本篇研究报告聚焦金融行业人才数据洞察。通过对2019-2020年中国大陆地区约16万条人才测评数据的分析,发现金融行业人才画像存在以下特点:毕业生在积极进取、扎实执行方面尚显不足,企业应为毕业生提供测评结果反馈,让他们知悉自身的优势以及待发展领域。另一方面,应当进一步重点关注具备“积极进取”特质的毕业生,他们更有可能成为行业领导者。对于社会招聘人才,专业及管理类岗位的人才在团队协作、领导力等方面表现出色,企业应加强此类人才的培养和激励。对于内部骨干人才,他们对行业发展趋势有深刻理解,具有较强的战略思维和创新意识,企业应充分利用他们的优势,推动企业战略转型。总体来看,金融行业人才画像对于人才决策和培养具有重要启示。