我们的影响力计划2022（EN）

毕马威：我们的影响计划 2022年更新 毕马威国际home.kpmg/ourimpactplan 我们的亮点一目了 重大问题行星人们繁荣治理 发布了我们的第一个 设置一个 内部的碳价 准备指数 净零 分析国家和地区的进展 他们到2050年实现净零排放的能力 然行星人们 我们的目的是实现 33%女性 到2025年在领导层的代表性，其中包括合伙人和董事 18% 净减少 24%减少净排放 自我们基准年以来的每个人 人数 由...组成的 48.4%女性 自2019年以来的排放量 74% 2019年 可再生电力使用 （2020年为56%） （2020年为47.9%）1 创建并介绍了毕马威的包容性，多元化与公平(IDE) 集体行动计划 致力于1.5°C 基于科学的目标 倡议(SBTi)目标 50% 排放量减少 整个全球组织 制定政策指导以帮助始终如一地投入 到2030年这 承诺付诸行动 人权 1以上报告的员工人数基于截至2021年9月30日受雇的合作伙伴和员工。 重大问题行星人们繁荣治理 女性 繁荣治理 1.5美元十亿关未注来我3们年的的环投境资、社会和 治理(ESG)变革议程全球董事会由四个 和5名成员确定为 125美元百万 投资于社区倡议 81,000 全球（2020年为1.24亿美元） 超过 23fb,000 志愿服务时间通过无偿工作 代表性不足的社会群体 发布了我们的第一个 现代奴隶制声明 所有全球董事会成员均已完成毕马威会计师事务所培训 人数2长大了超过 （6.1% 成长年 超过一年） 行为准则和税收 政策与程序 进入年份我们的三个多年 5美元十 投资重点 技术、人员和创新 制定新战略以增强经济能力 千万亿 到2030年弱势青年 2以上报告的员工人数基于截至2021年9月30日受雇的合作伙伴和员工。 重大问题行星人们繁荣治理 来自我们的消息全球董事长兼首席 执行官 由于世界面临着最重要的 几代人的动荡时期，毕马威受到指导通过其宗旨和价值观，超过 150年来，帮助我们建立了对资本市场的信任，加强世界各地的经济和 为可持续发展的社会做出贡献。 履行我们的责任有很多 形式——在我们的工作和日常生活中，通过我们共享的价值观和我们的工作质量 提供。现在比以往任何时候都更坚定地相信商界有机会和 有责任帮助塑造一个更可持续的 未来。这就是为什么毕马威是第一家 在我们的职业中对我们的环境进行分类，社会和治理(ESG)承诺合二为一 透明地放置和报告我们的进展世界经济论坛(WEF)国际 商业委员会(IBC)指标毕马威：我们的影响计划。 我们的影响计划列出了我们的承诺正在我们的旅程中变得更好 并重申我们对 联合国(UN)全球契约原则和联合国可持续发展目标。 我很自豪随着毕马威的发布：我们的影响计划2022，我们将向您展示进度 到目前为止，我们已经取得了成就，以及我们的工作方式与客户并肩支持他们 在他们自己的ESG旅程中，跨越四个重要的类别：星球、人、繁荣和 治理。一些亮点包括： —行星：我们正在实施可持续发展和我们全球范围内的公平做法通过评估我们的供应链来组织 并制定基于科学的过渡计划，以便 我们可以以公平公正的方式实现净零。 作为我们承诺的一部分，通过以下方式实现净零 2030年，我们设定内部碳价格(ICP) 这将帮助我们衡量和解释我们的碳影响。从对生物多样性的影响到 对社会不平等的影响，我们已经考虑过多方面的变化，是自信的 我们将产生重大影响。 重大问题行星人们繁荣治理 —人们：我们创建并介绍了 联合国可持续发展的成就这是忙碌的一年，还有更多的进步 毕马威的包容性、多元化和公平性 (IDE)集体行动计划 全球组织。我们正在采取重要的迈向女性性别多样性的步骤 代表我们员工的48.4%，以及我们的目的是让女性满足更多 到2025年，三分之一的领导职位。我们还为我们的会员公司制定指南 在世界各地帮助确保他们的流程履行我们的人权承诺。 —繁荣：我们去年宣布了一项多数十亿美元的投资将ESG嵌入 我们所做的一切——增强我们已经 强大的工具和服务，以帮助加快我们的客户的ESG旅程。部分投资 将用于在多个 并创建ESG加速器 刺激新兴市场的投资和创新 市场。我们也在训练我们的超过 23.6万人成为积极的代理人在三大支柱上改变和协助客户机遇：ESG转型、ESG 报告和ESG保证。和我们继续与组织合作 做出重大贡献 发展目标4（SDG4）——包括 我们与联合国教科文组织的合作，在经济上提供帮助赋权1000万弱势青年 从现在到2030年的人。 —治理：我们与世界经济论坛的合作，将ESG报告的IBC指标设置为一我们如何使用我们的经验的例子和知识，以帮助塑造未来 可持续的业务。我们接受了角色在国际综合报告 理事会(IIRC)，金融稳定委员会的(FSB)气候相关金融工作组 披露(TCFD)和工作组 自然相关披露(TNFD)。我们将与专业人士一起工作以支持国际可持续发展组织的工作标准委员会，由 国际财务报告准则 (IFRS)COP26基金会，随着它的发展并发布ESG报告标准 并帮助我们的客户适应大自然报告的演变。这项工作是 我们认为我们必须发挥的更广泛的作用支持发展一致和 关于可持续性问题的可靠信息。 阅读整个2022年更新；我是 很高兴我们在工作的同时实现了这一目标为客户提供不妥协的品质。最后的 年，我们报告了两位数的收入增长多年来第一次——向我们证明 目的和繁荣是密不可分的。 还有很多事情要做，我们正在决心专注于我们可以做的地方 世界上最大的不同。我们的影响计划是我们的路线图，但这也是您的机会 了解更多关于我们以及我们希望如何改变的信息为了更好，并对所有人负责 我们的利益相关者。有意义的、持久的改变不会在一夜之间发生，但我们知道我们会能够从我们的努力中学习并推动变革 在我们的全球组织中。 感谢您花时间阅读我们的影响计划并期待继续我们的旅程 成为更强大、更可持续的企业。 比尔·托马斯 全球董事长兼首席执行官 重大问题行星人们繁荣治理 内容 材料行星人们繁荣治理 问题减少我们对 创造关怀，有目的的驾驶 我们的宗旨和价值观在于 了解 相关的重大问题 对我们的业务和我们的利益相关者。 构建环境 更可持续和 有弹性的未来。 包容、目标导向 和价值观驱动的文化为我们的人民。 商业惯例 和良好的企业国籍。 在我们的方式的核心 做事。做正确的事 事情，正确的方式，总是。 07 10 20 35 47 我们的影响计划代表了独立毕马威会计师事务所（隶属于毕马威国际有限公司）的集体环境、社会和治理承诺。我们的影响计划中表示的数据是汇总的 除非另有说明，否则毕马威会计师事务所截至2021年9月30日的12个月数据。毕马威国际有限公司是一家私人英国担保有限公司，不向客户提供服务。在哪里术语“毕马威”、“公司”、“我们”或类似的引用没有定义，它们旨在指毕马威国际有限公司和独立的毕马威公司。 材料问题 了解与我们相关的重大问题业务和我们的利益相关者。 home.kpmg/ourimpactplan 行星人们繁荣治理 ©2022一个或多个毕马威国际实体拥有版权。毕马威国际实体不向客户提供任何服务。版权所有。 毕马威：我们的影响计划7 重大问题行星人们繁荣治理 毕马威拥有多元化的利益相关者群体，包括我们的员工、客户、当地人们 社区、政府、监管机构、广大公众和投资于 资本市场。2.人才吸引、发展和保留 通过营造一个重视价值的环境不断学习和发展，我们 为我们的员工提供帮助他们的工具 为了了解这个群体最关心的问题，我们进行了广泛的研究，其中包括： —调查一系列外部利益相关者， 包括我们九个中的最高管理层和公众最大的市场 —毕马威员工敬业度和员工 信任来自我们全球人员调查的数据 （全球定位系统） —来自我们下一代委员会的见解— 毕马威全球青年领袖团体 结果是考虑的12个问题的列表 对我们的利益相关者和我们的利益相关者来说最重要的在四个优先领域进行组织：地球、人、 繁荣与治理。在我们的影响计划中，我们列出对这些材料作出回应的承诺 问题，透明地报告我们的进展和 揭示我们可以在哪里产生最大的影响。 行星 成功并取得成功。我们专注 在成长和提升我们的人才与领导技术和面向未来的技能。 3.宗旨、文化和价值观 我们以我们的目标为导向——激发信心 并赋予变革力量——并由我们的价值观驱动创造一种关怀和包容的文化， 为我们的员工提供机会 影响、解决挑战并激发他们的热情做重要的工作。 —了解不断变化的利益相关者和业务 1.环境可持续性 4.包容性、多样性和公平性(IDE) 全球和社会问题引起的优先事项人类活动改变了地球的自然 独特的经验和观点增强 —考虑重大业务风险 包含在我们的企业风险管理中框架 —毕马威成员发现的重大问题企业 能力——推动行星边界和 威胁人类的生存。寻址 气候变化、水污染、森林砍伐和 生物多样性丧失是实现负责任的关键增长。我们致力于推动一种文化 我们全球范围内的可持续实践 毕马威并帮助创造更公平、更公平的驱动力包括每个人的公平社会。我们是 致力于嵌入和改进IDE 在我们的全球组织中——令人鼓舞人们按原样来。 组织、供应链及其他方面的帮助5.健康、福祉、工作量和工作保障 确保子孙后代拥有一个健康的地球。 我们以我们的目标为导向——激励 信心并赋予变革力量。 为自己和他人创造机会， 我们的员工需要在身体上保持最佳状态和精神上。我们的责任是帮助确保 我们的人民健康、安全并得到支持通过他们个人和 职业生涯——使他们茁壮成长。 ©2022一个或多个毕马威国际实体拥有版权。毕马威国际实体不向客户提供任何服务。版权所有。 毕马威：我们的影响计划8 行星人们繁荣治理 繁荣治理 我们识别风险的方法 毕马威国际存在企业风险 由我们的全球领导的管理计划 6.相关、优质的公众服务兴趣 我们有一个基本的承诺，服务于 9.财务和品牌弹性 通过强大而敏捷的流程和实践，我们有能力在 管理团队(GMT)并由 全球董事会质量、风险管理和声誉委员会。程序使用我们专有的动态风险评估 公共利益和建立信任。我们通过领导日益复杂和多变的环境来做到这一点—— 识别、连接和可视化风险的方法 在审计质量、推动负责任的税务实践方面，并就他们可以采取的方式向客户提供建议转变他们的业务，以帮助创造可持续发展价值——将ESG嵌入客户服务中。 7.技术与创新 我们对技术的持续投资和创新有助于确保我们跟上技术变革步伐加快， 定位我们未来的成功，这样我们就可以见面利益相关者的期望和增长目标。 促进更广泛的经济增长和繁荣。 10.信息保护 我们有政策、流程和控制信息安全、个人信息和 数据隐私。我们提供年度培训机密性、信息保护和数据 我们所有员工的隐私要求。我们的客户和利益相关者委托我们敏感信息，我们致力于观察 所有相关法规和投资领先 系统，以帮助确保他们的安全。 跨越四个维度：可能性、影响、速度和连通性。它有助于我们更好地理解我们应该关注的风险。 每个毕马威会计师事务所都必须识别和通过正式的风险评估管理其风险 每个毕马威公司领导层的流程承担责任。 我们的全球客户和参与接受度和持续流程和政策帮助我们识别并评估潜在风险、道德或合规性接受或继续客户之前的问题 8.有影响力的社区倡议11.透明度和问责制 关系或执行特定的约定。 我们致力于对以下方面产生积极影响我们服务的社区，我们正在增加 我们对广泛的社会倡议的投资重视青年教育和 代表性不足的人群。 我们所有的成员公司都致力于我们共同的宗旨与价值观、标准与服务质量 期望。我们清晰的治理和实践管理标准有助于确保我们在驾驶整个公司的一致性和问责制 全球组织。 12.道德、正直和独立 我们致力于最高标准一切的个人和职业行为 我们的确是。道德和诚信是我们的核心以及为什么毕马威的每个人都有责任和对他们的行为负责。 毕马威会计师事务所需要评估是否