本研究对中国蓝领群体就业进行了全面和系统的分析，研究对象为快手平台的蓝领劳动者群体。研究发现，中国蓝领群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4%，在我国7.47亿就业人口中占比超过53%。蓝领群体主要聚集于第二产业，40岁以上蓝领劳动者占比接近50%，平均年龄超过我国劳动年龄人口的平均年龄。招工企业所提供的蓝领岗位一般以初中学历为底线。蓝领群体也存在较为严重的技能短缺现象，不仅基础技能与通用技能存在短缺，在特殊技能与专业技能上的短缺更为严重。普工排在蓝领群体客类求职岗位首位。蓝领求职群体主要来源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份，意愿工作省份主要为东部地区和沿海用工大省。流动就业方面，蓝领劳动者选择流动就业和同城就业的比例相当。流动方向主要为本咨和临近经济发达省，呈现由中西部向东部、内陆向治海流动的特证。从影响监领劳动者流动的因索看，收人、就业机会和发展空间是推动蓝领劳动者跨省就业的主因。照顾家庭和客观因素是蓝领劳动者不愿意跨省就业的主费原因。求职渠道方面，“热人推荐“仍是蓝领求职主要方式之一。要数学技术发展影响，短视频招聘的比例上开迅速。监领劳动者认可短视规招聘平台丰富的招聘信息和风位评价。离职方面，收入篇好型蓝领劳动者更换工作的频率更高，而条件偏好型蓝领劳动者更换工作的频率相对更低，更倾向于长期在一家用人单位工作。此外，劳动者离职的成本和损失与市场需求密切相关。蓝领劳动者的需求方面，除了获得收入之外，还有着工作和生活质量、社交、尊重和自我实现方面的需求。就业质量方面，大部分蓝领劳动者的月均收入水平集中于5000-8000元，超六成监领劳动者接受过以在岗操作实践/实习为主的培训。监领用工岗位结构方面，制造业仍是蓝领群体需求的主力军。用工企业蓝领劳动著岗位需求呈现出明显的季节性变动趋势，在2月和7月会迎来用工高峰期，传统蓝领招聘模式规范性差，蓝领群体对传统招聘模式信任度低。数字化转型正在推动蓝领招聘向规范化发展。随著数字经济的发展和短视频、直播的普及，使直招聘在蓝领群体和招工主体中获得了良好的反响，直播招聘模式快速成长为重要的蓝领招聘模式。直播招聘所展现出的快、准、真的新特性，使得蓝领劳动力市场正在绕直播招聘模式形成新的生态体系，各主体分工合作，不但推动了蓝领人力资源管理数字化转型，也推动了传统蓝领招聘模式与短视频平台招聘模式结合，助力蓝领群体就业迈向新阶段。可以预见，直播招聘模式未来将成为蓝领招聘领域的重要工具和行业发展方向。
