中小企业人才市场环境洞察报告

Linkedin领英 CBNDataID:14053 ! X NDataID:14053 CBNData CBNDataID:14053 4053 CBNDataID:14053 领英中小企业人才市场环境洞察报告 我国中小企业总数超过3000万"，贡献了我国50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新，80%以上的坂镇劳动就业，以及90% 以上的企业数量，中小企业是中国国民经济和社会发展的生力军，也是创造就业岗位的重要源泉。在不寻常的2020开年，中小企业受到了较大的inkem额革以人才市场视角，对超过1200家中企业中的HR和管理层开展调研，在通过数据发现帮助业 前博讯自享优势和挑战，为中小企业现阶段与长远发展提供参考与建议，费助中企业调整人才战略，吸 IDataID:14053 2数报来通：国能经进中小企业发区工作领导第鲁议，2010年8月 Linkedin领英 4053 CBNDataID:14053 CBNDataID: 领英中小企业人才市场环境调研”样本画像 信息传输业 区域占比最高 CBNDataID:14053 CBNDataID:1409 租赁和商务服务业 区域占比最高 25% 22% 平ID:14053 调研时间： 2020年2月-3月 工业零售业 成都和重庆，各行业相对平均 CBIN 北京 软件和信息技术服务业 区域占比最高 19%1224名 来自中小企业的人力资源部员工或企业管理层 CBNData 交通运输业 交通运输业 山东区城占比最高 江苏23% ataID:14053 受访企业画像： 上海 中型企业64%小型企业36% 住宿根据工信部中小企业划型标 餐饮业 西南地区浙江 信息 传输业 不品全成立年限： 租贷和商务服务业3年以下20%； 薄博资讯 软件和信息技术服务业 租赁和商务 ID:14053 区域占比最高 19%广东 各行业占比相对平均 3年-10年(含)6C0%BN;DataID:14053 10年以上20% Linkedin领英4053 CBNDataID:14053 CBNDataID: 疫情初期，八成中小型企业人才计划被打乱 八成中小型企业的人才计划初级职位冲击大 受疫情影响中高级职位机会增长相对较多 33%8% 4053 CBNDataID:1405 14053降低幅度最大 的是初级职位 CBNData 当下已经有 不好说 60% 明显影响还在观望2%45% 疫情发生后，新开放的职位 人才招聘计划数量与去年同比 是否受到影响？增加比例最高有什么变化？■降低新职位开放 46% 13%的是中级职位 确定基本 38%重增加CBN职Da位ta开ID:放14053 CBNData 预计会有影响没有影响 CBNDa 47% ■不确定 原因1：原因2:原因3: 各行业人才计划受疫情影响情况各异 招聘会取消或延期企业无法正常经营，用人需求变化疫情初期，各行业已受到明显影响的比例人员不能到岗需控制人力成本 D:14053 38%37%35% 32%31%30% 晶 27% ID:14053 薄博资讯软件和信息交通住宿工业信息租赁和商务零售业 技术服务业运输业餐饮业传输业服务业 Linkedin领英 CBNDataID: 疫情转缓，中小型企业回弹力高于大型企业 CBNDataID:14053 领英平台数据显示中小企业职位发布恢复超过大型企业 中小企业职位供需回弹 ID:14053 公司规模 CBNData 2月初（1.30-2.8），中小企业职位受影响更严重 规模少于200人的中小 企业职位发布量较去年 减少83% 35% 25% 全平台新发布 110入 11-50人 51-200人 201-500人 501-1000人 113% 114% 156% 166% 220% 职位年同比1001-5000人 3月底（3.20-3.26），职位供需量有显著增长全平台职位申5001-10000人 请量年同比 39%10001+人 19% 60% 113% 21% 0%50% 100%150%200%250% 薄博资讯 领英平台数据显示，与春节前相比3月第周（3.1-3.7），规模在500人以下的企业职位发布数量恢复程度大于500人以上的企业 数据来源:LinkecdllnEconomicGraphResearchonCOVID-19BreakoutinChina Linkedin领英 CBNDataID:14053 4053 CBNDataID: HR和求职者眼中“小而美"的人才优势各表一枝 HR认为中小企业有三大核心优势求职者选择中小企业的三大原因 CBNDataID 认为以下因素是企业招聘优势的人数比例 CBNData 由于以下因素选择中小企业的人数比例 CBND 72%49% 51% 机动灵活，公司架构扁平 岗位职能多样锻炼个人能力 氛围亲切放松人际关系简单 ID:14053 41% 41% ID:14053 可根据实际情况调整 招聘方式更 候选人直接 工作制度和 37% 薪资和岗位设置等 多样及人性化 与高层沟通环境灵活 CBNDataID CBNDataID:1405CBNDataID:14053 薄博资讯 Linkedin领英 CBNDataID 半数中小型企业缺乏人才战略规划近7成HR身兼多职 CBNDataID:14053 50% 刀1%✁CHRO/总我/合伙人12%41% 和检%✁总监认为公司在人力誉在大型公司过去一声在中小 资源方面缺乏战踏规划是他们HR部门任职企业从事HR 公司在所面对拍✁头号排战中小企业HR 人力资源方面8%缺少大型企业 14053 28% CBNDataID:14053 CBNData 缺乏战略规划 普在错头公司任职人力资源管理经验 5%34% 有多项工作经历这是第一份工作 CBNDa 工作流程不规范 46%73%人力资源规划66% 能分类 职能划分不清 48%招聘与配置 中小企业HR ✁受调研者除了人力资漆相关工作之外，还需身兼数职 23% CBNDataID:14053 CBNDataID 一人身兼多职36%劳动关系管理✁人力资源职比如兼任行政稻书等其他职能缺乏资金支持 35%绩效管理其中轻理（50%）和主管（49%） 所面临✁职能划分不清 34%增训与开发一人身兼多职挑战最严峻 40%43%4035%21% ataID:14053 部门专业员工不多小型企业面临人力资源部门在寻求跨部门支持时， 员工不多、整体专业素38%中型企业HR相较小 寻求跨部门合作担当✁角色不受公司重视 薄博资讯高✁挑战型企业，面临困难更突出和支持困难 Linkedin领英 近四成求职者对工作条件不满意而拒绝中小型企业机会 BNDataID:14053 HR观点： 招聘过程中✁前三项挑战是哪些？ 可提供✁薪酬福利 ID:14053 求职者观点： 拒绝中小型企业机会✁前三大原因有哪些？ 新耐福利36% CBNDataID:14053 缺乏竞争力 务行业来说是招聘时✁缺乏宽争力 CBND 企业规模，知名度 缺乏竞争力 奥出困难 对交通运输，怡息传输 35%*-c租赁和商业服务行业来 说是首要排战 CBNDa 工作条件 不符合期待 36% 候选人质量不符合岗位需求 受限于招聘课道 假候选人数量少 招聘效果得不到评估和改进 缺乏雇主品牌 认知度 缺乏合理✁ 33% 33%* 27% 24% 对零售业是主要排战对住宿和餐饮业，和蛋 。和商业服务行业主 要排战 企业规模、知名度 缺乏竞争力 内部晋升机会少 企业文化价值观原因 公司所在地 不具有吸引力 培训意识薄弱 24% 24% 23% 33% 1405 CBNDataID:14053 前博讯 招聘计划和流程 公司所在地不具有吸引力 21% 21% ID:14053 CBNDataID:14053 人才发展空间小 对公司架构领导层不讲意 公司管理制度不完善 23% 22% 20% ID:14053 CBNDataID:14053 Linkedin领英 CBNDataID:14053 CBNDataID: 中小型企业培训意识薄弱，难以满足人才自我提升需求 在人才管理和留存方面，企业面临最大✁三个挑战 45% CBNDataID:14053CBNDataID:14053 CHRO总➴ 56% 合伙人更在意员工离职率高和管 理制度不完善✁CBN 问题 CBNDataID:14053 CBNDataID 42% HR总监认为缺乏有效✁绩效考核是人才管理留存难点 35% CBNDat 31% 25% ID:14053 6% CBNDataID:14053 薄博资讯 晋升机会、培训意识薄弱缺乏有效✁管理制度员工离职率高缺乏或不重视员工离职才发展空间小绩效考核不完善稳定性差企业文化纠纷 CBNDataID:14053 Linkedin领英 4053 CBNDataID:14053 CBNDataID 中小企业晋升机制✁完善程度与离职率成反比 普升机制越完善，离职率越低中小企业尤其是 CBNDataID:1405 CBND 10%20%30%77% ID:14053 CBND 小型企业函待建立和完善晋升机制 无晋升机制总数过半（52%）✁中小型企业 ✁企业离职率在3%-5% ID:14053 有成熟晋升90% ataID 小型企业✁离职率明显高于中 CBND 机制✁企业 CBNDa 80% 70% C 23% CBNData 型企业，离职率5%以上✁小型 企业达42%，中型企业为32% 中型企业有成熟晋升机制✁比 例明显高于小型企业（81%vs 低 离职率 低于3%3%-5%5%-10%10%及 （不含5%）（不含10%）以上 离职率62%小型企业约三分之一还 D正在建立相关晋升机制 CBNData 2:053 薄博资讯CBN CBN Linkedin领英 近七成中小型企业会优先考虑具备大型公司工作经历✁候选人 CBNDataID:14053 企业成立年限越短具备大型公司工作经历✁员工比重 团队越年轻化中型企业高于小型企业 ■00后员工为丰90后员工为丰。80后工为丰70后员工为主50后员工为主■10%以下10%-30%量30%-50%50%以上不清链 对于成立5年以下✁公司，对于成立5年以上✁公司，具备大型公司工作经历✁员工比重 14053 CBNDataID:1 员工年龄层多分布于90后 54%-56%，也开始有00后✁员工 员工✁主要年龄分布为 80后53%-56%：90后32%-42 CBNData 61% 10%40%+914% 成立时间越长，员工以80后为主 →1% 前 包+4% ✁比重越大中型企业→1%小型企业 33%40%53%56%> 成立时间越短 ID:14053 +27%42% 员工以90后为主10%以下 10%-30%30%-50% ✁比重越大 不同行业对 56%54%42%32%大型公司工作经历 西 要求各异住宿和软件和信息工业、交通运输业 成立时间餐饮业技术服务业信息传输业 3年以下3-5年5-10年10年 (含）(含）（合）以上 。中小企业中，员工以90后、80后为主✁企业最多，均占46% 前博讯企业占比最高， CBNDataID ●拥有同等技能水平时，67%✁中小型企业表示会优先录用有 D 大型公司工作经历✁候选人 ·中型企业对有大型公司工作经历✁人才倾向度更高 合54%VS72% Linkedin领英34053 CBNDataID:14053 CBNDataID 中型企业偏重学历，小型企业偏重专业对口 企业挑选候选人最看重✁五大因素硬技能是敲门砖 选择下列因素✁人数比例 ：14053 低高 看重度看重度 软硬技能兼备是中小企业人才理想型 ataID:14053 CBNData 64% 是否掌握岗位所需 ✁硬性技能 租赁和商务零售业 服务业64%62%53% 58% 学历和 教育背景 山中型企业 性格及沟通 ID:1405 住宿餐饮业软件和信息硬