网络安全招聘经理指南

这份报告探讨了招聘网络安全入门级和初级人才的最佳实践。全球网络安全技能缺口为270万，招聘经理正在寻找初级和初级候选人来填补空缺，承担日常职责，并增加价值和有助于加强安全运营的全新视角。调查结果强调，没有单一的途径进入网络安全。招聘经理必须足智多谋地寻找入门级和初级候选人，并仔细确定要分配的适当任务。企业知道要取得成功，就必须投资于人；我们发现91%的研究参与者所在的组织允许在工作时间内获得入门和初级员工的发展时间。对于大多数组织而言，开发成本相对较低，从500美元到5,000美元不等。研究还表明，入门级和初级从业者很快就会“跟上进度”。在我们采访的招聘经理中，37%的人表示，初级和初级员工准备好在工作六个月或更短的时间内独立处理任务。