2022年招聘趋势：雇主品牌与候选人体验

2022年招聘趋势显示，雇主品牌和候选人体验是招聘团队的优先事项。顶尖人才同时在几家公司面试，并考虑他们的选择。招聘团队需要提供出色的候选人体验，并打造强大的人才品牌。这需要定制内容、个性化培养活动和长期多渠道参与来创建EVP和构建招聘营销策略。此外，组织需要更加人性化，使用更多的自动化来腾出时间与候选人共度时光，为他们提供白手套服务。流程越高效和自动化，招聘团队就越灵活，可以带来更好的候选人体验。候选人现在有权力，公司需要致力于他们的福利、工作环境和拥有一个透明的招聘流程。