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CIO需要重塑IT就业价值主张,以争夺全球顶级人才。当前,全球IT人才需求迅速增加,CIO需要全面关注员工的就业价值主张、他们的生活经历,以及人性化就业为其带去的感受,从而实现更加人性化的就业体验。建议CIO在人才方面发挥领导作用并与人力资源部门合作,解决人才流失/短缺问题,秉持人性化原则,了解人才偏好变化趋势,迅速响应员工的个人需求变化,提高就业价值主张的适应性。到2023年,为吸引和留住IT人才,75%的企业机构将设定专门的就业价值主张(EVP)。