科技人才2022

不断发展的劳动力 评分技术人才2022 北美报告劳动力市场紧张 &远程工作有 改变了技术人才的成长模式 世邦魏理仕研究 2022年7月 长达十年的美国科技人才就业增长在2021年持续增长，但因行业 、职业和地理而异。 去年，美国增加了136,000个技术人才工作岗位，使全国总数达到550万。新增科技（110,300）、生命科学（37,800）和金融服务、保险和房地产（18,900）行业 科技工作岗位流失最多，而制造业（-58,800）、运输、仓储和批发（-34,900）和电信（-15,800）行业流失最多。 5.5M 2022年美国科技人才就业岗位总数，比2021年增加136,000个。 按职业划分，2021年增加了159,500名软件开发人员和程序员 （其中超过一半在科技行业）和27,900名技术经理。计算机支持、数据库和系统工作岗位减少了41,000个，与技术和工程相关的工作岗位减少了10,300个。 从地理上看，温哥华和多伦多在2021年的科技人才劳动力增幅最大，均高于加拿大的7% 全国同比增长率。在美国，圣地亚哥、波特兰和洛杉矶/奥兰治县的科技人才同比增长超过7,000人。由于计算机支持、数据库和系统职业的减少抵消了软件开发人员和程序员的增长，华盛顿特区和纽约的整体技术人才就业人数略有下降。 自大流行开始以来，多伦多和西雅图的科技人才就业增长最快 ，在2019年至2021年期间分别增加了39,700和34,240个就业岗位。华盛顿特区和芝加哥在此期间的科技人才就业岗位均减少了约2,500个。 大多数科技人才雇主报告说，紧张的劳动力市场条件限制了他们的招聘计划，并使远程工作成为填补空缺职位的更重要的选择。根据劳工数据提供商EMSI的数据，在截至2022年4月的12个月中，美国创纪录的120万个技术人才职位空缺1中有22%是远程工作角色。在大流行之前，2018年和2019年的年度技术人才职位空缺平均为900,000个，其中只有4%用于远程工作。截至2022年4月，非技术职业的远程工作职位较少：14%用于业务和财务运营，6%用于办公室和行政支持。 经济逆风可能会影响未来一年的技术人才招聘。科技雇主宣布的裁员和招聘放缓和冻结如果持续下去，可能会放松科技人才紧张的劳动力市场。雇主通常不愿意大幅缩减他们的技术人才团队，这通常需要数年时间才能建立，而是在必要时将裁员限制在销售和行政人员。 从长远来看，技术将继续从进一步的技术进步和采用中发展。这份评分技术人才报告旨在作为决策和成功建立技术人才团队以实现未来几年的关键业务和创新目标的资源。 159K 2021年新增美国软件开发人员和程序员职位。 22% 在2022年美国创纪录的120万个技术人才职位空缺中，有远程工作职位。 1计算机和数学职业。 内容 技术人才评分是对北美高技能技术工人劳动力市场状况、成本和质量的综合分析。 美国和加拿大排名前50的市场 他们的竞争优势并吸引雇主和技术人才员工。 还对10个拉丁美洲和25个新兴的美国和加拿大市场进行了分析和排名。 该分析提供了对科技工作者的质量、他们的人口统计和多样性以及科技人才增长模式如何影响城市和房地产市场的洞察。 4关键要点 6什么是技术人才？ 技术人才是一群拥有20多个技术的高技能工人- 以推动所有行业领域创新的职业为导向。 9哪些是排名最高的科技人才市场？ 衡量市场竞争优势的13个指标的记分卡 他们吸引和发展科技人才库的能力决定了前50名科技人才市场。 17什么定义了技术人才市场？ 科技人才市场的特点是受过大学教育的高度集中 工人、培养技术毕业生的主要大学和大量年轻人。 25科技人才市场有多多样化？ 多样性人口统计数据按种族/民族、性别和地理划分 技术人才劳动力和大学技术学位毕业生。每个都与基准组进行比较。 37哪些是运营成本最高和最低的市场？ 一家典型的500人科技公司的员工工资和办公室租金 75,000平方英尺的办公空间可让您深入了解排名前50位的科技人才市场的年度运营成本。 42如何衡量技术人才质量与成本？ 根据软件开发人员的平均工资绘制质量评估 bymarket揭示了前50名科技人才市场的质量和成本分布。 44科技人才如何影响商业地产？ 技术人才雇主高度集中或聚集的市场 创造了经济增长并改变了办公市场的动态。 48科技还将走向何方？ 鲜为人知和欠发达的市场可以提供高潜力人才库 对于寻求扩大其地理范围、发现机会和提高成本效率的雇主。 54附录 当地市场概况和完整的报告数据摘要。 01 关键要点 不断发展劳动力2022年科技人才评分 ＃分数 今年排名第一的科技人才市场是旧金山湾区、西雅图、多伦多、华盛顿、 华盛顿特区和纽约地铁。排名上升最多的市场是达拉斯/英尺。沃思、费城、南佛罗里达和密尔沃基。 工作与教育 多伦多、温哥华和西雅图创造的就业岗位比技术学位毕业生多得多，而纽约地铁、波士顿和华盛顿特区的毕业生比就业岗位多。 将科技人才创造的就业机会与每个市场的科技学位毕业生人数进行比较，以确定最佳工作和教育市场。 多样性 各行各业的技术人才 相对于总就业和办公室使用就业，主要是白人、亚裔和男性。 西班牙裔、黑人和女性在科技人才职业和科技行业的代表性不足。 这些代表性不足的群体也集中在低工资阶层。相对于使用办公室的就业基准，坦帕和匹兹堡是最多样化的。 代表性不足的种族/族裔群体占最近技术学位毕业生的24%，女性占26%，而所有毕业生的比例分别为30%和60%。 $成本 典型的500人科技公司占据75,000平方英尺的办公空间，每年的劳动力和房地产总成本从魁北克市的3200万美元到魁北克市的6900万美元不等。 旧金山湾区。 北美机会市场 在鲜为人知和欠发达的市场中培养人才可以为寻求扩大地理范围、发现机会和提高成本效率的雇主提供额外的人才库 。这些市场遍布加拿大、拉丁美洲和美国中西部和南部。 5世邦魏理仕研究©2022世邦魏理仕公司 。 02 什么是技术人才？ 不断发展劳动力2022年科技人才评分 北美高技能技术人才工人总数为650万，包括20多个职业，从支持我们所依赖的设备的软件开发人员到确保我们技术生态系统功能的系统和数据经理 。2 尽管这些职位集中在高科技行业，但它们分布在所有行业领域 （图1）。从这个职业角度来看，为金融服务或医疗保健公司工作的软件开发人员被认为是技术人才。 美国的550万技术人才和加拿大的100万技术人才分别占每个国家总劳动力的3.9%和6.4%。这一相对较小的总就业份额对房地产市场和经济产生了巨大的影响。在过去五年中，美国科技人才的数量增加了631,000人或12.8%，大大高于1.2%的全国平均就业人数。他们在非传统技术领域推动创新和调整技术，以提高生产力并加强国民经济。 2技术人才包括以下职业类别：软件开发人员和程序员；计算机支持、数据库和系统；技术和工程相关；以及计算机和信息系统管理员。 7世邦魏理仕研究 。 图1：按行业划分的技术人才劳动力（2021年） 核心高科技*41.1% 科学与技术服务教授 （不包括高科技）11.4% 火**8.9% 其他8.4% 公司和企业管理6.5% 政府5.9% 教育4.4% 运输、仓储和批发4.0% ©2022世邦魏理仕 制造业（不包括高科技）3.5% 公司 信息（不包括高科技）3.4% 卫生保健2.5% *包括计算机软件和服务以及计算机产品制造；**金融、保险和房地产。资料来源：美国劳工统计局，2022年4月。 在过去五年中，美国科技人才的数量增加了631,000人或12.8%， 大大高于1.2%的全国平均就业人数。 03 哪个是 排名第一的 科技人才市场？ 主要门户市场因其规模而主导着整体技术人才的增长。这些和其他拥有超 过50,000名工人的技术人才劳动力库的市场被归类为“大型”，而低于此阈值的那些被归类为“小型”（图3）。大市场和小市场都有其优势：虽然大市场通常拥有更丰富的人才库，但小市场通常可以节省业务和生活成本。2016年至2021年间，多伦多拥有最多的科技 人才增长（88,900个工作岗位），其次是西雅图（45,560）和温哥华（44,460 ）。增长率最高的是温哥华63%、多伦多44%和魁北克市43%。在美国，内陆帝国、西雅图和纳什维尔的百分比增长最快。 前五名市场 与去年相同：旧金山湾区、西雅图、多伦多、华盛顿、 华盛顿特区和纽约。 分析了美国和加拿大50个按技术人才专业人士数量计算的最大市场，以创建对它们进行比较排名的记分卡（图2） 。 该记分卡使用13个指标来衡量每个市场的深度、活力和对寻求技术人才的公司和寻求就业的技术工作者的吸引力。每个指标都根据其对创造就业机会和创新的相对重要性进行加权。技术人才 集中度指标的权重最高，因为它们表示技术人员的聚集。技术人才的劳动力成本比办公室租金更重要，因为公司将更多的资本分配给劳动力而不是房地产。 前五个市场与去年相同：旧金山湾区、西雅图、多伦多、华盛顿特区和纽约，多伦多上升一位至第三。排名上升最多的市场是达拉斯/英尺。沃思、费城、南佛罗里达和密尔沃基（4名），以及温哥华、芝加哥、匹兹堡、奥兰多、埃德蒙顿和休斯顿（3名）。奥斯汀上升一位到第六位。排名下降最多的市场是麦迪逊（-6位）以及罗利-达勒姆和魁北克市（-5位）。 都很高。 随着各行各业的公司扩大其技术服务，大大小小的市场对技术人才的需求 图2：科技人才记分卡排名点击下方查看相应的市场页面 #1 #2 #3 #4 #5 #6 #7 #8 #9 #10 85.52 79.39 68.93 67.88 67.08 65.19 62.38 62.19 58.57 57.53 顺丰湾区 西雅图 多伦多 华盛顿特区。 纽约地铁 奥斯汀 波士顿 温哥华 达拉斯/英尺。值得 丹佛 #11 #12 #13 #14 #15 #16 #17 #18 #19 #20 57.16 57.12 55.51 55.19 54.78 54.00 53.49 52.47 50.76 49.57 亚特兰大 洛杉矶/橙子 公司 渥太华 巴尔的摩 蒙特利尔 凤凰 圣地亚哥 盐湖城 罗利-达勒姆 芝加哥 #21 #22 #23 #24 #25 #26 #27 #28 #29 #30 48.68 47.34 46.84 45.24 43.74 42.88 41.58 41.54 41.32 40.52 明尼阿波利斯/圣保罗 费城 波特兰 加拿大滑铁卢地区 底特律 匹兹堡 夏洛特 卡尔加里 奥兰多 麦迪逊 #31 #32 #33 #34 #35 #36 #37 #38 #39 #40 40.34 40.07 40.05 39.48 38.72 37.54 36.69 36.66 36.48 33.44 哥伦布 堪萨斯城 南佛罗里达 坦帕 埃德蒙顿 休斯顿 印第安纳波 圣路易斯 魁北克市 萨克拉门托 利斯 #41 #42 #43 #44 #45 #46 #47 #48 #49 #50 32.98 31.76 30.73 29.92 29.35 28.32 27.84 24.19 24.08 18.72 纳什维尔 克利夫兰 辛辛那提 哈特福德 密尔沃基 杰克逊维尔 圣安东尼奥 弗吉尼亚海滩 里士满 内陆帝国 资料来源：世邦魏理仕研究、世邦魏理仕计量经济学顾问、美国劳工统计局、加拿大统计局、牛津经济研究院、国家教育统计中心、国家科学基金会、公理计量学，2022。 技术人才集中度（占总就业人数的百分比）是影响市场“技术”程度及其增长潜力的一个影响因素。科技人才占渥太华总就业人数的11.6%和旧金山湾区的11.4%——这是最高的集中度，是50个市场平均水平5.6%的两倍多。多伦多、西雅图和加拿大滑铁卢地区跻身前五名最集中的科技市场，占其总就业人数的9.6%至10.3%。这