不想失去您的 Z 世代和千禧一代人才？这是你可以做的

德勤的2022年Z世代和千禧一代调查显示，这两个世代正在努力平衡他们推动变革的愿望与日常生活中的挑战。他们对生活成本和财务问题感到担忧，近一半的Z世代和千禧一代靠薪水生活，并担心无法支付开支。此外，他们对财富不平等深感担忧，大约四分之三的Z世代和千禧一代同意他们国家最富有和最贫穷的人之间的差距正在扩大。在这种财务不安的情况下，许多Z世代和千禧一代正在重新定义他们的工作模式，包括从事第二份工作或转移到成本较低且工作偏远的城市。大辞职标志着一个转折点，也是一个重新评估我们工作方式的机会。虽然工作忠诚度比去年略有上升，但十分之四的Z世代和近四分之一的千禧一代希望在两年内离职，这表明他们的不满程度很高。企业可以从这一时期学习并实施有助于吸引和留住人才的策略，包括提供更高的薪酬、更大的灵活性、更好的工作/生活平衡、更多的学习和发展机会、更好的心理健康和保健支持，以及企业做出更大的承诺以产生积极的社会影响。