亚裔美国工人：多样化的结果和隐藏的挑战

亚裔美国工人：多样化的结果和隐藏的挑战 2022年9月 版权所有©2022麦肯锡公司。保留所有权利 。 本出版物无意用作任何公司股票交易或进行任何其他复杂或重大财务的基础 无需咨询适当的专业顾问的交易。 未经麦肯锡公司事先书面同意，不得以任何形式复制或重新分发本出版物的任何部分。 本报告包含的库存照片仅供说明之用。图片不反映所引用人员的身份。在引号中，一些识别细节可能已被更改和/或隐瞒，以保护说话者的匿名性。 封面图片: ©BJI/蓝色牛仔图片;博达纳·特卡丘克;道威尔;埃里克·伊萨克森;平曼;雷娜塔·安杰拉米;TDUB303;视图库存;我们是 ©OB年代J一个我toDB我lxuoen让图片/盖蒂图片社 内容 4 7 前言和确认介绍 10 16 第1部分:一个快速增长的,多样化的劳动力 第2部分:多样化的经济后果 26 36 第3部分:在工作中进步和包容 第4部分:支持亚裔美国人在工作 41附录 前言 在许多方面,早就应该提交这份报告了。亚裔美国人长期以来一直是美国人生活的一部分，体现了全方位的成就。他们是大公司的创始人和首席执行官、艺人和冠军运动员、科学家和医生、获得勋章的军事领导人和敬业的急救人员、著名艺术家和标志性设计师。他们每天都是我们社会的贡献者——他们为我们做饭，照顾我们的亲人，并继续帮助建设我们的国家。 在本报告中，我们使用数据和分析工具来推进有关亚裔美国工人的对话。尽管亚裔美国人取得了令人瞩目的成就，但他们在美国的工作场所和社会中仍然在很大程度上被忽视和误解，尤其是在涉及经济成果不佳的亚人群时。与其他种族一样，亚裔美国人经常被视为一个整体-一个同质的人口-而不是 文化和经验的挂毯。这种观点，包括亚裔美国人作为所谓的模范少数族裔的刻板印象，他们实现了 高于平均水平的社会经济成功往往过于简单化，是对真实情况的扭曲。这对企业很重要 美国更详细地了解亚裔美国人。 这个问题也有一些紧迫性。在过去两年半中，亚裔美国人遭受的暴力事件越来越多：六分之一的亚裔美国成年人报告在2021年经历了仇恨犯罪或仇恨事件，高于一年前的八分之一。1承认亚裔美国人社区面临的挑战-无论是个人还是整体-是 这是确保这个社区以及美国能够发挥其潜力的第一步。 我们的报告使用的研究来强调 需要更多——更广泛——关于亚裔美国人的研究和对话 。 他们在工作场所面临的挑战很少得到认可。通过阐明亚裔美国工人的经历，我们可以指出一些很少有公司认识到的具体挑战和机遇。但我们并不声称拥有如何为亚裔美国工人创造最佳环境的所有答案。 总会有细微差别需要发现，这份报告代表了早期的努力 ，旨在消除一些不利于亚裔美国人或其工作场所的概括 。我们希望 对话还在继续和扩大。 崔马克合作伙伴旧金山 桂林Ellingrud高级合伙人明尼阿波利斯 IshanaaRambachan 合作伙伴 旧金山 杰基黄顾问费城 1DataBits，“亚特兰大一年后：当我们向受害者致敬时，我们会问：反亚裔仇恨发生了多大变化？”，詹妮弗·李和卡西克·拉玛克里希南的博客文章，亚太裔数据，2022年3月16日。 4亚裔美国工人：多样化的结果和隐藏的挑战 致谢 该研究由位于旧金山的麦肯锡合伙人MichaelChui和IshanaaRambachan以及位于明尼阿波利斯的麦肯锡高级合伙人KweilinEllingrud领导。该研究小组由费城顾问JackieWong领导。团队成员包括JulienLoo和RosaViñasCastells。 麦肯锡的许多同事和麦肯锡亲和小组的亚洲人提供了宝贵的专家意见和支持。分享了他们的见解并为工作场所经验和劳动研究提供支持的人包括陈月阳 、郑香农、伊莱恩·当、德鲁·戈德斯坦、乔·古普塔 、鲁奇·古普塔、玛丽亚·古铁雷斯、丹尼·胡尔维茨 、鲁哈尼·卡纳、维克 出版，包括马克·卡吉高、佘诗曼·赖斯和乔纳森·里瓦特;麦肯锡对外关系和莱夫。 我们感谢为我们的工作提供意见的外部专家和各方，包括詹姆斯·欧文基金会项目开发主任拉吉布·古哈;加州大学河滨分校公共政策学院副院长KarthickRamakrishnan;IanShin，助理教授 密歇根大学;以及亚裔美国人基金会的PriscaBae和NormanChen。 我们感谢并感谢来自机会洞察、麦肯锡工作场所竞赛研究、 克里希南、郭富城、黎智英、玛格丽特-安·纳齐斯、迈克尔·麦肯锡和LeanIn.org的女性 帕克、蒙娜·威廉姆斯和拉雷娜·余。此外，我们要感谢麦肯锡 亚裔美国工人：多样化的结果和隐藏的挑战 工作场所研究，所有这些都为这项工作提供了信息。 5 ©托马斯·巴维克/盖蒂图片社 6亚裔美国工人：多样化的结果和隐藏的挑战 介绍 在美国的亚裔美国人人数接近2000万，并且增长迅速2 ：它在过去20年中翻了一番，预计在未来40年内将再次翻一番（图1）。仅这一轨迹就使亚裔美国人成为一股不可忽视的力量，也是公司的优先事项。亚裔美国人目前占美国总人口和就业工人的6%。 这些汇总统计数据掩盖了亚裔美国人人口的巨大差异，其中包括三个主要亚群体-东亚人，东南亚人和南亚人-每个亚群体都包含巨大的多样性。 许多因素，最突出的是移民，塑造了人口的构成及其地理集中度 少数几个美国城市。亚裔美国人倾向于在人口众多的地区生活和工作 并且在主要大都市地区具有较高的代表性。 这些因素和其他因素导致亚裔美国人的经济结果多样化。差距可能令人震惊：虽然亚裔美国人在高薪职业中的比例相 对于他们在美国人口中所占的比例过高，但超过四百万 （五分之一）生活在联邦贫困水平的不到200%。一些亚裔美国人经历了高水平的经济向上流动，而另一些人则仍停留在经济阶梯的底部。这种经济成果的多样性既是亚裔美国人的独特属性，也是一项挑战。 这种模式在亚裔美国人在工作场所的经历中仍然存在。虽然他们通常被认为在职业上取得了成功，但他们继续 面临晋升障碍，经常发现雇主的包容性努力无效。这些 展示1 预计未来40年，亚裔美国人口将几乎翻一番，从占美国总人口的6%左右上升到9%以上。 美国亚裔美国人的历史和预测人口 9.1 8.4 7.7 6.9 6.0 4.8 3.6 2.8 1.4 0.5 0.7 19601970198019902000201020202030204020502060 实际预测 0.9 1.4 3.3 6.9 10.2 14.719.924.4 28.7 32.9 36.8 %的人口总数 多的人,数百万 资料来源：美国人口普查局1790年至1990年按种族分列的人口总数历史人口普查统计数据;美国人口普查局，2017年全国人口预测表：主要系列-包括分类为亚洲人（1960-90 年）或仅亚洲人（2000-20年）的人口，不包括归类为夏威夷原住民和太平洋岛民或两个或多个种族的人口 2尼古拉斯·琼斯等人，“2020年人口普查阐明了该国的种族和民族构成”，美国人口普查局，2021年8月12日。 亚裔美国工人：多样化的结果和隐藏挑战7 挑战无处不在，特别是对于具有交叉身份的人来说：我们的研究表明，性别、移民身份和种族都在为薪酬平等、公平代表和晋升制造障碍方面发挥作用。 在本报告中，我们将详细探讨这些主题（请参阅侧栏“方法和定义”）。 根据这些见解，我们概述了企业领导者如何更好地支持亚裔美国工人。理解 亚裔美国人在美国企业中面临的各种广泛挑战是实施更有效解决方案的第一步。让我们开始吧。 方法和定义 在本报告中，我们大量借鉴了几个关键数据来源： 1.美国劳工统计局（BLS）2019年职业就业和工资统计数据集，衡量基于工资单的就业和非农企业的工资1 2.美国人口普查局的美国社区调查，2019年和2020年 3.麦肯锡的工作场所竞赛研究（2021年和2022年）以及麦肯锡和LeanIn.org的工作场所女性研究（2021年） ，该研究借鉴了美国各地公司的人力资源数据和员工调查回复汇总 4.OpportunityInsights编制的数据，包括详细的纳税申报表数据，以及美国社区调查和美国人口普查局关于经济流动性的数据 5.2022年4月至6月对亚裔美国工人的工作场所经历进行定性访谈 本报告使用BLS对就业状况的定义。2尽管我们主要使用2019年的数据进行分析，但我们承认COVID-19大流行对经济和劳动力市场产生了重大影响。 在本报告中，我们使用“亚裔美国人”一词来表示在美国生活和工作的亚裔。亚裔美国人特有的几个术语定义如下： 1.亚裔美国人：东亚人、东南亚人或南亚人（见下面的定义）;出于本分析的目的，该数据集不包括西班牙裔或被认定为多个种族的亚裔美国人 2.东亚人：中国人、日本人、韩国人或蒙古人 3. 4. 5. 南亚人：孟加拉国人、不丹人、印度人、尼泊尔人、巴基斯坦人或斯里兰卡人 东南亚人：缅甸人、柬埔寨人、菲律宾人、苗族、印度尼西亚人、老挝人、马来西亚人、泰国人或越南人 其他亚裔：在美国社区调查数据中被归类为“其他亚裔”或属于多个亚裔的亚裔美国人 1“职业就业和工资统计”，美国劳工统计局，2021年5月。 2“当前人口调查中的劳动力统计数据”，美国劳工统计局，2021年10月21日。 亚裔美国工人：多样化的结果和隐藏的挑战 8 方法和定义(继续) 移民和入籍阶段也带有专门的词汇： 1.出生于:美国公民在美国出生 2.外国出生的居民：在美国境外出生并且是永久居民或归化的美国公民的人 3.外国出生的签证持有人：其他非永久居民的有证件的移民 ©印锑圣克莱尔/盖蒂图片社 亚裔美国工人：多样化的结果和隐藏挑战9 01 ©10的000小时/盖蒂图片社 一个快速增长的,多样化的劳动力 10亚裔美国工人：多样化的结果和隐藏的挑战 近2000万名亚裔美国人在美国，美国近1.5亿劳动力中约有900万人（6.1%）。亚裔美国人在美国劳动力中所占的比例预计将增加;而 预计美国人口将增长20%以上，从2020年的3.3亿增长到2060年的4亿，亚裔美国人 据估计，在此期间人口几乎翻了一番。3移民将对亚裔美国人及其亚群体的增长和构成产生巨大影响。 这些数字以及本报告不包括夏威夷原住民和太平洋岛民，他们有着不同的历史和挑战（见 侧边栏“夏威夷原住民和太平洋岛民的数字”）。 移民塑造了不断变化的亚裔美国人 亚裔美国人人口一直是多样化的，移民的影响意味着人口的构成是流动的。亚裔 自1990年代中期以来，美国人每年一直占美国移民的四分之一左右。4移民的涌入与亚裔美国人作为一个同质群体的普遍误解相矛盾（见侧栏“所谓的巨石”）。 亚裔美国人劳动力由三个主要亚群体组成，每个亚群体都有自己的种族和文化多样性（图2）：东亚人（占亚裔美国工人的35%），东南亚人（也占35%）和南亚人 （27%）。 夏威夷原住民和太平洋岛民的数字 本报告没有深入讨论夏威夷原住民和太平洋岛民（NHPI）人口。NHPI通常与亚裔美国人相结合，因为许多人起源于亚洲。然而，NHPI在历史和当前经验上与亚裔美国人有很大不同。这些因素导致了不同的社会经济结果，值得单独讨论。1 —2020年美国NHPI人口约为700000。2 —预计到2060年将增长约40%。3 —大约有240，000名NHPI工人，约占美国劳动力总数的0.2%。 —57%的NHPI工作人员（约140，000人）居住在三个州：加利福尼亚州（29%），夏威夷（19%）和华盛顿州 （9%）。 —69%的NHPI工作人员是美国出生的，13%是外国出生的永久居民和归化公民，18%是外国出生的签证持有人。 —10%的NHPI未受过高中教育，35%是高中毕业生，38%已完成大学或副学士学位，17%拥有学士学位或更高学位。 —三分之二的NHPI工人年收入低于50，000美元，26%的收入低于 $30,000. —NHPI人口的16%生活在贫困中，高于美国12%的平均水平。 1除非另有说明，否则所提供的信息均来自穆迪分析