美国新冠肺炎疫情后国际移民和国内原住民流动的变化

美国国家经济研究局工作论文系列 国际移民和内部的变化 在美国本地移动后COVID-19 乔凡尼仙女雷姆Zaiour 30811年工作报告http://www.nber.org/papers/w30811 国家经济研究局(NATIONALBUREAUOFECONOMICRESEARCH) 麻萨诸塞州大道1050号马萨2诸02塞2年州1,2剑月桥02138 本文是波士顿联储第66届经济会议的一部分：“劳动力市场疫情期间和之后”。本文表达的观点是作者的观点，不 必须反映国家经济研究局的观点。 分发NBER工作文件供讨论和评论之用。他们没有同行评审或接受NBER董事会的评审 NBER的官方出版物。 ©2022年，乔瓦尼·佩里和里姆·扎伊奥尔。保留所有权利。短段文字，不要超过两段，可以在未经明确许可的情况下引用，前提是全额注明出处， 包括©注意,源。 美国Covid-19之后国际移民和内部本地流动的变化乔凡尼仙女和雷姆Zaiour 美国国家经济研究局工作论文30811号 2022年12月 冻胶。J61 摘要 从Covid-19大流行开始到2021年底，国际移民流向美国大幅下降。我们记录了这些的时间和特征 流量的重大变化，到2022年底的演变及其地理和部门 分配。我们以类似的方式考虑了美国内部本地流动性的变化，之前 在Covid-19之后。然后，我们将跨州的本地流动性与外国移民联系起来，在Covid之前和之后，远程工作选择的出现以及劳动力需求的变化。尽管在劳动力市场和国际移民的巨大变化中，我们不衡量任何 本地内部流动性的重大变化。然后，使用面板回归和移位份额IV，我们发现后疫情时代的移民人数下降和远程工作的差异性增加跨部门和跨州的选择与当地人跨州流动性的变化无关。 我们讨论了移民减少和本地流动性低的可能影响在当地劳动力市场职位空缺。 乔凡尼仙女经济部门 加州大学戴维斯分校一个盾牌大道 戴维斯,CA95616 和国家经济研究局 gperi@ucdavis.edu 雷姆Zaiour经济部门 加州大学戴维斯分校一个盾牌大道 戴维斯,CA95616 rzaiour@ucdavis.edu 1介绍 自的发病的的新型冠状病毒肺炎流感大流行在3月2020,一个大数量的快速变化有发生在的我们经济和它的劳动市场。的就业率下降了戏剧性的在的 几个月后3月2020与一个特别是锋利的影响在女参与(Albanesi和 金2021老工人退休在大数字(Faria-e卡斯特罗等艾尔。2021和一个实质性的比例的面对面工作是取代通过远程工作(见Barrero等艾尔。2020几个的这些变化和他们的后果持续了好吧后的大流行的经济衰退,成2022(见 帕克等艾尔。2022在另外,的经济衰退生产一个重要的突然下降的就业相对来工作年龄人口,和一个强大的重新分配的工作,由于来大变异在的发病率的这些的冲击在部门。只有在7月2022是的总计就业水平回来来的水平的1月2020(约158.5几百万工作)。在的以前的10年,就业 有被日益增长的在平均通过2几百万工作每的一年。而的我们经济有爬上出的它的Covid-recession阶段,的数量的工作是仍然4-5几百万小比它将有被 有它继续它的增长在的2020年以前的趋势。类似的持续的是,作为的7月2022,的分享的远程工作(见Aksoy等艾尔。2022和的大数量的未交货工作(空缺), 暗示改变工作习惯和慢重新分配的劳动在行业和可能在空间。 一个少已知的事实那五月有做出了贡献来的停滞的总就业增长是那的流入的在国外出生的工人本质上停止了。移民有已经放缓 下来自2017,但它有经验的一个重要的下降在晚些时候2019和在2020向上来 2021年代中期。的执行订单限制签证发行和放缓的处理的绿色卡片介绍了在的特朗普政府1,结合与的通常迟缓的的我们 移民系统,减少的流入,特别是的是非大学受过教育的移民,已经 在的年领先的来的大流行。然后,的新型冠状病毒肺炎流感大流行几乎完全停止在------ 国际旅行和停止的处理的签证在大多数的2020,生产一个激烈的减少在的网增长的的在国外出生的人口在那的一年。 这事实是证明了在数字1的图表情节的每月时间系列(使用每月 1看到伯尔特等艾尔。2022为一个详细的描述的所有的执行订单相对来移民和执行-表示“状态”介绍了之间的2017和2020. 当前的人口调查数据)的的在国外出生的成人人口在工作年龄(18-65年老)在的我们,开始在1月2010向上来7月2022(实线)。的图另外显示的线性趋势为这人口(虚线线)从1月2010来五月2019,哪一个 代表的峰的的pre-Covid在国外出生的人口。我们项目这样的一个趋势向上来7月2022.在的九个年之前五月2019,的工作年龄在国外出生的人口增长通过 一个平均的关于660,000个人每的一年。之间的五月2019和6月2022,在两个和 一个一半年,它只有添加一个总计的300,000单位。这意味着一个差距的1.65几百万工作年龄在国外出生的个人,相对来什么它将有被在的2019年以前增长率。 在这纸,我们将焦点在这样的一个经济放缓和描述的技能,位置和部门 分布的这强大的下降在在国外出生的工人流入。作为在国外出生的工人往往来集中注意力在一些部门/工作和在一些州,的大下降在他们的流入影响当地的我们劳动市场在非常不同的的方式。来理解如何当地的经济体是影响通过的下降的移民和是否那有一个影响在总就业与最终 影响在职位空缺(空工作)和工资,一个重要的保证金的响应来分析是本地的工人的内部流动性响应和在一般如何本地的流动性的表现,在的年 2020-2022.在特别地,我们问是否本地的内部流动性改变了相对来2020年以前的趋势,和是否本地的流动性来和从区域和行业那失去了一个大数量的移民,部分抵消这些的变化,稳定就业和人口。 一个众所周知,然而,不完全解释说,事实关于的出生于劳动力有被的下降 在它的流动性在劳动市场在的最后的几几十年(莫雷等艾尔。2011卡普兰和 Schulhofer-Wohl2017低音部和仙女2020研究有记录的小响应性 的本地的流动性来经济的冲击和来当地的就业机会(Cadena和Kovak 2016特别是那的较低的受过教育的原住民。的现有的文学有所示那当地人的流动性是不非常响应来的流入的移民在的pre-Covid时代(见仙女和Sparber2011和卡2001和那当地的就业的冲击是主要是吸收通过流动性 的移民自己而比当地人(Cadena和Kovak2016 这纸将分析是否的下降在移民在的post-Covid时代鼓励 内部流动性的当地人和倒的趋势的的以前的年。在除了来流动性 在区域在响应来不对称流入的在国外出生的在和后Covid-19,我们测量的影响的出现的远程工作。 使用CPS数据,和的额外的模块介绍了在五月2020在远程工作,我们分析差异在远程就业在技能,州和部门。的机会的 工作远程五月有创建额外的可能性为本地的流动性通过解耦工作和住宅的位置。此外,我们文档的增加在未交货工作(空缺)和它的变异在州和行业,特别是在的第二个一半的2021和在早期2022,揭示重要的劳动市场瓶颈。 那些定量重要的和在地理上不均匀Covid-related变化可以有 刺激更强的州际流动性的原住民。来测试为证据支持这样的一个声称, 我们去除了的相互关系。使用一个面板回归和偏离-份额风格仪器来代理为的改变在移民的流入,我们分析是否本地的州际流动性回应来 这些流,和我们允许为一个不同的响应之前和后2020.我们包括一个测量的远程工作机会后Covid和控制为变化在劳动需求(鲍尔变化------ 能力)作为额外的潜在的决定因素的州际流动性。我们的分析显示那既不整体本地的流动性(和在它的人口组件)也不它的响应性来的下降在 国际移民改变了显著在和后新型冠状病毒肺炎(文章2020). 此外,的下降在移民有异构影响在部门就业,由于 来的不均匀分布的外国工人在部门。远程工作机会多种多样的 在行业了。这些两个因素有时隐含那的相同部门有经验的一个下降在移民工人和一个缺乏的远程工作机会为原住民。一个著名的例子是的“食品和酒店”部门,那有经验的的最大下降在外国就业, 但是一个的的行业与最低远程工作的可能性。它也有的最大数量的未交货工作开口在2022.我们因此补充的跨州分析与一个分析 的的流动性的当地人在行业来检查是否的后者是响应来这些 结合2020后冲击。来做这一点,我们组织的数据在17大行业,和我们运行一个面板规范在哪一个的依赖变量是流动性在macro-sectors,或在和 out-mobility的工人之间的两个广泛的部门组,一个与高存在的移民 和low-remote工作机会和的其他包括的休息的的经济。我们找到只有弱证据的增加流动性在行业被相关的与的下降在移民 和的上升的远程工作。 最后,我们分析是否的下降在移民耦合与没有变化在流动性的 当地人生成的劳动市场短缺和的平衡捕获通过未交货就业机会。而我们找到一些证据的那的意义和的级的的协会是小。与只有 2年的post-Covid,的跨州和每年分析是而力不从心来找到清晰的 的影响,和未来分析的当地的劳动市场数据在一个长期的时间是理所当然。我们结论通过讨论的主要影响的我们的的发现,强调如何的signif- 性意义变化在在国外出生的移民和远程工作机会后2020做不似乎 来有生产短期大影响在本地的内部流动性。同样的,本地的工人的流动性在行业和州做了不回应很快和显著来的改变了帕特- 燕鸥的移民和远程工作。而初步的,这些结果五月说话来刚性在劳动市场和成本的移动(作为住房成本和工人的偏好)那需要来是包括更多的显式地在的分析来理解的继续缺乏的本地的流动性。 的休息的的纸是有组织的作为如下:我们短暂的描述的数据我们使用在部分2 然后在部分3我们描述的进化的在国外出生的移民,远程工作和职位空缺 在的我们。在部分4我们讨论的进化的内部流动性的原住民。部分5显示结果从面板估计的本机流动性在关系来pre-和post-Covid变更;部分 6利用的相同面板回归来分析的相关的这些的冲击与未交货工作职位空缺。部分7提供了结论言论。 2数据 我们的选择的数据平衡的需要来扩展我们的分析来作为最近作为可能的,来跟踪 post-Covid的趋势,和来有一个足够的样本大小来执行一个代表分析,在至少 在的状态和部门的水平。来跟踪的总在国外出生的人口在的我们,我们依赖在数据从的当前的人口调查(CPS),获得通过IPUMS(洪水等艾尔。2022 我们构造的每月时间系列使用的每月调查的的CPS,从1月2010 来7月2022.在我们的分析使用的CPS每月数据,我们限制的样品来工作年龄 (18-65)非制度化个人。我们定义在国外出生的个人作为那些谁是 出生外的我们和它的边远区域。大学受过教育的个人是那些与一个大学学位或更多。个人谁是是非大学受过教育的是那些与一些大学教育 但没有学位,一个高学校学位,或少比一个高学校学位。我们是也能力来观察是否个人是参加大学(全时间或部分时间)在的以前的的一周。 我们定义作为使用一个个人谁是在工作(或有一个工作)在的前的一周。我们遵循的行业(部门)分类的的局的劳动统计数据(BLS)。那分类是基于在的北美国行业分类系统(NAICS)。的 行业是聚合来形式超级行业和选择类别。我们地图每一个个人的行业报道在的CPS来的总部门组使用人行横道公开提供 通过的美国劳工统计局。2我们然后只有焦点在的17相互独家广泛的行业为我们的分析。3 开始在五月2020,的CPS添加一个模块与具体的问题相关的来的模式的工作在的新型冠状病毒肺炎大流行。我们具体地说考虑的问题的是否一个个人做了任何远程办公或工作从家在的四个前周,由于来的大流行。 为每一个个人,我们构造一个假变量那需要的价值1当的被调查者回答那他们有工作远程为支付由于来的大流行。我们计算的百分比的员工工作远程作为的分享的工人为哪一个的假是平等的来一个。 在订单来看在本机内部流动