工作的（不确定的）未来

一项新的研究强调了雇主品牌面临的最大挑战，以及应对未知的路线图。随着组织为未来的工作场所做准备，需要考虑地理、行业、规模、技术准备、性别和年龄等因素的差异。研究还发现，混合工作可能会产生权力差异，如果管理不善，可能会破坏关系、阻碍有效协作并最终降低绩效。此外，随着越来越多的雇主了解大流行对未来工作的公开和隐蔽影响，他们中的更多意识到重新定义了他们的雇主价值主张，以反映不断变化的工作动态。这项调查是由Universum和INSEAD新兴市场研究所合作开展的，以了解哪些方面运作良好，并展示考虑全球多样性维度的潜在解决方案和干预措施。