为什么 ESG 必须包括健康公平

心理健康和雇主刷新投资案例2020年1月，德勤发布了一份报告，该报告研究了心理健康和雇主之间的关系。报告发现，自2017年以来，工作场所心理健康发生了积极变化，但同时也带来了新的挑战。报告强调了雇主投资心理健康干预的重要性，并提供了投资回报率的案例研究。报告还探讨了新技术如何影响员工的心理健康，并呼吁召集不同的利益相关者来领导关于这个问题的进一步工作。报告发现，雇主对不良心理健康的态度、可用的帮助以及如何将最佳实践嵌入英国各种规模的组织进行诚实的评估是必要的。德勤在营造开放和包容的文化方面已经采取了一些措施，包括提供培训和建议，以帮助员工发现精神疾病的迹象，并为有需要的人提供独立提供的咨询和建议。德勤将继续与英国其他志同道合的组织合作，支持分享见解，并鼓励其他雇主也这样做。