2022年限制性股票激励计划公告点评：公布股权激励计划，彰显公司信心

公司公布2022年限制性股票激励计划 7月2日，公司公布2022年限制性股票激励计划（草案）：公司拟向激励对象授予471万股本公司A股普通股限制性股票，占本激励计划公告日（7月2日）公司总股本的1.16%，其中授予的限制性股票授予价格为10.825元/股。授予的激励对象合计53人，包括公告本激励计划时在公司或控股子公司任职的高级管理人员和其他核心骨干人员，约占公司全部在职员工人数（截至2021年12月31日）的0.33%。 计划要求2022年扣非及扣马净利润增长率≥5%，扣非净资产收益率≥10% 本激励计划考核期限为2022年至2024年，时间跨度为三个会计年度，每个会计年度考核一次，第一个考核期为2022年度、第二个考核期为2023年度，第三个考核期为2024年度，以达到绩效考核目标作为限制性股票的解除限售条件。 绩效考核有两个指标：一是扣除对马上消费金融股份有限公司股权投资收益和非经常性损益的归母净利润（简称“净利润”）增长率，每年度的净利润增长率均以2020和2021年度净利润的算术平均数为基数；二是扣除非经常性损益的加权平均净资产收益率（简称“净资产收益率”），各考核期间业绩考核目标如表1所示。假设本激励计划授予的限制性股票的授予日为2022年7月，需摊销的总费用为5,098.58万元，对各期会计成本的影响表2所示。 股权激励计划彰显公司信心，有利于调动管理层积极性 发布股权激励计划有利于公司进一步完善治理结构，吸引和留住人才。同时，通过激励公司高级管理人员和其他核心骨干人员，充分调动其工作积极性和潜力，有利于促进公司业绩提升，提高公司竞争实力。在经营层面，公司加快数字化布局，于2022年5月31日发布公告，同意下属超市事业部增加采购多点OS系统超出业务蓝图范围外的二次开发技术服务，采购金额为200万元，有利于公司进一步提升经营管理效率。 维持盈利预测，维持“买入”评级 公司发布股权激励计划体现公司信心，但鉴于公司中报尚未披露，我们暂时维持对公司2022/2023/2024年EPS的预测2.33/2.53/2.68元。公司在重庆地区具有一定竞争优势，股权激励计划公布后，员工积极性将获得更加充分的调动，维持“买入”评级。 风险提示：互联网金融业务发展不达预期，区域竞争加剧，社区团购业态冲击。 公司盈利预测与估值简表 表1：公司各考核期间业绩考核目标 表2：假设本激励计划的限制性股票的授予日为2022年7月，对各期会计成本的影响