2023年招聘行业多元化趋势洞察

2023 招聘行业多元化趋势洞察 年轻人的求职指南 第一章 招聘行业宏观概况 技术和经济的发展，在主客观上造就了多元的供需关系 线上招聘变得越来越重要，根据预估，2023年到2026年，线上招聘规模持续呈30%以上的增幅增长。虽然在疫情期间多有反复，但是未来前景一片大好。 2016年-2026年线上招聘市场规模 市场规模(十亿元)增速 25.9%26.1%26.2% 13.1% 29.6% 19.6% 31.1%30.7%30.5%31.2% 20162017201820192020202120222023E2024E2025E2026E 数据来源：BOSS直聘招股说明书，360智慧商业，2023年2月。 360搜索数据显示，对于工作的需求逐年递增。2020年C端搜索保持稳定，21年快速恢复，22年呈爆发趋势。23年1月同比数据已经达到20%以上。 2019年-2023年360用户招聘关注度趋势 关注度年度同比增长10.4% 关注度年度同比增长-3.8% 关注度年度同比增长20.1% 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2019年2020年2021年2022年2023年 数据来源：360商易，360智慧商业，2023年2月。 2020-2022年这三年，春招招聘难度的调研打分从3.26上升到3.96，求职难度从2.73上升到3.98。根据第三方调研数据显示，其中37.7% 的招聘方和43.5%的求职者打到了最高值5分； 错配 因错配导致招工难、找工难的问题凸显。错配的原因有很多，根据360智慧商业数据显示，薪资、行业、学历、区域和年龄是主要的矛盾。 2020-2022春招求职招聘难度变化趋势 错配的主要原因 招聘求职薪资 3.96 3.98 3.64 3.26 3.00 2.73 ……行业 学历地域 2020年2021年2022年年龄 数据来源：《2022春季招聘趋势洞察白皮书》，360趋势，360智慧商业，2023年2月。 招聘薪资和求职者期望薪资普遍存在差距，期望大于实际的问题在一线城市尤其明显，差距高达13.7%，新一线城市差距达到9.8%； 动态来看，期望薪资的环比增速明显高于实际薪资增速，未来薪资错配差距越来越大。 2022年中国招聘和期望薪资对比 2021年VS2022年中国招聘和期望薪资环比增速 错配薪资 · 招聘薪资期望薪资 差距值 招聘薪资环比期望薪资变化 9.8% 3.7% 5,885 57055,918 5,160 % 5348 -3.5 53845,319 -1.2% 55005,554 1.0% 6,460 7,505 6,602 13.7% 8.80% 9.60%9.20% 5.90%6.10%6.30% 1.1%1.2% 1.6%1.9% 0.9% 3.1% 一线新一线二线三线四线五线一线新一线二线三线四线五线 数据来源：《2022中国就业市场年度观察》，360智慧商业，2023年2月。 受求职潮所带来的市场充足劳动力，叠加企业招聘持续不振，6月主要行业差值年内最高，就业“供大于求”现象明显； · 住宿餐饮2月职位供求相对平衡，主要原因是住宿餐饮业的求职供给并无明显增加，但随后旅游季餐饮行业企业持续不振，差值始终较大。 2022年1-11月主要行业招聘同比和求职同比的绝对值差值 错配行业 供大于求 数据来源：《2022中国就业市场年度观察》，360智慧商业，2023年2月。 错配地域 2022年1-11月，东部招聘需求占比超过53.2%，其次依序为中部、西部、和东北地区。从结构来说，西部、中部和东北部，求职供给大于招聘需求。横向比较，求职者区域占比有从东部往中部和西部转移的趋势。东部区域求职供给占比从2019年51%下降到48.5%，中西部区域占比稳定上涨，劳动者求职除了考虑未来发展性以外，生活成本的考量日趋重要； · 跨省工作意愿中，广西、西藏、贵州跨省工作意愿排名靠前；山东、宁夏、辽宁意愿较低，本省劳动者更倾向留在本地工作。 2019年-2022年1-11月招聘需求和供给区域占比差值 2022年前三季度跨省工作意愿省份分布 强 跨省找工作意愿 弱 2019年2020年2021年2022年1-11月 求职需求大 工作岗位多 广西西藏贵州湖南上海天津江西北京安徽河北重庆云南湖北黑龙江河南甘肃山西浙江江苏福建吉林海南广东四川内蒙新疆山西青海辽宁宁夏山东 西部中部东北东部 数据来源：2022中国就业市场年度观察，360智慧商业，2023年2月。 美国达特茅斯学院与英国华威大学研究发现，中国职场人心态陷入低谷的年龄比其他国家提前了10年，年龄为35岁左右； 错配年龄 · 中国的35岁危机有着独特的原因，产业结构、劳动者教育水平高速变化而带来的劳动力对体力、心力、学习迭代能力等价值高点前移。 1985年-2010年中美两国 职场人心态低谷趋势 2001年-2012年中国 不同年龄收入变化曲线 数据来源：《2022年度消费报告：35岁，中国式中年》，360智慧商业，2023年2月。 招聘者更希望通过高学历筛选人才，根据不完全统计本科是主力需求学历，特别是人事、法务等岗位，本科学历需求高达90%以上； 高中/中专/中技供给占比高达61.6%，但岗位需求最低，其中需求最高的岗位如投资、行政占比仅为20%-40%。 错配学历 职位学历需求和实际学历占比差异 55.60%61.6% 30.51% 17.6% 18.8% 2.70% 0.2% 博士 6.61% 4.58% 1.9% 硕士 本科 大专 高中/中专/中技 职位需求 求职供给 95.0% 93.8% 77.7% 71.7% 70.2% 67.6% 61.5% 56.5% 41.4% 37.5% 36.6% 20.3% 13.3% 11.2% 7.0% 3.4% 1.2% · 人事投资 法务 行政 产品经理 开发分控 运维 客服 财务 设计分析 品牌 销售 运营 分析运营 数据来源：国家统计局，网上公开资料整理，360智慧商业，2023年2月。 获取知识和技能的途径增多，表达欲望的进阶，技术带来更多新兴职业的发展，让求职者有更全面的行业选择，也敢于尝试新的行业； 远程办公和数字化办公的技术迭代，新一代消费者更倾向于弹性工作或非固定工位工作，打破了区域上的限制； 趋势 以上两点在行为上造成消费者求职就业的选择范围越来越灵活和多元。 行业限制突破 空间限制突破 54.40%54.80% 44.10% 47.70% 39.70% 70后80后90后95后00后 不同代际的跨行业求职比例 兴趣变现 身兼多职 能力和兴趣的协调 技能变现 斜杠青年 不同代际的跨地域求职比例 数据来源：智联招聘&北京大学国家发展研究院《雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》，360智慧商业，2023年2月。 根据调研发现个人价值是年青一代求职者的重要职业需求； 新一代的求职者们，虽然关心工作带来的报酬，但也对修炼自身极为关注。00后初入职场，未来发展潜力无限，他们更希望通过修炼自 趋势 身，造就美好前途，并对此充满期待，通过奋斗获取更多自由，是当下新一代求职者的价值观，肯为之买单。 职场人的职业需求 00后全体 68.1%66.7% 55.7% 49.3% 31.4%31.6%29.8% 22.8%22.7%23.5% 17.3%16.3% 17.3%17.3% 14.2%15.4% 个人价值财务自由工作挑战工作稳定升职晋升拓展人脉技能精进职业路径 数据来源：智联招聘&北京大学国家发展研究院《雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》，360智慧商业，2023年2月。 趋势 互联网媒体环境三大发展阶段 多屏时代 跨屏时代 协同时代 互联网媒体环境步入协同时代，中心化媒体消失，呈现高度粉尘化。用户在多端多屏反复切换，基于单终端的用户基础画像精准度和丰富度有限。招聘平台方应具备全域营销的能力，通过大数据分析，不断优化广告的组合式投放，实现用户的有效触达。 终端割裂行为分散流量单向 终端间存在简单交互行为初级融合 流量以单向为主 终端间交互频繁行为深度融合 流量双向甚至多向 数据来源：艾瑞咨询，360智慧商业，2023年2月。 第二章 招聘行业潜力职业分布 内容和传播媒体的丰富，在主动和被动行为上提供了多元的职业选择 现阶段新兴职业人群年龄分布以主流劳动年龄为主，但是根据模型推测，潜在人群的15-19岁人群占比高达28%，是未来新兴职业的主流。 各类人群年龄分布 30-34岁 25-29岁 20-24岁 15-19岁 整体人群新兴职业人群新兴职业潜在人群固定工作人群 数据来源：CMMS-中国市场与媒体研究，360智慧商业，2023年2月 近年来，兼职、副业浪潮兴起，只做一份工作已经不是所有人的选择，根据第三方调研数据显示，有高达53.9%的职场人正在从事兼职，其中00后的占比高达54.5%。特别是教育、律师、金融、资讯、摄影、兴趣等专业垂类技术做兼职的00后占比最高，达到15%。年轻人已经开始实现全职工作以外的专业技能变现或者是兴趣技能变现。 从事兼职消费者占比 职场人从事兼职的类型 54.5% 53.9% 45.5% 46.1% 整体00后 职场人 00后 专业技能 其他社交博主 自营店店主 加盟 代购 兼职剧本杀主持人\密室NPC网约车外卖骑手 直播带货 数据来源：智联招聘&北京大学国家发展研究院《雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》，360智慧商业，2023年2月 19-29岁年轻群体偏好的12大垂类内容 动漫 宠物 户外 绘画 设计美学 摄影美图 手作 书法 舞蹈 星座命理 音乐 游戏 18-24岁 131 118 113 134 114 114 104 119 134 104 113 127 25-29岁 105 101 96 109 112 111 130 94 118 124 102 104 30-34岁 90 102 94 92 103 99 113 89 95 106 98 88 35-39岁 83 84 90 77 87 90 73 92 76 96 98 86 40-49岁 77 70 93 60 76 82 51 93 65 85 98 88 50-59岁 62 86 97 68 90 87 77 91 78 91 76 69 数据说明：TGI=100*该垂直类目内容账号的粉丝年龄分布比例/整体账号粉丝年龄分布比例；TGI>100，表明该垂类更受对应年龄区间的关注。 数据来源：克劳锐指数研究院，2022.1.1-2022.12.31； 数据来源：克劳锐指数研究院，2022.1.1-2022.12.31 新经济和新需求的崛起催生出新兴职业的发展。除高度专业型工种类职业外，年轻人对兴趣爱好的极致追求，见证了一批网红职业的诞生。既包括已经纳入《中华人民共和国职业分类大典》的电子竞技员、民宿管家等兴趣性职业，也包括高热度的陪诊师、塔罗/星罗师、喂养师等服务性与艺术性的新兴职业，这些职业借助所属内容领域持续在年轻人视野前曝光并潜移默化影响年轻求职群体的职业选择。 《中华人民共和国职业分类大典》2019~2022新增职业（部分） 兴趣内容衍生出的典型代表职业 电电全 子子媒 竞竞体 技技运 运员营 营师 师 互在调职易联线饮业货网学师培师营习训 销服师 师务师