2022年未来经济技能需求报告

技能需求 对未来的经济 2022 前言 陈先生Chun唱新加坡教育部长 关于SkillsFuture新加坡 新加坡技能创前程（SSG）推动和协调国家技能未来运动的实施，促进终身学习文化，并加强新加坡的培训和成人教育生态系统。通过一整套国家技能未来计划，SSG使新加坡人能够在追求技能掌握的过程中掌控自己的学习之旅 。SSG还与主要利益相关者合作，确保学生和成人能够获得高质量和与行业相关的培训，以满足不同经济部门对创新和高效劳动力的需求。有关更多信息，请访问https://www.ssg-wsg.gov.sg。 SkillsFuture新加坡1付Lebar链接 #08-08付Lebar季度2 新加坡408533 电话:(65)67855785 https://www.ssg-wsg.gov.sg 2022-版权所有©。 未经新加坡技能创前程同意，不得以任何形式或任何手段 （包括影印和录音）或通过任何信息存储和检索系统复制或传播本出版物的任何部分。 技能未来运动于2015年启动，从那时起一直在获得动力。工人和公司已经响应号召，不断提升自己的技能，在瞬息万变的商业环境中抓住机遇。高等教育机构、私人培训机构、技能未来蜂王公司和劳工运动都为一个充满活力的终身学习生态系统做出了贡献，以满足我们人口和经济的不同需求。 在此背景下，首份《未来经济的技能需求》报告于2021年首次发布，旨在实现三个目标。首先，它鼓励公民了解可能影响其职业发展的全球趋势，他们准备和适应的最佳方式是获得正确的知识和技能。其次，它阐明了雇主要求的具体技能 ，并根据这些技能在工作角色中的可转移程度对这些技能进行排名，以便公民可以优先考虑并采取具体行动来提高自己的技能。第三，该报告还有助于指导SSG以及继续教育和培训提供者及时响应和调整课程和培训，以满足经济需求。 2022年版是首份报告的重大改进，因为SSG不断改进其方法，并加强了为报告做出贡献的专家和合作者网络。使用大数据、定量分析以及 研究方法，该报告为读者提供了有关重要技能以及雇主寻求什么的更详细信息。该报告还提供了相关课程的链接，这些课程可以帮助公民获得这些所需的技能。 当然，这样的报告不可能有充分的广度和深度来描述经济中所有部门的技能需求。它也无法完全跟上技术和商业模式的无数创新。因此，为了配合SSG的技能分析工作，政府还试行一种模式，正式任命行业中介机构深入每个部门，汇总部门技能需求，并提供与个人和企业（无论大小）的职业需求密切相关的培训。 最终目标是终身学习，使新加坡和新加坡人能够在一个变得越来越充满活力和不可预测的世界中茁壮成长。这将需要公司、工会、行业协会、成人教育工作者，当然还有新加坡人自己共同努力，汇集我们的知识和行业理解，并支持彼此的技能提升之旅。这份报告是我们如何做到这一点的一个例子，为此，我感谢所有作出贡献的人。 什么年代商店O公司TETS 即执行概要5 DrogSoonoo首席技能OcerSkillsFuture新加坡 二世。绿色经济8 在2022年版的《未来经济的技能需求报告》中，我们继续 关注新加坡的三个高增长经济体——绿色经济、数字经济和护理经济（第二章至第四章）。在每一章中，我们都会向读者介绍新加坡的最新发展和趋势，并通过分析和展示优先技能的需求增长和可转移性来突出技能需求的关键变化。 此外，我们决定以两种方式展示优先技能的应用。首先，我们提供了一个行业视角，说明新加坡先进制造业对这些技能的需求（第五章）。读者将能够体会到先进制造业各种工作角色对工业4.0技能、数字技能和绿色技能的需求。其次，我们提供针对特定人群的技能需求视角;具体而言，我们研究了职业中期劳动力的技能提升选择（第六章），以支持我们支持该群体进行职业规划的努力。本章的一个重要目标是展示他们如何利用优先技能在三个经济体中获得增长角色，以及他们可用的资源。 关键核心技能（CCS）仍然很重要，对于需要沟通的转型企业来说更是如此， 协调和管理。在报告中，我们分享了最近完成的关于新加坡工作场所使用和发展CCS的研究（第七章）。我鼓励读者尝试在线CCS分析调查，以便我们可以继续增强该工具并加深我们对CCS在各种工作角色中的使用的理解。 六、职业中期工作者的成长机会和技能途径78 五、工业4.0实施中的工作与技能56 承运护理经济40 三世。数字经济24 读者可以在方法论一章（第九章）中了解为报告部署的分析方法。作为本报告的补充，我们还为感兴趣的读者提供了完整的优先技能列表。 八、规划技能发展历程108 七、新加坡关键核心技能的使用与发展96 我鼓励读者在我们的LinkedIn、Facebook和Instagram页面上关注SSG，以获取即将举行的研讨会和网络研讨会的公告 x术语表119 第九。方法论114 。更重要的是，我希望这份报告能促进读者对自己的职业和学习目标的进一步思考，鼓励他们参与技能提升和再培训的机会。 习确认121 这份报告是新加坡多个利益相关者努力的结果。新加坡技能创前程非常感谢来自政府、行业合作伙伴、高等院校和新加坡同胞的许多同事为本报告做出了贡献。我邀请更多的专业人士和专家加入我们，共同创造就业技能见解。我期待收到您的来信。 E□H□□H□□□高温超导 EECTESMMAR REEECOOM 新兴domains1: •环境和可持续性管理  •绿色基础设施和机动性 •能源、资源循环和脱碳 •可持续金融 一个沟经济 许多现有工作将需要绿色技能，因为各行各业的公司采用更具环境可持续性的做法，并为合规和报告制定可持续发展目标。虽然绿色基础设施和交通以及能源、资源循环和脱碳是需求增长非常高的关键技能领域，但与可持续金融领域的技能需求增长相比 ，它们相形见绌。另一方面，环境和可持续性管理领域的技能具有很高的可转移性。 2021年，首份《未来经济技能需求报告》确定了绿色,数字和关心经济作为将创造新工作角色的增长引擎，改变现有的工作内容，并在大部分经济领域带来新的技能要求。它还引入了”优先级技能“，这些技能在三个经济体中的每一个经济体 中都可以在工作角色之间高度转移。换句话说，这些技能适用于许多工作角色，并将对个人的长期职业多功能性做出重大贡献。 从那时起，新加坡加倍努力绿色经济;后疫情时代的顺风加快了数字化和自动化的步伐;在护理经济方面，人们越来越关注预防保健、终身学习和心理健康。因此，新加坡技能创前程决定在2022年报告中继续关注这三个经济体。在首份报告的基础上，今年对技能需求的分析在三个方面得到了丰富。 首先，在技能可转移性的同时，还增加了技能需求增长的新维度并进行了分析。需求增长捕捉对该技能需求增加的相对规模，而可转移性捕获技能在不同工作角色中的适用 范围。二维分析旨在为读者提供有关所确定的优先技能的性质的更深入的见解。 其次，包括一章来说明这些经济范围的技能如何应用于具有不同要求的特定经济部门。本章探讨了采用的效果行业 4.0(I4.0)制造业关于工作角色和技能的技术和流程。本章展示了工业4.0带来的工作和技能变化如何与更大的数字化和可持续发展运动紧密交织在一起。 第三，本报告包括从工人的角度看待技能获取的内容，特别关注劳动力的特定部分，即职业中期工人。随着工作角色的转型和重新设计，这些员工可以提高技能以保持相关性，或者重新掌握技能以承担相邻增长角色的机会。其中一些转型需要更多的技能提升，但可以带来更大、更长期的回报。该报告为处于职业生涯中期的员工如何评估可用的不同选项并选择最能支持其职业发展抱负的选项提供了指南。 类似于就职的报告,一章关键的核心技能，或包括软技能。在本期中，开发了一些工作角色原型，以阐明个人可能想要投资哪些技能，具体取决于他们的工作角色原型。 数字经济 DTAECOOM 新兴领域: •人工智能、数据和分析•电子商务和数字营销•网络安全与风险•云,系统和基础设施•软件开发•技术应用与管理 关心生态OM 新兴领域: •以人为本的保健服务•与利益相关方合作•教学和学习•健康与保健 乘着COVID-19后的浪潮，数字经济工作和技能的需求继续很高。特别是，软件开发技能的需求增长最快，可转移性也非常高。云、系统和基础设施在需求增长方面紧随其后。另一方面，电子商务和数字营销以及人工智能（AI），数据和分析在其涵盖的技能中具有很高的可转移性。 C护理经济 预防保健、工作场所学习、变革性人力资源、学习和发展实践以及对心理健康的重视正在推动护理经济中工作和技能的变化。与利益相关者的合作是一个关键技能领域，需求增长非常高，而以人为本的护理和教学在技能方面具有最高的可转移性。自COVID-19大流行以来，对健康和保健的需求加速增长，并且需要从护理提供到预防性个人护理的工作角色。 1新兴领域按增长领域对各自经济体内的就业和技能趋势和变化进行分组。 □ REEECOOM D在—行业 工业4.0技术和流程使制造业能够提高生产力并减少环境足迹。制造业的工程师和其他技术工人越来越需要具备数字和绿色技能。人力资源业务合作伙伴、销售主管和订单履行协调员等非技术工作角色也需要具备数字和绿色技能才能保持相关性。 E职业生涯中期orkers 年龄在40至59岁之间的职业中期工人占新加坡常驻劳动力的一半，在五个工作系列中占有重要比例：（i）运营和行政;（ii）销售 、营销和客户服务;（三）人力资源;（四）财务和会计;以及（五）工程和技术。随着这些工作系列的发展，处于职业生涯中期的工人将需要提高技能，以保持在同一工作家庭中的相关性，或者重新掌握技能以转移到另一个工作家庭。有些途径需要在技能方面付出更大的努力，但也可能产生更大的长期回报。处于职业生涯中期的员工需要评估他们的职业兴趣和目标，他们所适应的技能强度，并评估技能选择的可负担性和新工作角色的吸引力。 FCCS关键核心技能 随着企业的转型，CCS看到雇主的需求不断增加。工作中最重要的三个CCS是自我管理，影响力和创造性思维。确定了七种工作角色原型，每种原型都有其独特的CCS要求。一般来说，职场学习是发展CCS的有效模式。 资源行动 每章末尾都有精选的课程，作为读者的快速参考。公民可以访问MySkillsFuture门户网站以获取更长的课程列表，并与技能大使交谈，以明确他们的职业以及技能兴趣和选择。行业声音和个人故事提供了对雇主正在寻找什么以及同胞所走的技能途径的见解。可以在绘制技能发展之旅一章中找到资源列表。希望本报告中的见解和资源将使公民能够应对变化，保持相关性并抓住增长机会 。  •许多现有的工作需要绿色技能 各行各业的公司采用更具环境可持续性的做法，并为 合规和报告制定可持续发展目标 •环境、 合规是最绿色技能 可跨部门和工作角色转移，是公民和劳动力开始技能 的“无悔”举措 可持续发展, 和 自2021年3月启动《新加坡绿色计划2030》以来，我们一直在加快努力，以绿色我们的共同环境和经济。例如，新加坡绿色建筑总体规划制定了雄心勃勃的新绿色目标，即到2030年将80%的建筑绿化，让80%的新建筑实现超低能耗 ，并将能效提高80%，成为一流的绿色建筑1。 努力使我们的能源部门脱碳，扩大对水技术的投资，以及使用创新的废物转化为能源技术从废物中产生新能源，这些只 是其中的一部分绿色经济以可持续的方式更好地管理我们有 限资源的举措。区域合作在实现可持续发展的道路上也至关重要。例如，新加坡已开始从该地区进口可再生能源，作为减少电力部门碳足迹计划的一部分。这不仅仅是一个 迈向我们的净零目标，同时也加强了能源安全和供应多样化，为整个地区的经济发展做出了贡献。 可持续金融、车辆电气化、农业技术（agri-tech）和可持续旅游业方面的其他举措将需要公共、私营和非政府组织共同努力，以扩大支持性投资和基础设施。随着亚洲向净零