点包括比我们的2019年基线减少25%的碳排放量，实现50：50的性别平衡 我们的全球管理团队，并利用我们的规模邀请500多家主要全球供应商披露其碳足迹数据。还有更多 我们知道，我们需要做更多的工作，以满足一个瞬息万变的世界的期望和需求。这就是为什么我们希望对我们的进展保持透明。我们希望我们的员工、客户和所有依赖我们的人都了解我们所处的位置和前进的方向。但是，自从我们开始这段旅程以来，我们学到的最重要的教训之一是，有意义的改变需要承诺，最终需要时间。 我相信我们会到达那里，这将需要我们所有26万人的关注和决心来做到这一点。 随着世界各地的人们受到许多重大全球挑战的影响，这一点很重要 相信企业是应对我们社区和社会面临的紧迫挑战所需的许多解决方案的关键组成部分。我仍然坚信，每天在毕马威看到它，如果遇到问题，人类创造解决方案的能力是无限的。 我们将继续共同努力创造有意义的变革，而我们的影响力计划是我们实现这一目标的路线图。感谢您抽出宝贵时间进一步了解毕马威如何改变自我——齐心协力。为了更好。 比尔·托马斯 全球董事长兼首席执行官毕马威国际 示例显示了我们正在采取的行动，以将观点集中在最重要的事情上。我坚定地我们的责任。 我们分析我们可以和应该做什么来满足 我们有责任通过做我们最擅长的事情来帮助塑造更美好的未来——解决问题以持久， 有意义的改变。 内容 07 材料的话题 了解与我们的业务和利益相 关者相关的重大主题。 77 激活 我们的环境、社会和治理的承诺 进一步的见解 2022年全球透明度报告》 2022年企业报告 11 27 治理 我们的目的和价值观指导我 们所做的一切。 我们的ESG承诺如何融入我们作为一个全球性组织的运营方式中。 80 繁荣 我们如何产生积极的社 会和经济影响。 62 索引和解释 本 地球 减少对环境的影响，以建立一 个更具可持续性和弹性的未来 。 48 人 为我们的员工创造关怀、 包容和价值观驱动的文化 。 报告中的所有图片均为来自世界各地的毕马威员工。 有关准备工作以及我们与世界经济论坛国际商业理事会的利益相关者资本主义指标的一致性的详细信息，请参阅第[80]页的“索引和解释”部分。 我们的影响力计划代表了隶属于毕马威国际有限公司的独立毕马威成员所的集体环境、社会和治理承诺。除非另有说明，否则我们影响力计划中的数据是毕马威成员所截至9月30日的12个月的汇总数据。毕马威国际有限公司是一家私人英国担保有限公司，不向客户提供服务。如「毕马威」、「事务所」、「我们」或类似提述未作定义，则指毕马威国际有限公司及毕马威独立成员所。 01材料的话题 02治理 03人 04地球 05繁荣 06激活我们的环境、社会和治理 承诺 07索引和解释 材料的话题 了解与我们的业务和利益相关者相关的重大主题。 我们的方法,重要性 我们致力于打造更好的毕马威。我们这样做的一种方式是通过定期的重要性评估，以帮助确保我们将注意力和资源集中在我们可以产生最大影响的领域。 在过去的一年中,我们重新审视了我们的列表 去年的《我们的影响计划》在最近的地缘政治事件、利益相关者和业务优先事项的变化、全球报告倡议组织（GRI）等相关报告标准以及我们主要利益相关者的新数据和见解的背景下分享了12个重要主题。我们考虑了以下因素： •每年（2022年5月3日至7月15日）进行的独立信托研究数据，包括 主要市场（澳大利亚、加拿大、中国、法国、德国、日本、英国和美国），包括最高管理层、更广泛的利益相关者（包括行业和贸易协会、学术界、非政府组织）的观点 以及倡导团体、多边组织、商业分析家和投资者）和知情公众 •数据来自员工敬业度指数和员工信任驱动因素，来自我们的全球人员调查 •使用我们专有的动态风险评估方法承担我们最重要的业务风险 •毕马威会计师事务所确定的重要主题以及其他大型全球专业服务机构发布的主题 在过去的一年中,我们 重新审视了我们在去年的“我们的影响”中分享的12个重要主题列表 计划 ©2023版权归一个或多个毕马威国际实体所有。毕马威国际实体不向客户提供任何服务。保留所有权利。毕马威(KPMG):我们的影响计划7 01材料主题 02年治理 03人 04星球 05繁荣 06激活我们的环境、社会和治理 承诺 07索引和解释 我们致力于继续改进和完善我们的方法，并报告我们的重大主题。我们预计，随着时间的推移，我们的报告将过渡到采用国际可持续发展标准委员会（ISSB）制定的新标准。我们将继续披露和解释我们如何应用世界经济论坛国际商业理事会利益相关者资本主义指标， 以及其他报告框架，包括联合国（UN）全球契约原则。 12材料主题 我们的评估工作证实，我们之前的重要性评估中确定的12个重要主题仍然是与我们的利益相关者和我们的组织在四个优先领域最相关的主题：治理、人类、地球 和繁荣。在我们的影响力计划中，我们针对这些重大主题做出了承诺，透明地报告了我们的进展，并确定了我们的差距。 我们的影响力计划阐述了我们在成为更好企业的旅程中做出的承诺，并重申了我们对以下承诺： 联合国全球契约原则和联合国可持续发展目标。 虽然今年所有重要主题保持不变，但三个主题的重点有所增加 ： •环境可持续性:在我们2022年进行的独立信托研究中接受调查的大多数外部利益相关者指出，“展示对环境可持续性的承诺”对于 专业服务机构。我们继续将此视为优先事项，并承诺使ESG成为贯穿我们业务和运营的水印，详见我们的星球部分。 •信息保护:由于全球网络攻击的增加，以及包括大型全球专业服务组织在内的所有企业都需要以有效和安全的方式保护和管理数据，因此人们继续关注信息和数据保护 。我们已经建立、维护和发展了一个信息安全计划，以支持保护我们的员工和客户的数据免遭丢失和利用，详见我们的 治理部分。 •人才的经验:在年度全球人才调查中，我们从员工那里了解到，人才体验（包括薪酬、包容性、多样性和公平性 、员工健康和福祉）仍然是我们员工最重要的重要话题 。为了帮助 为了解决这个问题，我们推出了重要的计划来支持我们的员工，并为他们提供资源，帮助他们保持健康和生产力，详见我们的人员部分。 我们的12个重要主题如何与“我们的影响计划”中概述的承诺联系起来： 治理 1.道德、正直和独立 我们致力于在我们所做的每一件事中达到最高的个人和职业行为标准。道德和诚信是我们的核心，也是毕马威每个人都对自己的行为负责和问责的原因。 •以问责和诚信透明的方式行事 •人权 4.信息保护 我们有解决机密性、信息安全和数据隐私的政策、流程和控制措施。我们每年提供有关机密性、信息保护和数据隐私要求的培训。我们的客户和利益相关者委托我们处理敏感信息，我们致力于遵守适用的法律法规，并投资于系统以帮助确保其安全 。 •有目的的业务:客户保密、信息安全和数据隐私 5.目的,文化和价值观 我们以我们的宗旨为导向-激发信心并赋予变革权力-并以我们的价值观为动力 创造一种充满关爱和包容性的文化，为我们的员工提供产生影响、解决挑战并激发他们对重要工作的热情的机会。 •有目的的业务:我们的价值观和我们代表什么 01材料主题 02年治理 03人 04星球 05繁荣 06激活我们的环境、社会和治理 承诺 07索引和解释 2.透明度和问责制 毕马威所有律所均致力于我们共同的宗旨和价值观、标准和服务质量期望。我们明确的治理和实践管理标准有助于确保我们推动 我们整个全球组织的一致性和问责制。 •以问责和诚信透明的方式行事 3.公共利益相关的,优质的服务 我们的基本承诺是为公共利益服务并建立信任。为此，我们在审计质量方面处于领先地位，推动负责任的税务实践，并就如何转变业务以帮助创造可持续价值（将ESG嵌入客户服务）为客户提供建议。 •有目的的业务 •经济贡献 01材料主题 02年治理 03人 04星球 05繁荣 06激活我们的环境、社会和治理 承诺 07索引和解释 人 6.人才吸引、发展和保留 通过营造一个重视持续学习和发展的环境，我们为员工提供工具 ，帮助他们取得成功并留下自己的印记。我们专注于通过领先的技术和面向未来的技能来发展和提升我们的人才技能。 •包容、多样性和权益 •健康和幸福 •学习和发展 •就业 7.包容、多元化和股权(IDE) 独特的经验和观点增强了毕马威，并有助于创造一个包括每个人的更公平、更公正的社会。我们致力于在我们的全球组织中嵌入和改进IDE，鼓励人们照原样前来。 •包容、多样性和权益 •就业 8.健康,幸福,工作量和工作保障 为了为自己和他人创造机会，我们的员工应该在身体和精神上都处于最佳状态。我们的责任是帮助我们的员工在个人和职业生活中的挑战中保持健康、安全和支持，使他们能够茁壮成长。 •健康和幸福