星亚控股年报2022

香港联合交易所有限公司（“联交所”）GEM的特色 GEM的定位，乃为中小型公司提供一个上市的市场，此等公司相比起其他在主板上市的公司带有较高投资风险。有意投资的人士应了解投资于该等公司的潜在风险，并应经过审慎周详的考虑后方作出投资决定。 由于GEM上市公司普遍为中小型公司，在GEM买卖的证券可能会较于联交所主板买卖之证券承受较大的市场波动风险，同时无法保证在GEM买卖的证券会有高流通量的市场。 香港交易及结算所有限公司及联交所对本报告之内容概不负责，对其准确性或完整性亦不发表任何声明，并明确表示概不就因本报告全部或任何部分内容而产生或因倚赖该等内容而引致之任何损失承担任何责任。 星亚控股有限公司（“本公司”）之董事（“董事”）愿共同及个别对此报告承担全部责任，包括遵照联交所GEM证券上市规则（“GEM上市规则”）之规定提供有关本公司之资料。董事经作出一切合理查询后确认，就彼等所深知及确信，本报告所载之资料在所有重要方面均属准确及完整，并无误导或欺骗成分，且并无遗漏其他事宜，以致本报告内任何声明或本报告产生误导。 本报告原文以英文编写，此为中文译本。中英文版本如有不符，以英文版为准。 星亚控股有限公司2 目录 公司资料3 主席报告5 管理层讨论及分析6 董事及高层管理人员简介12 企业管治报告15 环境、社会及管治报告26 董事会报告48 独立核数师报告55 综合损益及其他全面收益表61 综合财务状况表62 综合权益变动表64 综合现金流量表65 综合财务报表附注66 五年财务概要128 3年报2022 公司资料 董事会 执行董事 沈学助先生陈雪玲女士 邓浩麟先生（于2021年8月12日获委任）林振业先生（于2022年10月10日获委任） 独立非执行董事 林清福先生杨文豪先生林伟彬先生 审核委员会成员 林伟彬先生（主席）林清福先生 杨文豪先生 提名委员会成员 杨文豪先生（主席）林伟彬先生 林清福先生沈学助先生 薪酬委员会成员 林清福先生（主席）林伟彬先生 杨文豪先生沈学助先生 合规主任 沈学助先生 公司秘书 沈龙先生 授权代表 沈学助先生沈龙先生 核数师 国卫会计师事务所有限公司香港中环 毕打街11号 置地广场告罗士打大厦31楼 注册办事处 Windward3RegattaOfficePark P.O.Box1350 GrandCaymanKY1-1108CaymanIslands 总部及主要营业地点 60PayaLebarRoad#12–29PayaLebarSquareSingapore409051 根据公司条例（第622章）第16部登记的香港主要营业地点 香港 干诺道中111号永安中心9楼911–912室 开曼群岛股份过户登记总处 OcorianTrust(Cayman)LimitedWindward3 RegattaOfficePark P.O.Box1350 GrandCaymanKY1-1108CaymanIslands 星亚控股有限公司4 公司资料 香港股份过户登记分处 联合证券登记有限公司香港 北角 英皇道338号 华懋交易广场2期 33楼3301–04室 主要往来银行 华侨银行有限公司65ChuliaStreetOCBCCentreSingapore049513 DBSBankLtd 12MarinaBoulevard MarinaBayFinancialCentreTower3Singapore018982 公司网站 www.singasia.com.sg 股份代号 8293 5年报2022 主席报告 敬启者： 本人谨代表星亚控股有限公司*（“本公司”）董事（“董事”）会（“董事会”），欣然呈上本公司及其附属公司（统称“本集团”）截至2022年7月31日止年度之年报。 回顾 截至2022年7月31日止财政年度，本集团的收益较截至2021年7月31日止财政年度的约5,764,000坡元增加约69.8%至约9,787,000坡元。收益增加主要是由于人力外判服务产生的收益增加，因为新加坡经济在截至2022年7月31日止财政年度下半年向复常迈进一大步。与收益增长一致但被毛利率下降所抵销，毛利由截至2021年7月31日止财政年度的约1,477,000坡元增加约47.1%至截至2022年7月31日止财政年度的约2,172,000坡元。尽管收益及毛利增加，截至2022年7月31日止财政年度的亏损约为1,717,000坡元，相比之下，截至2021年7月31日止财政年度的亏损约为1,344,000坡元，主要是由于截至2022年7月31日止财政年度收到的政府补贴减少及经营开支增加。 为应对2019冠状病毒病疫情对新加坡造成的经济衰退，本集团已积极发掘商机，务求拓宽现有业务，以扩大收入来源及实现长期增长。于截至2022年7月31日止财政年度，本集团收购悦思国际有限公司49%已发行股本，该公司主要在香港从事服务式公寓及旅馆营运业务。董事会相信该收购将提升本集团的竞争力，有助本集团在未来几年多元化发展业务及发掘香港的潜在商机。 展望 新加坡自2022年10月10日起全面解除疫苗接种差异化安全管理措施，预料将进一步刺激国际旅客流量及带动会议展览业逐步复苏。国内对饮食服务业的需求预料亦会强势反弹。虽然新加坡酒店业的前景令人鼓舞，惟本集团预料将要面对由全球经济不稳定性、全球通胀升温及新的新冠变种病毒可能带来新一波感染所掀起的重大阻力。 尽管未来的不可预测性，本集团将继续专注于长期增长，同时管理短期挑战。我们会一如既往地以审慎的态度经营业务，应对市场的变化。如有重大发展，董事会将尽快知会股东。 鸣谢 本人谨此代表董事会衷心感激股东、客户及业务伙伴一直以来对本集团的支持；并就管理层团队及全体员工的辛勤工作及努力奉献向彼等表达诚挚的谢意。 此致 列位股东台照 主席兼执行董事 沈学助 谨启 香港，2022年10月25日 *仅供识别 星亚控股有限公司6 管理层讨论及分析 业务回顾及展望 本集团主要从事在新加坡提供专业人力资源解决方案，通过提供人力外判服务及人力招聘服务，帮助客户提高增长及业绩。本集团的人力解决方案切合客户在新加坡的酒店及度假村、零售、餐饮（“餐饮”）及其他行业（包括活动筹划公司、设施管理及各种行业）对可靠及有效率的人力资源的需求。 于截至2022年7月31日止财政年度，本集团继续专注于发展与现有客户以及潜在客户的业务机遇，特别是来自酒店业的客户。同时，本集团继续检讨其业务策略，在机遇出现时扩充人力解决方案类型。 为多元化发展本集团业务，本集团于截至2022年7月31日止财政年度收购悦思国际有限公司的49%股权及HaiTaoHealthcareTechnologyLimited的100%股权。该等收购的详情载于综合财务报表附注17（关于悦思国际有限公司）及附注37（关于HaiTaoHealthcareTechnologyLimited）。 本集团的收益由截至2021年7月31日止财政年度的约5,764,000坡元增加约4,023,000坡元至截至2022年7月31日止财政年度的约9,787,000坡元。相比于截至2021年7月31日止财政年度的净亏损约1,344,000坡元，本集团于截至2022年7月31日止财政年度录得较高的净亏损约1,717,000坡元。相关变动的原因载于下文财务回顾一节。 由于许多国家正解除旅游限制并开放边境，本集团预计未来几个月的收益将继续增加。展望未来，本集团将继续实施新的业务策略，以在市场上保持竞争力、管理其支出，并采取一系列措施，以提高我们的抗逆力，保障所有持份者的利益。 财务回顾 收益 于截至2022年7月31日止财政年度，本集团的收益来自人力外判及人力招聘服务。于截至2022年7月31日止年度，本集团的收益增加约4,023,000坡元。截至2022年7月31日止年度，两个业务分部的收益均有所增加。下表载列本集团在所示期间按业务分部划分的收益： 截至7月31日止年度 2022年 2021年 千坡元 % 千坡元 % 人力外判 9,670 98.8 5,708 99.0 人力招聘 117 1.2 56 1.0 9,787 100.0 5,764 100.0 7年报2022 管理层讨论及分析 人力外判 本集团来自人力外判服务的收益由截至2021年7月31日止年度的约5,708,000坡元增加至截至2022年7月31日止年度的约 9,670,000坡元。下表载列于所示期间按行业划分的人力外判服务收益： 截至7月31日止年度 2022年 2021年 千坡元 % 千坡元 % 酒店及度假村 6,388 66.1 4,472 78.3 餐饮 695 7.2 656 11.5 零售 413 4.2 366 6.4 其他 2,174 22.5 214 3.8 9,670 100.0 5,708 100.0 所有行业的人力外判服务收益均有所增加，酒店及度假村以及设施管理行业录得最高增长，分别由截至2021年7月31日止财政年度的约4,472,000坡元及约214,000坡元增加至截至2022年7月31日止财政年度的约6,388,000坡元及约2,174,000坡元。由于大部分2019冠状病毒病限制被解除及新加坡的边境对完全接种疫苗的旅客重新开放，使所有行业的业务普遍得到改善，导致对人力外判服务的需求增加。 人力招聘 本集团来自人力招聘服务的收益由截至2021年7月31日止年度的约56,000坡元增加约61,000坡元至截至2022年7月31日止年度的约117,000坡元，主要由于多国解除旅游限制及重新开放边境，使客户对新聘外籍劳工的需求增加。 毛利 下表载列于所示期间按收益类型划分的毛利及毛利率明细： 截至7月31日止年度 2022年 2021年 毛利率 毛利率 千坡元 % 千坡元 % 人力外判 2,061 21.3 1,434 25.1 人力招聘 111 94.8 43 76.8 2,172 22.2 1,477 25.6 星亚控股有限公司8 管理层讨论及分析 本集团的整体毛利由截至2021年7月31日止财政年度的约1,477,000坡元增加约47.1%至截至2022年7月31日止财政年度的约2,172,000坡元，与收益的增长一致。 本集团的整体毛利率由截至2021年7月31日止财政年度的约25.6%下跌至截至2022年7月31日止财政年度的约22.2%。本集团的人力外判服务毛利率由截至2021年7月31日止财政年度的约25.1%下跌至截至2022年7月31日止财政年度的约21.3%，主要由于新加坡的劳动力紧缩导致人力外判服务的劳动力成本增加。本集团提供更高价格以保留及吸引雇员，同时向客户收取具竞争力的价格，以保持市场地位。 人力招聘服务的毛利率由截至2021年7月31日止年度的约76.8%上升至截至2022年7月31日止年度的约94.8%。我们就人力招聘服务向合作伙伴支付费用，金额各不相同。人力招聘服务的毛利率取决于所支付的相关合作费用。截至2022年7月31日止年度，人力招聘服务的合作费用较截至2021年7月31日止财政年度低，导致毛利率上升。 其他收入 本集团的其他收入由截至2021年7月31日止财政年度的约1,036,000坡元减少约661,000坡元至截至2022年7月31日止财政年度的约375,000坡元。截至2021年7月31日止财政年度，本集团自雇佣补贴计划（“雇佣补贴计划”）收取政府补助。该计划由新加坡政府推出，旨在帮助企业在疫情爆发期间保留其本地雇员及向企业提供现金流支持。截至2022年7月31日止财政年度，概无收到相关政府补助。 行政开支 行政开支由截至2021年7月31日止年度的约3,657,000坡元增加约260,000坡元至截至2022年7月31日止年度的约3,917,000坡元。开支增加主要是由于：i)解除旅游限制及全球边境重开，令本集团的业务重拾升轨，这使员工人