养老行业：美世达信员工福利2022中国企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告

美世达信员工福利2022中国企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告显示，约一半关注企业补充养老储蓄计划的公司已经付诸于行动。吸引和留用员工是建立补充养老储蓄计划的最重要动因，部分公司依然在犹豫，最重要的原因是对预期目标的不确定性及预算不足。在建立计划的不同阶段，大多数企业都认为咨询公司可以有所帮助。企业年金和类年金是使用最广泛的补充养老储蓄计划工具。近九成补充养老储蓄计划为普惠型的计划。加入计划的条件以立即加入和通过试用期最为普遍。计划缴费形式多样，公司缴费比例中位值为7%。约一半计划需要员工共同缴费。逐级归属是最普遍的归属方式。三年是计划归属的重要节点。部分计划允许在职领取。现有计划还有进一步提升空间。美世观点认为，补充养老储蓄计划是人才留用的重要工具，完备的运营体系是计划的关键部分、成功的必要条件，选取合作伙伴非常重要。