家属护理：管理不断变化的时代福利

依赖护理: 管理你的福利变化的时代 不久前，我们还把孩子送到学校或托儿所，然后穿过早上的交通到达办公室。现在，大流行中期的“新常态”是一个孩子在视频电话会议上玩躲猫猫 ，而另一个孩子则被困在外面的树上。 在这个充满挑战的时期，您如何帮助您的员工管理他们的家属护理需求并利用现有计划？ 以下是与您的员工分享的有关家属护理FSA的五个提示。 1 回顾付现费用。 员工应检查他们的账户余额并提交任何未完成的2020年索赔和文件，以便今天将钱放回他们的口袋。 2 利用所有索赔2020。 美国国税局规定的年度最高限额为5，000美元，通常不会涵盖当年的所有受抚养人护理费用。 记住,夏日营有资格费用。 全县各级的日营和托儿所已经重新开放，一年中还有几个月的时间要覆盖。拥有税收优惠的储蓄将全年继续得到回报。 3 审核计划的设计。 如果员工无法在2020年使用他们的选举，则有一些回旋余地允许他们改变或取消他们的选举。第125条选举身份变更规则为员工提供了极大的灵活性，可以因工作或日托身份的变化而更改其DCFSA选举，例如： 减少时间 就业状况的改变休假离开 雇主福利或成本的重大变化提供者的成本变化提供者的变化导致成本的变化 来源:社团 4 评估选举选项。 DCFSA计划的员工如果今年无法耗尽资金，可能希望减少或暂停他们的参与。此外，其他员工可能突然需要为学龄儿童提供托儿服务，并希望增加他们的选举 。 美国国税局2020年5月的裁决允许雇主延长雇员的选举期，以更改其家属护理 FSA。雇主可能希望就此裁决采取一些行动步骤： 为拥有DCFSA福利的员工打开选举窗口，以减少或增加他们的选举，无论他们的“生活事件”状态如何。 确定有效的选举日期的变化。 与您的DCFSA管理员一起修改计划文档。传达选举选项。 4 评估选举的选择 (继续)。 员工将继续获得截至生效日期的所有捐款。目前，国税局指南未指定未使用资金的退款。员工仍应尝试在年底前耗尽所有家属护理FSA资金。医疗保健FSA结转金额的增加不适用于受抚养人护理，因为DCFSA没有结转准备金。截至目前，给出的指导仅影响2020年计划年。 5 被判刑的员工应该知道福利仍然可用 。 尚未使用的现有DCFSA资金通常仍然可以使用到计划年度结束。因此，被解雇的员工可能能够在2020年将任何托儿服务计入其累积的DCFSA资金中 ，并提交报销请求。 额外的功能 在许多情况下，DCFSA资金可用于在雇员或雇员的伴侣积极求职时提供的儿童保育。告诉您的员工咨询税务顾问以了解详细信息，并查阅国税局家属护理指南以获取更多信息。 资料来源:美国国税局503年出版 但是等待…还有更多! 现成的好处 雇主可以与他们的消费者账户供应商合作，建立一个税后应急基金，就像 HRA一样，以支持员工并协助他们处理家属护理和家庭费用。 雇主可以决定如何管理此类帐户以及哪些费用被认为有资格获得报销，以最好地支持其员工和家庭。 提供税后应急基金是一种融资工具，可以让基本员工支付其受抚养人护理费用。 除了提供家属护理方面的帮助外，其他符合条件的费用示例可能包括杂货、自付费用健康相关费用、失业伴侣的薪水补充、辅导或其他学校教育选择。 我们知道您的员工现在有家庭和广泛的问题。帮助他们浏览家属护理选择并使用他们的安全网是重中之重。 有关COVID-19福利资源和选项的更多指导，请访问我们的网站Businessolver.com/NewNormal 市场领先优势技术创新的个性化服务 Businessolver®、Benefitsolver®和Businessolver徽标是Businessolver.comInc.的注册商标200902