雇主品牌现在 2021

雇主品牌 现在2021 领先的雇主是如何 重新审视自己处理人才 1 内容 2 方法 实地调查期间 2021年2月-2021年3月 包括来自71个国家的1261名受访者 被调查者 受访者总数：1，261;行业：37;国家：71 这包括：374份来自员工人数少于1，000人的中小型企业（SME）的回复，376份来自 1，000和10，000名员工（大型），以及来自员工人数超过10，000人的组织的511回复（非常大）。 世界上最具吸引力的雇主群体 该数据代表了全球90家最具吸引力雇主（WMAE）中63家的回复。 Universum是世界领先的雇主品牌机构之一，在2021年2月1日至3月23日期间对来自71个国家的1，261名人才领导者进行了调查。宗旨收集有关当前雇主品牌实践的见解，并向世界上最具吸引力的雇主（WMAE）学习。 为什么按照wma? 全球最具吸引力雇主（WMAE）是90家被全球12家领先雇主评选为最具吸引力雇主的组织 经济体：巴西、加拿大、中国、法国、德国、印度、意大利、日本、俄罗斯、韩国、英国和美国。要被命名为WMAE，公司需要排名在这12个主要经济体中，至少有6个在参与Universum全球学生调查的学生眼中，至少有6个是顶级雇主。在此 雇主品牌NOW研究，我们重点介绍了最具吸引力的全球雇主的雇主品牌战略，以了解他们的工作不同以及其他组织可以做些什么来模仿他们的最佳实践。 趋势 磨破th看 雇主经济反弹的准备执行副总裁进行历史性的转变 招聘活动正朝着更积极的方向发展，但仍低于前 大流行水平，特别是在实习生和研究生课程方面。接近一半的WMAE声称COVID-19仍然对他们的招聘计划产生重大影响未来12个月。 雇主品牌还是一个关键的优先任务 尽管在过去12个月中招聘受到严重干扰，但大多数的雇主仍然将雇主品牌视为重要优先事项。预计预算对于雇主品牌和招聘营销平均增加了更多 与2020年相比10%。 创业公司被视为一个不太重要的人才的威胁 由于2020年的经济不确定性，年轻的专业人士正在寻找安全感， 因此，为初创公司工作已经失去了一些吸引力。反过来，雇主也很多与两年前相比，不太可能担心初创公司成为人才竞争对手。 疫情带来的工作实践和人才观念的转变 引起了对EVP的广泛重新评估，更加关注灵活工作，多样性和包容性，以及培训和发展。 多样性招聘继续上升的重要性 全球品牌正在密切关注多元化和包容性工作，确保他们 建立健康的管道以吸引代表性不足的候选人，并招聘他们的候选人招聘实践完全支持这些努力。2020年采用虚拟招聘 一直是建立更多样化的候选人库和管道的福音。 技能再培训是2021年建立充满活力、韧性的雇主品牌的关键 随着公司适应新的工作方式（以及管理和激励的新方式）员工），技能再培训已成为一项关键的发展战略。投资培训发展有双管齐下的好处：“内包”关键技能，以及给予新的远程虚拟员工成功的技能。 4 雇主准备经济反弹 反弹在本科 “ 招聘2021年预测 怎么你的招聘需求吗明年与之前的相比较 12个月? “ Universum雇主品牌现在2021 研究生院招聘的恢复速度会更慢;在最大的公司中， 只有25%的人表示他们的毕业生招聘正在增长（而3月前为37%15,2020).研究表明，虽然毕业生招聘在许多方面已经降温 行业、科技公司正在收拾一些不足。标题在 《华尔街日报》4月指出，科技公司正在“抢购” 上了MBA”研究发现，商学院毕业生的招聘人数有所下降。跨越许多类别，包括传统上管理咨询 占MBA招聘的最大部分。然而，科技公司 大流行期间扩大的市场或机会正在填补空白;仅亚马逊就计划招聘1000多名MBA实习和 全职工作。3 “世界上最有吸引力的雇主”也更多 可能拥有活跃的本科和研究生实习计划 其他类似规模的公司，这意味着他们通常会更健康人才管道，并定位于比那些更快的人才 为应对大流行，已关闭或减少了这些计划。 毕业生招聘缓慢恢复 你研究生的招聘计划是什么计划在未来一年? 3《华尔街日报》：“赢得疫情的科技公司正在抢购 工商管理硕士”四月4，2021.https://www.wsj.com/articles/tech-companies-that-won-the- 大流行--折断了m-b-a-s-11617528600 Universum雇主品牌NOW2021（大公司，10，000+员工）7 尽管经济衰退,就业环境 对于许多挑战 你期望的一般招聘吗或简单,环境变得更加困难 未来12个月?尽管许多专业人士在2020年失业，但雇主报告说 他们仍然面临着为关键角色寻找人才的挑战。哈佛的一篇文章 《商业评论》解释说：“COVID-19就业市场不像2008年，也不是真的 就像自现代资本主义诞生以来任何人观察到的任何事情一样。4这是 因为即使餐饮业等关键行业的失业率急剧上升，活动和面对面的娱乐，其他行业推动了历史水平远创非造“就买业方机市会场。”，当前的招聘环境被证明具有挑战性 对于许多人才领导者;近一半受访雇主（46%）表示他们期望未来12个月的招聘环境将变得更加艰难。大学 然而，研究表明，招聘环境并没有那么具有挑战性 就像2019年一样。在全球最具吸引力的雇主中，48%的人表示招聘环境变得越来越困难，而2019年这一比例为80%。 Universum雇主品牌现在2021 4哈佛商业评论：“为什么在Covid期间招聘与以前的经济衰退不同。8 十月22，2020.https://hbr.org/2020/10/why-hiring-during-covid-is-different-than- in- 之前的低迷时期 世界最具吸引力的雇主雇佣环境 不像2019年挑战 “ 部分说招聘环境 在未来12个月计划的要难在未来一年吗? “ 2019 2020 2021 48% 56% 80% 现在Universum的雇主品牌,2019-20219 雇主品牌 还是一个关键的优先级 “去年让我们有机会看到顶级雇主品牌的表现在胁迫下，世界上最有吸引力的雇主表明，即使 在经济低迷时期，招聘和雇主品牌必须“永远在线”。WMAE迅速转向虚拟招聘环境，并愿意投资 一些品牌撤退时的虚拟实习。这些公司不是仅仅是生存,但蓬勃发展。” Universum垫Rojdmark——首席执行官 企业公司感觉不那么创业公司的顶尖人才的竞争 担心你增加多少创业企业的竞争关键 人才群体? 非常担心: 一个有趣的说明：大型雇主过去对关键职位的竞争 来自初创企业的人才，这种担忧似乎在COVID后有所缓解。2019 年， 38%的人表示他们“非常担心”来自初创公司的竞争 关键人才群体的部门。2021年，全球只有16%的人表示他们非常在全球最具吸引力雇主中，只有13%的人表示 2019 2020 2021 17% 16% 38% 相同的。 创业行业的许多公司都受到经济衰退的严重打击，并且大公司为年轻的专业人士提供更大的安全和机会 为了发展和进步。一位最近接受工作的千禧一代 在IBM解释了这种对职业安全的渴望：“当我与高层交谈时管理，他们讨论了我可能的职业道路，并真正强调了 公司内部的成长，对我来说，作为千禧一代，这真的很重要。5 现在Universum的雇主品牌,2019-20215《华尔街日报》指出：“加入一家初创公司可能不像以前那么有吸引力了。11 ht一tps月://1w1，ww20.w2s1j..com/articles/joining-a-startup-may-not-be-as-appealing-as-it-once- 是-11610389657 历史shift 执行副总裁进行 更有趣的是雇主报告的变化模式。 雇主品牌NOW研究考察了雇主的关键属性 包括在他们的EVP中以及这种情况如何随时间变化。不出所料，在过去12个月中上升最突出的属性是灵活的 加工。下一个最大的上升因素是“对多样性和包容性的承诺”，这是 现已成为全球最EVP中的头号属性 有吸引力的雇主。这可能部分反映了黑人生活的影响物质运动，但它也是一个一直在稳步增长的属性 在过去四年的重要性。 同样值得注意的是，在许多评论家预测 按需劳动力和“购买”人才战略的好转，排名第三Riser是“专业培训和发展”，强化了对立的“建设”人才发展的焦点。 许多雇主更改执行副总裁 鉴于COVID-19中断 COVID-19大流行及其后果吗 导致重新评估你的执行副总裁吗? Universum雇主品牌现在2021 已经做了一些改变目前考虑的变化评估后没有变化不需要重新评估 13 高级执行副总裁属性 属性——发胶 1多样性和包容性的承诺 2鼓舞人心的目的 3创新 4专业的培训和发展 5机会做个人的影响 高级执行副总裁属性 重新在评那估些执行副总 裁 鉴于“新常态” 1专业的培训和发展 2鼓舞人心的目的 3员工福利 最大的推动者:增加 在使用特定的执行副总裁属性从2020年到2021年 使样品 1多样性和包容性的承诺 4创新总样本 ---全球顶级属性5灵活的工作环境1灵活的工作环境 1鼓舞人心的目的 2专业的培训和发展 3创新 4机会使个人的影响 5灵活的工作环境 2专业的培训和发展 Universum雇主品牌现在202114 多样性招聘仍然强大的优先; 需要一个熟练的手 招聘多样性最优先考虑的问题 多样性和包容性有多重要 你的招聘政策吗? 多元化招聘中有时会被忽视的一个领域：招聘人员来自经济弱势背景。哈佛大学的一项研究 商业评论发现，雇主倾向于重视某些经验 潜在的候选人，例如以前的实习经历。然而其中一些经验是弱势大学生的禁区。“标准 公司重视的实习通常是无薪的，一些候选人可以 负担不起，不得不为钱工作，“研究发现。6 作者继续解释说，“这是公司如何制造的第一个暗示。他们的决定可能并不总是符合他们增加多样性的目标。 Universum雇主品牌现在20216哈佛商业评论：“研究：致力于多元化招聘的公司如何仍然失败。二月11，2021.16 https://hbr.org/2021/02/research-how-companies-committed-to-diverse-hiring-still- fail 虚拟招聘是招聘的一个意想不到的亮点 更具包容性。研究发现，当公司使用虚拟招聘时，他们会倾向于从更广泛和更多样化的学校寻找人才，并且 背景。四分之一的超大型雇主报告说，虚拟招聘 帮助他们采取了更加多样化/包容性的方法。另有22% 说他们学校发展目标的列表。 移动到虚拟招聘创造了更多不同的候选人池 如何切换到更远程/虚拟的形式校园招聘改变你的目标吗? 这些变化是对独家网络的积极、健康的颠覆以前存在，顶级公司倾向于招收学生 来自特定学校和特定简历“信号”（例如，无薪 实习，常春藤盟校学位）。这是远离过时手段的举动评估人才和潜力。一位招聘IT的招聘经理说 人才，“总的来说，我很少关注GPA或类似的东西。技能套装和认证更为重要。我最伟大的人之一 可以让大型机唱歌，但连大学学历都没有。7 7《华尔街日报》的读者评论：“招聘已经重新启动。这是你现在找到新工作需要知道的。 三月7，2021.https://www.wsj.com/articles/hiring-has-restarted-heres-what-you-need-to-know-to-land-a-new-job-now- 11615122029#comments_sector Universum雇主品牌现在202117 培训和发展“reskill”的关键流行后 雇主花费更少长期招聘 Universum的数据证实了这些趋势。当被问及公司的外观时对于大多数新员工来说，雇主会指出“适应性/灵活性”等品质 和“解决问题的能力”——个人可以学习、成长和扩展的所有迹象以满足新的挑战。 培训和发展的一个特别紧迫领域：帮助员工 适应新的工作形式。Universum的研究表明，绝大多数组织将至少允许兼职远程工作。这