2022年性别收入差距

性别薪酬差距–2022年 在过去的30年里，全职工作中的性别收入差距已经缩小，然而，英国政府认为进展速度太慢，并承诺在一代人的时间内消除性别薪酬差距。的 《2010年平等法》和《2012年平等法(具体职责)(苏格兰)条例》要求公共和私人雇员人数在250人或以上的志愿机构或某些上市的公共机构，必须向有关机构报告他们分享了在组织内部缩小性别薪酬差距的计划。而SFT不下降 在这些类别的机构内，本局已自愿编制截至4月5日的性别薪酬差距资料 2022. 性别收入差距信息显示了男女平均收入之间的差异男性和女员工。这与同工同酬不同，同工同酬是指男女薪酬不相同相同/相似的工作。 就本文而言: 业余员工的工资与全职员工相当。 未获得全额工资的员工不包括在内，如SMP,SSP 42% 58% 按性别全额支付相关员工工资 的快照日期2022年4月5，SFT有74名全薪相关员工有一个分裂的43(58%)男性员工和女性员工31(42%). 平均工资差异 男女员工的平均工资差异: 意味着计算 当比较平均每小时时 中位数计算 当比较值 32% 女性的工资为0.68英镑男性赚的每1英镑。 32% 女性每小时工资男性每1英镑可得0.68英镑赚的。 的意思是–男性全薪相关员工与女性的平均时薪之差全薪相关员工 中位数-有关全薪男性雇员时薪范围内的中点之差 女性全薪相关员工 一个正的百分比数字表明，通常或总体上，女性员工的工资低于男性员工。 2021年4月5 2022年4月5 合理的支付范围 下面的图表列出了SFT中每个相等大小的四分位数的性别分布工资的乐队。由此可见，男女全薪相关员工的比例在越低越低中、上、中上四分之一工资区间。 21% 39% 79% 61% 中上 上 28% 21% 72% 79% 较低的较低的中间 比较2021年至2022年平均工资的差异 计算 2021年4月5 2022年4月5 妈勒 57% 58% 女 43% 42% 的意思是 28% 32% 中位数 30% 32% 四分位数 妈勒 女 妈勒 女 较低的 26% 74% 21% 79% 较低的中间 39% 61% 61% 39% 中上 89% 11% 72% 28% 上 74% 26% 79% 21% Conclus离子 值得注意的是，在中上阶层和上四分之一阶层中，性别之间存在着明显的不平衡。在这四分之一人群中，女性所占比例远远小于男性。的 在2021年至2021年期间，上述比例之间的差异有所增加 2022.但是，这些比例在中上四分位数方面的差异有 减少了，现在包括在这一工资四分之一的女性人数明显增加。这是 由于我们对招聘和薪酬基准程序进行了调整。 这也导致了中下四分之一人群中男性和女性的比例发生了完全的转变 女性。在2021年，这其中包括的男性数量要多得多，而在2022年，这其中包括的男性数量要多得多女性的数量。 SFT已经采取了各种措施，改变了招聘流程和工作方式进一步支持所有四分位的性别平衡。