2022中国蓝领群体就业研究报告

中国蓝领群体就业研究报告 2022 中国新就业形态研究中心 报告摘要 监领劳动者群体是中国经济最坚便的量名，也是实现高质量发展不可改取的力量。当刚全坏产业链重构速度加快，产业转型升级不确定性培强，对蓝领群体就业产生一定冲击。本研究案焦于我国蓝领群体就业特征，对监领群体的求职需求、流动趋势、就业意感、离职同、就业质量、冈位特证、招聘模式等回 题给予全面和系统地回答。 短视频平台推出的直播招聘服务为我们了解蓝领群体提供了具有一定规模的研究样本。快手平台推出 的“快聘”业务在2022年已经吸引了月度达2.5亿人次的蓝领劳动者梦与，提供招聘岗位的企业超10万家。 本研究依托快手平台蓝领群体调研问卷与社会调研，通过实证数据与调研案例分析蓝领群体就业现状。中国监领群体的就业历程，体现了中国经济不断开级发展，监额就业总体向好的趋势。进入数字经次 时代，各类新业态、新就业模式为蓝领群体培加了在城市生活服务就业的新机会。蓝领群体获取职位信总 的案道塔多，网站、APP、社交媒体和短视频平台等招聘媒介先后出现，使得信息更加透明化、更具真实 性。在自动化、数字化、暂能化趋势下，中国蓝领用工企业不断增加技术和自动化设备投入，对高技能蓝领劳动者需求不断提升。但是，一些蓝领就业中存在的矛后仍未完全解决。蓝领长期就业难与企业短期招工难存在矛盾，蓝领群体需求不断提升与就业质量改善缓慢存在矛盾，产业升级、产业链转移与岗位创造 存在矛盾。 从规模和结构者，我国蓝领劳动著群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4%，在我国7.47亿就业人口中占比超过53%。通过调研数据发现，蓝领群体主要聚集于第二产业，40岁以上蓝领劳 动者占比接近50%，平均年龄超过我国劳动年龄人口的平均年龄。招工企业所提供的蓝领岗位一般以初 中学历为底线。蓝领群体也存在较为严重的技能短缺现象，不仅基础技能与通用技能存在短缺，在特殊技 能与专业技能上的短缺更为严重。 普工排在蓝领群体客类求职岗位首位。蓝领求职群体主要来源于人口大省、用工集中省份和人口流出 省份，意愿工作省份主要为东部地区和沿海用工大省。 流动就业方面，蓝领劳动者选择流动就业和同城就业的比例相当。流动方向主要为本咨和临近经济发达省，呈现由中西部向东部、内陆向治海流动的特证。从影响监领劳动者流动的因索看，收人、就业机会和发展空间是推动蓝领劳动者跨省就业的主因。照顾家庭和客观因素是蓝领劳动者不愿意跨省就业的主费 原因。 求职渠道方面，“热人推荐“仍是蓝领求职主要方式之一。要数学技术发展影响，短视频招聘的比例上开迅速。监领劳动者认可短视规招聘平台丰富的招聘信息和风位评价。 离职方面，收入篇好型蓝领劳动者更换工作的频率更高，而条件偏好型蓝领劳动者更换工作的频率相对更低，更倾向于长期在一家用人单位工作。此外，劳动者离职的成本和损失与市场需求密切相关。 蓝领劳动者的需求方面，除了获得收入之外，还有着工作和生活质量、社交、尊重和自我实现方面的 需求。 就业质量方面，大部分蓝领劳动者的月均收入水平集中于5000-8000元，超六成监领劳动者接受过以在岗操作实践/实习为主的培训。 监领用工岗位结构方面，制造业仍是蓝领群体需求的主力军。用工企业蓝领劳动著岗位需求呈现出明 显的季节性变动趋势，在2月和7月会迎来用工高峰期，传统蓝领招聘模式规范性差，蓝领群体对传统招聘模式信任度低。数字化转型正在推动蓝领招聘向规范化发展。 随著数字经济的发展和短视频、直播的普及，使直招聘在蓝领群体和招工主体中获得了良好的反 响，直播招聘模式快速成长为重要的蓝领招聘模式。直播招聘所展现出的快、准、真的新特性，使得蓝领劳动力市场正在绕直播招聘模式形成新的生态体系，各主体分工合作，不但推动了蓝领人力资源管理数字化转型，也推动了传统蓝领招聘模式与短视频平台招聘模式结合，助力蓝领群体就业迈向新阶段。可以预见，直播招聘模式未来将成为蓝领招聘领域的重要工具和行业发展方向 2 目录研究背景5 快速发展的中国蓝领群体 蓝领群体的整体现状 ·蓝领群体的规模与特征 蓝领群体的就业发展历程8 ·中国蓝领群体正在经历代际转换 数字时代对蓝领群体就业的影响10 新款业形态催生新就业机会与新职业选择10 更加丰富、直接的岗位信息改普劳动者利益分享10 制造业对高技能蓝领劳动者的需求增加 仍未解开的蓝领就业矛盾2 监领长期就业难与企业短期括工难的予活 12 ·蓝领群体需求不断提升与就业质量改善缓慢的矛盾 12 ·产业升级与岗位创造的矛质13 蓝领劳动者就业意愿分析 14 蓝领群体进入劳动力市场意愿分析14 蓝领求职群体主要来源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份14 ·蓝领群体的意惠工作省份主要为东部地区和沿海用工大省15 蓝领群体流动情况分析18 蓝领劳动者选择流动就业和同城就业的比例相当16 蓝领群体就业流动方向18 满足现实需求仍然是蓝领劳动者流动的主要因素19 从热人推荐到短视频招聘：蓝领群体求职方式的转变21 21 求职渠道变化趋势中，短视频平台招聘比例上升21 ，丰富的招聘信息和岗位评价是选择短视频招聘的关键22 工作收入是蓝领群体求职中最看重的因素23 蓝领劳动者为何会“提桶跑路” 24 为了更高收入还是更好工作条件？24 劳动者高职的成本和损失与市场需求密切相关24 直播公屏展示出的新需求26 ·工作质量与生活质量需求26 ·社交需求26 ·尊重需求27 自我实现需求27 蓝领劳动者的就业质量28 月均收入水平案中于5000-8000元28 蓝领群体就业留任情况29 制造业蓝领劳动者就业稳定性高于服务业29 ·蓝领群体的短期操作培训和长期培训各占一半29 蓝领用工岗位与招聘模式31 蓝领用工岗位分析31 ·蓝领群体的岗位需求来源省份31 ·制造业岗位需求仍是蓝领岗位的主体31 ·蓝领招工难有节特征，2月、7月是用工需求高峰32 蓝领用工企业招聘模式33 ，蓝领用工企业的主要招聘渠通33 ·传统蓝领招聘模式规范性差，蓝领群体对传统招聘模式信任度低33 直播招聘成为蓝领求职新途径35 直播招聘新模式35 ·直插招聘预式概述35 直播招聘的流程35 直播招聘模式的经济效果分析36 直插招聘展现出快、准、真的新特性98 ·蓝领劳动力市场正在围绕直播招聘模式形成新的生态体系 直插招聘推动蓝领人力资源管理数字化转型37 总结与展望38 4 研究背景 中国劳动力市场中，以制造业工人和生活服务业员工为主体的蓝领劳动者群体仍然是我国就业群体的主要组成部分。在我国7.47亿就业人口中，蓝领群体规模达到4亿人以上，占比超过53%。蓝领劳动者群体是中国经济巨大成就最坚硬的基石，也是实现高质量发展不可或缺的力 量。党的二十大报告指出要“健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。蓝领群体是我国高质量充分就业的重要目标群体。因此，对蓝领群体就业处境的理解和分析可以帮助理解中国劳动力市场的运行情况以及广大动者群体的就业状况。 2022年初，短视频平台推出招聘服务，蓝领招聘市场数字化转型进一步加快，蓝领求职者 转向信息内容更丰富精准的直播招聘、短视频招聘模式，采用短视频平台招聘的市场主体比例 不断提高。其中，快手平台推出的“快聘业务优势明显。截至2022年第三季度，该业务月度活跃蓝领劳动者已达2.5亿人次，提供招聘岗位的企业超10万家。依托平台规模庞大的蓝领受众人群，可以帮助分析蓝领劳动者的工作状况、收入水平、流动分布等社会关心的重点问题， 本研究聚焦于蓝领群体就业现状，依托快手平台蓝领群体调研问卷及社会调研，通过调研数据与案例展示蓝领群体在求职、务工、流动、技能学习、离职倾向等方面的现状与趋势，以推动蓝领群体充分新业、高质量就业。 快速发展的 中国蓝领群体蓝领群体的整体现状 1蓝领群体的规模与特征 10,000 12,000- 蓝领劳动者群体指的是第二、三产业的产业工人，是我国就业市场的主要组成部分。2021年，我国第二产业就业者达到2.17亿，第 8,000 14,000 1达46亿人,以0上0，占0二，三产业就业人口的 53%. 16,000 动者占比为分别22%和20%，24岁以下年龄组占比为30%，同时，90、00后年轻群体进入蓝领工作 岗位的意愿不断降低。我国劳动年龄人口的平均年龄为38.8岁，蓝领劳动者群体的平均年龄更高。随 28.0% 22.0% 20.0% 14.0% 12.0% 5.0% 16-18岁18-23岁24-30岁31-40岁41-49岁50岁及以上 投递简历劳动者年龄分布 制造业蓝领投递简历的数量是服务业的3倍多 制造业蓝领占比为76%，服务业为24%。劳动密集型制造业，始终是蓝领就业人口中占比最大的行业，对劳动力的需求较大，制造业蓝领投递简历的数量是服务业的3倍多， 制造业76.0% 服务业24.0% 投递简历劳动者产业分布 初、高中学历蓝额群体占比最高，存在技能短缺现象 受教育程度为初中学历的蓝领劳动者占比过半，其次为高中/职高/中专/技校，占比34.7%，大专及以上蓝领占比仅为8.8%。从访谈中获悉，蓝领岗位对学历和职业技能的要求相对较低，大部分企业以初中学历作为用工底 组装岗位就业。有一定学历年轻人的就业观念、就业意愿已经发生变化。他们更喜欢时间自由、环境自由的工作，而不是进入工厂。这被认为是一种机械的、重复的、价值含量低的工作选择。因此，在蓝领群体中，高中及以下人群占绝大部分。 52.1% 34.7% 4.5%7.9% -%6'0 小学及以下初中高中/职高/大专（包括电大 中专/技校成人高考等） 蓝领学历水平分布 2蓝领群体的就业发展历程 蓝领群体作为我国就业群体的主要组成部分，其就业状况变化与我国经济社会发展关系密切。 在进入WTO之前，我国出口加工制造业已经具备了较强的贸易优势。上世纪90年代，加工制造业主要生产以 服装、纺织、玩具、型料制品等为代表的轻工产品。东部沿海地区外贸型加工制造业的发展推动了中西部农村来 徐劳动力源源不断向东部沿海地区转移， 2001年进入WTO之后，我国在全球价值链中的地位不断擎升。此期间，电子信息设备及其元器件制造业快速发展。加工制造业转问加工通讯产品及PC机及其元件为主。对外贸易发展带动了劳动密集型板营企业数量极 速扩大，例如，广东的私营企业数目由2002年的258,620家，增至2018年底的447万家，对蓝领劳动力的需求量进一步增加。 2008年国际金融危机爆发，一度影响了蓝领群体就业。工业企业就业人数和城市劳动力供求比大幅度下降，大批农民工返乡回家。国家统计局发布的2009年农民工监测调查报告》统计，2009年度，东部地区务工的外 出农民工人数下降8.9%。特别是珠三角地区，2009年该地区务工的外出农民工较2008年减少22.5%直到2010年左右，蓝领劳动力市场逐渐企稳，城市劳动力需求一供给开始恢复到金剧危机前的水平， 2012年是蓝领招聘市场出现分界点的一年，此时城市劳动力市场供需比例已经超过1，意味着岗位数量超过求职人员数量（见后图）：2012年之前用工企业招工基本不需要支付招聘费用或招聘费用较低。劳务中介的收入来源主要是求职的劳动者，如通过资料费、介绍费等。2012年开始，随着“用工荒"蔓延，各地方对蓝领劳动者需 求量不断增加，从那时起劳务中介主要的收入来源从劳动者转向企业。企业支付的招聘费用逐年升高。 2014年之后，中国社会涵步进入移动互联网时代，蓝领劳动者群体出现分化。传统蓝领工人主要集中于制造 业、建筑业、传统服务业等。另一类“新蓝领"劳动者，主要以服务业为主业、为城市日常运转贡献力量的生产生活服务业工作者，包括网约配送员、物流快递员等群体。 2015年之后，电子信息产业繁荣建续延续，代工企业对工人的季节性需求增大。几乎在同时，我国新能源产 业、机械制造行业大规模发展，用人需求也不断增加。这一阶段第二产业蓝领从业者规模有小幅度下降但仍保持相对稳定的状态。同时，服务业的快速发展使第三产业逐渐成为吸纳劳动就业的主要渠道，大量蓝