2022-2023 中国整体报酬趋势和洞见

welcometobrighter 2022-2023中国整体报酬趋势和洞见 2022-2023ChinaTotalRewardsTrendsandInsights 2022年9月 AbusinessofMarshMcLennan 日程 1经济展望 2人才洞见 3薪酬和福利趋势 4重新设计整体报酬 2 ` Copyright©2022Mercer(China)Limited.Allrightsreserved. ©2022Mercer(China)Limited,AllRightsReserved. 应对最直接的挑战 全球性的健康危机 近年来最严重的 公共健康危机 生活成本危机 通货膨胀的压力处于 40年以来的最高水平 全球经济增长的下行 到2022年底，可能出现的 经济衰退和就业机会流失 全球经济增长放缓 国内生产总值增长% 6.1 6.8 5.2 2.8 3.22.9 3.7 3.63.9 1.7 2.5 1.4 -3.1 -2.0 -4.5 全球 发达经济体 新兴市场&发展中经济体 2019202020212022(预测)2023(预测) 俄乌冲突 能源和食品的价格上涨 供应链的中断 根据美世最近的一项调研，全球每4个组织中就有3个认为经济面临衰退风险为“中度到高度” 数据来源：IMF世界经济展望，2022年7月 -2.1 2.0 3.3 2.2 4.8 2.3 3.3 4.6 6.0 8.1 -6.5 -1.7 -0.9 6.3 3.1 -6.6 4.5 7.4 6.1 8.7 -2.1 5.0 3.7 5.4 5.0 -4.5 -0.2 1.7 -0.2 0.3 -5.5 4.4 3.1 5.5 2.1 -0.9 3.3 1.8 1.0 5.1 -9.5 4.0 6.1 5.7 6.0 -4.1 1.1 3.3 2.0 7.6 -0.9 2.2 1.9 1.6 4.0 1.3 3.1 3.4 6.6 3.0 -6.2 2.3 1.5 2.2 1.5 2.9 2.6 7.2 6.6 6.3 亚太地区各市场的差异化经济前景 国内生产总值增长率% 澳大利亚 中国 中国香港 印度 印度尼西亚 日本 马来西亚新西兰 菲律宾 新加坡 韩国 中国台湾 泰国 越南 2019 2020 2021 2022(预测) 2023(预测) 数据来源:IMAAsia,亚太地区摘要，2022年8月 6 通胀预计在更长时间内保持高位 10.0 全球通胀预估 2022全球通胀预估 8.0 6.0 4.0 全球 3.3 3.1 0.7 5.7 4.7 3.2 发达经济体 6.6 8.3 2.0 0.0 2020:Q1Q32021:Q1Q32022:Q1Q32023:Q1Q3 2021年1月世界经济展望2021年4月世界经济展望 2021年7月世界经济展望2021年10月世界经济展望 2022年1月世界经济展望2022年4月世界经济展望 2022年7月世界经济展望 新兴市场和发展中经济体 7.3 5.9 5.2 202320222021 9.5 2020 预计2022年通货膨胀率将上升 通货膨胀率，CPI% 8.0 7.0 6.0 5.0 4.0 3.0 2.0 1.0 0.0 日本中国泰国中国香港印度尼西亚越南中国台湾新加坡马来西亚韩国澳大利亚新西兰菲律宾印度 20212022(预测)2023(预测) 中国整体趋势 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 国内生产总值居民消费价格指数薪资增长率（不包含冻薪）员工主动离职率 16.2% 14.9% 15.5% 14.9% 14.8% 13.8% 14.4% 13.5% 12.1% 11.5% 2022上半年员 工主动离职率 9.4% 6.0% 8.1% 7.4% 8.1% 5.6% 7.9% 7.8% 6.7% 5.8% 5.7% 5.5% 5.1% 5.4% 7.3% 6.9% 5.2% 5.3% 6.7% 2.0% 6.9% 6.7% 6.1% 3.3% 4.6% 2.6% 2.6% 1.4% 2.1% 2.9% 1.6% 2.1% 2.2% 2.5% 0.9% 2.2% 2.0% 20122013201420152016201720182019202020212022 2023 (预测)(预测) 数据来源：IMF世界经济展望，2022年7月 汇率 11.0 美元/人民币 欧元/人民币 10.0 9.0 8.0 7.0 6.0 5.0 2007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025 ` Copyright©2022Mercer(China)Limited.Allrightsreserved. ©2022Mercer(China)Limited,AllRightsReserved. 失业率正逐步下降到疫情前的水平 不均衡的经济复苏正在扩大发达市场和发展中市场之间的差距 失业率%2019 2020 8.0 8.5 7.8 7.4 7.0 6.0 6.5 6.05.7 5.6 6.4 6.0 5.1 2021 2022(预测) 2023(预测) 5.6 5.4 5.1 4.5 4.2 4.7 4.3 4.0 3.5 3.8 2.5 4.0 3.6 3.5 3.9 3.8 3.7 3.7 3.6 2.8 2.6 2.7 2.2 2.3 1.9 1.4 5.1 6.7 2.9 5.5 5.2 5.6 5.2 6.5 3.3 4.5 3.1 3.8 3.7 3.9 4.1 4.6 3.8 3.9 2.4 2.8 2.3 3.0 1.0 1.7 1.2 7.4 10.6 5.1 11.3 印度菲律宾印度尼西亚香港中国澳大利亚马来西亚越南中国台湾新西兰韩国日本新加坡泰国 全球范围人才短缺达到新高 随着劳动力市场从疫情的影响中稳步回暖，一场前所未有的大规模人才短缺潮正在发生 美国:74% (2021年为32%) 中国:83% (2021年为28%) 印度:83% (2021为43%)中国香港:83% (2021年为68%) 日本:74% (2021年为76%) 中国台湾:88% (2021年为64%) 75%的全球雇主(和2021年的69%相比)表示他们难以寻找到他们需要的合适人才–创16年新高 新加坡:84% (2021年为64%) 澳大利亚:81% (2021年为67%） 难以填补岗位空缺的雇主% 大规模辞职潮仍在持续 亚太地区每10家公司中就有7家认为人才短缺是一个中等乃至更大的问题 亚太地区员工主动流失与离职的主要驱动因素高于正常离职率水平的部门 对现有薪酬的不满和/或能够在其他公司获得更高的薪酬 67% 个人原因 47% 能够在其他公司获得更好的福利 25% 在同一行业内担任不同的职务 24% 前往不同的行业 19% 工作倦怠和/或疲惫 18% 缺少灵活的工作方式 12% 与上级领导的矛盾与冲突 10% 对公司文化/政策的不满 8% 退休 7% 其他 19% 全球 亚太 销售、市场营销与产品管理 25% 44% 工程与科学 29% 32% 信息技术，电信与互联网 34% 27% 供应链 15% 19% 生产与工艺 20% 17% 财务 18% 17% 员工主动离职率-中国 25.0% 20.0% 15.0% 10.0% 5.0% 0.0% 2020 2021 2022H1 北京 11.3% 14.4% 6.7% 上海全行业办公室 11.2% 14.1% 4.1% 上海全行业制造业 10.1% 10.1% 6.9% 广东全行业办公室 13.1% 13.3% 6.5% 广东全行业制造业 15.4% 13.6% 8.6% 汽车 8.5% 12.5% 5.7% 化工 7.1% 10.1% 4.1% 消费品 15.1% 17.8% 7.5% 高科技 11.2% 13.0% 7.0% 互联网 19.8% 20.3% 10.6% 生命科学 13.3% 17.2% 8.8% 石油 4.1% 6.3% 2.6% 零售 20.1% 21.9% 9.5% 物流 14.9% 11.8% 6.4% 最难招聘和挽留的职位 如何吸引和保留人才？ 薪酬 灵活工作政策福利 吸引人才保留员工 员工健康计划 工作保障包容性的工作环境 公司发展战略/未来愿景 专注于产生积极的社会影响 致力于创新 公司品牌与声誉 工作生活平衡职业发展机会 重要且有新意的工作内容 持续的个人学习和培训的 机会 激励守信的公司文化/领导层 数据来源：美世2022中国员工吸引和保留调研报告 ` Copyright©2022Mercer(China)Limited.Allrightsreserved. ©2022Mercer(China)Limited,AllRightsReserved. 2023薪资增长–全行业亚太地区 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 澳大利亚 中国 中国香港 印度 印度尼西亚 日本 马来西亚 新西兰 菲律宾 新加坡 韩国 中国台湾 泰国 越南 2.8% 5.5% 3.8% 9.1% 7.2% 2.1% 4.9% 2.7% 5.4% 3.6% 4.1% 3.5% 4.9% 8.5% 2.6% 5.2% 3.2% 8.1% 5.9% 2.1% 4.1% 2.4% 5.0% 3.2% 3.7% 3.3% 4.2% 7.0% 3.3% 5.4% 4.0% 9.4% 6.7% 2.5% 4.8% 3.1% 5.5% 3.9% 4.3% 3.9% 4.7% 7.4% 3.3% 5.3% 3.9% 9.2% 6.5% 2.6% 4.8% 3.2% 5.3% 3.8% 4.4% 3.9% 4.6% 7.2% 0% 2019 2021 2022实际/预算 2023预测 注：所显示的数据是不包括零的平均绩效薪资增长数据来源:2022美世E2SMS调研，2022年7月, 为应对市场的通货膨胀， 公司已经采取或计划在2022年采取的措施 亚太地区的公司在2023年的薪资增长预算中， 是否考虑了通货膨胀/生活成本？ 进行非周期性工资回顾和/或调整 提供单个市场/生活成本的调整 14% 11% 33% 42% 亚太地区的公司如何应对不断上升的通货膨胀 提供一次性补贴 目前没有考虑采取措施 不适用 13% 10% 6% 7% 13% 46% 25% 14% 2% 40% 全球 亚太 51% 是的，我们的薪资增长预算被设定为高于通货膨胀率是的，我们的薪资增长预算与通货膨胀率相同 是的，我们的薪资增长预算被设定为低于通货膨胀率没有，通货膨胀没有被作为薪资增长预算中的考虑因素尚未确定 汽车化工消费品 高科技 薪资增长（不包含冻薪）不同行业和地区 按行业 5.0% 5.1% 5.5% 5.3% 5.5% 5.4% 5.9% 6.4% 按区域 北京 20222023(预测) 互联网 生命科学 5.7% 广东全行业办公室 5.8% 上海全行业办公室 6.1% 上海全行业制造业 石油 5.4% 5.3% 零售 5.1% 5.2% 物流 5.2% 5.4% 5.9% 2022 广东全行业制造业 2023(预测) 4.0%4.5%5.0%5.5%6.0%6.5% 数据来源:2022美世整体薪酬调研 21 创新员工福利“新常态”下，雇主在做什么 重新设计工作场所 智能办公室 可升降办公桌 员工情感和认可类 支持和鼓励公益慈善 认可性奖励 工作与生活平衡 兴趣小组 居家办公/远程工作 弹性工作时间/缩短工作时间 家庭生活关爱 子女陪护假 育儿假父母保险 特殊休假 额外休假 志愿者假期 健康日 疫情防护&医疗资源 核酸/抗原检测 防护物资和医疗急救设备线上诊疗和健康咨询 数据来源:2021/2022美