黑人代表在酒店业领导地位

卡斯特尔项目第三份年度报告揭示了酒店业中黑人员工的就业变化。尽管黑人员工在酒店业中占据着重要的地位，但在大流行期间，他们失去了不成比例的工作。根据塞拉蒙特的“进展承诺”报告，95%的企业高管致力于帮助公司与组织内的种族主义和不公正作斗争，但其中33%的人感到被迫支持这些努力，79%的人说，“DE&I的关注和重点是炒作出来的。”此外，六个黑人员工之一怀疑是否会取得进展，并且16%的人说他们的公司是“所有说话。”。在大流行之前，光辉国际的研究发现：“才华横溢但沮丧的黑人高管们正在勒夫——大公司“，并被问及公司是否会被迫创建更好的为他们的职业道路。然而，酒店业一直缓慢地创造更好职业道路。根据2022年爱德曼信任晴雨表，57%担心经历偏见或种族主义，上升六分自2021年以来仅一年。对美国商业的信任低于全球平均水平并正在下降。但是，信任在大流行期间倒闭的家族企业是现在恢复。这对酒店业是一个好迹象强碱的家族企业。这些趋势的成本一直很高，因为黑人人才采取了重新审视过去两年的酒店业。但统计数据表明，开放企业的机会。对黑人员工的机会不仅在言语上，而且在行动上。我们感谢许多人的大力支持，以及致力于提高黑人在酒店业代表性的女性行业领导地位。我们欢迎并感谢您的参与-与卡斯特尔项目合作。