中国蓝领群体就业研究报告

2022 中国新就业形态研究中⼼ 报告摘要 蓝领劳动者群体是中国经济最坚硬的基⽯，也是实现⾼质量发展不可或缺的⼒量。当前全球产业链重构速度加快，产业转型升级不确定性增强，对蓝领群体就业产⽣⼀定冲击。本研究聚焦于我国蓝领群体就业特征，对蓝领群体的求职需求、流动趋势、就业意愿、离职倾向、就业质量、岗位特征、招聘模式等问题给予全⾯和系统地回答。 短视频平台推出的直播招聘服务为我们了解蓝领群体提供了具有⼀定规模的研究样本。快⼿平台推出的“快聘”业务在2022年已经吸引了⽉度达2.5亿⼈次的蓝领劳动者参与，提供招聘岗位的企业超10万家。本研究依托快⼿平台蓝领群体调研问卷与社会调研，通过实证数据与调研案例分析蓝领群体就业现状。 中国蓝领群体的就业历程，体现了中国经济不断升级发展，蓝领就业总体向好的趋势。进⼊数字经济时代，各类新业态、新就业模式为蓝领群体增加了在城市⽣活服务就业的新机会。蓝领群体获取职位信息的渠道增多。⽹站、APP、社交媒体和短视频平台等招聘媒介先后出现，使得信息更加透明化、更具真实性。在⾃动化、数字化、智能化趋势下，中国蓝领⽤⼯企业不断增加技术和⾃动化设备投⼊，对⾼技能蓝领劳动者需求不断提升。但是，⼀些蓝领就业中存在的⽭盾仍未完全解决。蓝领⻓期就业难与企业短期招 ⼯难存在⽭盾，蓝领群体需求不断提升与就业质量改善缓慢存在⽭盾，产业升级、产业链转移与岗位创造存在⽭盾。 从规模和结构看，我国蓝领劳动者群体规模达4亿⼈以上，占⼆、三产业就业⼈⼝的69.4%，在我国7.47亿就业⼈⼝中占⽐超过53%。通过调研数据发现，蓝领群体主要聚集于第⼆产业。40岁以上蓝领劳动者占⽐接近50%，平均年龄超过我国劳动年龄⼈⼝的平均年龄。招⼯企业所提供的蓝领岗位⼀般以初中学历为底线。蓝领群体也存在较为严重的技能短缺现象，不仅基础技能与通⽤技能存在短缺，在特殊技能与专业技能上的短缺更为严重。 普⼯排在蓝领群体各类求职岗位⾸位。蓝领求职群体主要来源于⼈⼝⼤省、⽤⼯集中省份和⼈⼝流出省份，意愿⼯作省份主要为东部地区和沿海⽤⼯⼤省。 流动就业⽅⾯，蓝领劳动者选择流动就业和同城就业的⽐例相当。流动⽅向主要为本省和临近经济发达省，呈现由中⻄部向东部、内陆向沿海流动的特征。从影响蓝领劳动者流动的因素看，收⼊、就业机会和发展空间是推动蓝领劳动者跨省就业的主因。照顾家庭和客观因素是蓝领劳动者不愿意跨省就业的主要原因。 求职渠道⽅⾯，“熟⼈推荐”仍是蓝领求职主要⽅式之⼀。受数字技术发展影响，短视频招聘的⽐例上升迅速。蓝领劳动者认可短视频招聘平台丰富的招聘信息和岗位评价。 离职⽅⾯，收⼊偏好型蓝领劳动者更换⼯作的频率更⾼，⽽条件偏好型蓝领劳动者更换⼯作的频率相对更低，更倾向于⻓期在⼀家⽤⼈单位⼯作。此外，劳动者离职的成本和损失与市场需求密切相关。 蓝领劳动者的需求⽅⾯，除了获得收⼊之外，还有着⼯作和⽣活质量、社交、尊重和⾃我实现⽅⾯的 需求。 就业质量⽅⾯，⼤部分蓝领劳动者的⽉均收⼊⽔平集中于5000-8000元，超六成蓝领劳动者接受过以在岗操作实践/实习为主的培训。 蓝领⽤⼯岗位结构⽅⾯，制造业仍是蓝领群体需求的主⼒军。⽤⼯企业蓝领劳动者岗位需求呈现出明显的季节性变动趋势，在2⽉和7⽉会迎来⽤⼯⾼峰期。传统蓝领招聘模式规范性差，蓝领群体对传统招聘模式信任度低。数字化转型正在推动蓝领招聘向规范化发展。 随着数字经济的发展和短视频、直播的普及，使直播招聘在蓝领群体和招⼯主体中获得了良好的反响。直播招聘模式快速成⻓为重要的蓝领招聘模式。直播招聘所展现出的快、准、真的新特性，使得蓝领劳动⼒市场正在围绕直播招聘模式形成新的⽣态体系，各主体分⼯合作，不但推动了蓝领⼈⼒资源管理数字化转型，也推动了传统蓝领招聘模式与短视频平台招聘模式结合，助⼒蓝领群体就业迈向新阶段。可以预⻅，直播招聘模式未来将成为蓝领招聘领域的重要⼯具和⾏业发展⽅向。 目录研究背景5 快速发展的中国蓝领群体6 蓝领群体的整体现状6 ·蓝领群体的规模与特征6 ·蓝领群体的就业发展历程8 ·中国蓝领群体正在经历代际转换9 数字时代对蓝领群体就业的影响10 ·新就业形态催⽣新就业机会与新职业选择10 ·更加丰富、直接的岗位信息改善劳动者利益分享10 ·制造业对⾼技能蓝领劳动者的需求增加11 仍未解开的蓝领就业⽭盾12 ·蓝领⻓期就业难与企业短期招⼯难的⽭盾12 ·蓝领群体需求不断提升与就业质量改善缓慢的⽭盾12 ·产业升级与岗位创造的⽭盾13 蓝领劳动者就业意愿分析14 蓝领群体进⼊劳动⼒市场意愿分析14 ·蓝领求职群体主要来源于⼈⼝⼤省、⽤⼯集中省份和⼈⼝流出省份14 ·蓝领群体的意愿⼯作省份主要为东部地区和沿海⽤⼯⼤省15 蓝领群体流动情况分析16 ·蓝领劳动者选择流动就业和同城就业的⽐例相当16 ·蓝领群体就业流动⽅向18 ·满⾜现实需求仍然是蓝领劳动者流动的主要因素19 从熟⼈推荐到短视频招聘：蓝领群体求职⽅式的转变21 ·“熟⼈推荐”、“短视频/直播平台”是蓝领群体求职的核⼼渠道21 ·求职渠道变化趋势中，短视频平台招聘⽐例上升21 ·丰富的招聘信息和岗位评价是选择短视频招聘的关键22 ·⼯作收⼊是蓝领群体求职中最看重的因素23 蓝领劳动者为何会“提桶跑路”24 ·为了更⾼收⼊还是更好⼯作条件？24 ·劳动者离职的成本和损失与市场需求密切相关24 直播公屏展示出的新需求26 ·⼯作质量与⽣活质量需求26 ·社交需求26 ·尊重需求27 ·⾃我实现需求27 蓝领劳动者的就业质量28 ⽉均收⼊⽔平集中于5000-8000元28 蓝领群体就业留任情况29 ·制造业蓝领劳动者就业稳定性⾼于服务业29 ·蓝领群体的短期操作培训和⻓期培训各占⼀半29 蓝领用工岗位与招聘模式31 蓝领⽤⼯岗位分析31 ·蓝领群体的岗位需求来源省份31 ·制造业岗位需求仍是蓝领岗位的主体31 ·蓝领招⼯难有季节特征，2⽉、7⽉是⽤⼯需求⾼峰32 蓝领⽤⼯企业招聘模式33 ·蓝领⽤⼯企业的主要招聘渠道33 ·传统蓝领招聘模式规范性差，蓝领群体对传统招聘模式信任度低33 直播招聘成为蓝领求职新途径35 直播招聘新模式35 ·直播招聘模式概述35 ·直播招聘的流程35 直播招聘模式的经济效果分析36 ·直播招聘展现出快、准、真的新特性36 ·蓝领劳动⼒市场正在围绕直播招聘模式形成新的⽣态体系37 ·直播招聘推动蓝领⼈⼒资源管理数字化转型37 总结与展望38 研究背景 中国劳动⼒市场中，以制造业⼯⼈和⽣活服务业员⼯为主体的蓝领劳动者群体仍然是我国就业群体的主要组成部分。在我国7.47亿就业⼈⼝中，蓝领群体规模达到4亿⼈以上，占⽐超过53%。蓝领劳动者群体是中国经济巨⼤成就最坚硬的基⽯，也是实现⾼质量发展不可或缺的⼒量。党的⼆⼗⼤报告指出要“健全就业促进机制，促进⾼质量充分就业”。蓝领群体是我国⾼质量充分就业的重要⽬标群体。因此，对蓝领群体就业处境的理解和分析可以帮助理解中国劳动 ⼒市场的运⾏情况以及⼴⼤劳动者群体的就业状况。 2022年初，短视频平台推出招聘服务，蓝领招聘市场数字化转型进⼀步加快，蓝领求职者转向信息内容更丰富精准的直播招聘、短视频招聘模式，采⽤短视频平台招聘的市场主体⽐例不断提⾼。其中，快⼿平台推出的“快聘”业务优势明显。截⾄2022年第三季度，该业务⽉度活跃蓝领劳动者已达2.5亿⼈次，提供招聘岗位的企业超10万家。依托平台规模庞⼤的蓝领受众⼈群，可以帮助分析蓝领劳动者的⼯作状况、收⼊⽔平、流动分布等社会关⼼的重点问题。 本研究聚焦于蓝领群体就业现状，依托快⼿平台蓝领群体调研问卷及社会调研，通过调研数据与案例展示蓝领群体在求职、务⼯、流动、技能学习、离职倾向等⽅⾯的现状与趋势，以推动蓝领群体充分就业、⾼质量就业。 5 快速发展的 中国蓝领群体 蓝领群体的整体现状 1蓝领群体的规模与特征 蓝领劳动者群体指的是第⼆、三产业的产业⼯⼈，是我国就业市场的主要组成部分。2021年，我国第⼆产业就业者达到2.17亿，第三产业达到3.58亿，两产业就业者总数占据我国就业⼈⼝77%。其中，蓝领劳动者群体规模达4亿⼈以上，占⼆、三产业就业⼈⼝的69.4%，在我国7.47亿就业⼈⼝中占⽐超过 53%。 蓝领群体并不年轻，40岁以上蓝领劳动者占比约50% 蓝领劳动者年龄分布中，50岁以上年龄组占⽐最⾼，达到28%。31-40岁、41-49岁年龄组蓝领劳动者占⽐为分别22%和20%。24岁以下年龄组占⽐为30%。同时，90、00后年轻群体进⼊蓝领⼯作岗位的意愿不断降低。我国劳动年龄⼈⼝的平均年龄为38.8岁，蓝领劳动者群体的平均年龄更⾼。随着我国劳动年龄群体不断⽼化，蓝领群体的平均年龄将继续增加。 28.0% 14.0% 12.0% 22.0% 20.0% 5.0% 16-18岁 18-23岁 24-30岁 31-40岁 41-49岁 50岁及以上 投递简历劳动者年龄分布 6 制造业蓝领投递简历的数量是服务业的3倍多 制造业蓝领占⽐为76%，服务业为24%。劳动密集型制造业，始终是蓝领就业⼈⼝中占⽐最⼤的⾏业，对劳动⼒的需求较⼤，制造业蓝领投递简历的数量是服务业的3倍多。 制造业服务业 76.0% 24.0% 投递简历劳动者产业分布 初、高中学历蓝领群体占比最高，存在技能短缺现象 受教育程度为初中学历的蓝领劳动者占⽐过半，其次为⾼中/职⾼/中专/技校，占⽐34.7%，⼤专及以上蓝领占⽐仅为8.8%。从访谈中获悉，蓝领岗位对学历和职业技能的要求相对较低，⼤部分企业以初中学历作为⽤⼯底线，只要蓝领劳动者认识26个英⽂字⺟即可上岗。即使如此，⼀些年龄较⼤的劳动者仍然会因为缺乏这⽅⾯的知识⽽丧失⼯作机会。⼀些学历较低的年轻蓝领劳动者因为缺乏数控机床操作技能⽽⽆法上岗，只能⻓期在简单的组装岗位就业。有⼀定学历年轻⼈的就业观念、就业意愿已经发⽣变化。他们更喜欢时间⾃由、环境⾃由的⼯作，⽽不是进⼊⼯⼚。这被认为是⼀种机械的、重复的、价值含量低的⼯作选择。因此，在蓝领群体中，⾼中及以下⼈群占绝⼤部分。 52.1% 34.7% 4.5% ⼩学及以下 初中⾼中/职⾼/中专/技校 7.9% ⼤专(包括电⼤成⼈⾼考等) 0.9% 本科 蓝领学历⽔平分布 7 2 蓝领群体的就业发展历程 蓝领群体作为我国就业群体的主要组成部分，其就业状况变化与我国经济社会发展关系密切。 在进⼊WTO之前，我国出⼝加⼯制造业已经具备了较强的贸易优势。上世纪90年代，加⼯制造业主要⽣产以服装、纺织、玩具、塑料制品等为代表的轻⼯产品。东部沿海地区外贸型加⼯制造业的发展推动了中⻄部农村剩余劳动⼒源源不断向东部沿海地区转移。 2001年进⼊WTO之后，我国在全球价值链中的地位不断攀升。此期间，电⼦信息设备及其元器件制造业快速发展。加⼯制造业转向加⼯通讯产品及PC机及其元器件为主。对外贸易发展带动了劳动密集型私营企业数量极速扩⼤，例如，⼴东的私营企业数⽬由2002年的258,620家，增⾄2018年底的447万家，对蓝领劳动⼒的需求量进⼀步增加。 2008年国际⾦融危机爆发，⼀度影响了蓝领群体就业。⼯业企业就业⼈数和城市劳动⼒供求⽐⼤幅度下降， ⼤批农⺠⼯返乡回家。国家统计局发布的《2009年农⺠⼯监测调查报告》统计，2009年度，东部地区务⼯的外出农⺠⼯⼈数下降8.9％。特别是珠三⻆地区，2009年该地区务⼯的外出农⺠⼯较2008年减少22.5％。直到2010年左右，蓝领劳动⼒市场逐渐企稳，城市劳动⼒需求-供给开始恢复到⾦融危机前的⽔平。 2012年是蓝领招聘市场出现分界点的⼀年，此时城市劳动⼒市场供需⽐例已经超过1，意味着岗位数量超过求职⼈员数量（⻅后图）。2012年之前⽤⼯企业招⼯基本不需要⽀付招聘费⽤或招聘费⽤较低。劳务中介的收⼊来源主要是求职的劳动者，如通过资料费、介绍费等。2012年开始，随着“⽤⼯荒”蔓延，各地⽅对蓝领劳动者需求量不断增加，从那时起劳务中介主要的收⼊来源从劳动者转