招聘中的性别歧视：来自乌兹别克斯坦审计实验的证据

本研究通过在乌兹别克斯坦的招聘广告中随机分配虚构简历的实验，研究了招聘中的性别歧视。实验发现，无论资格如何，女性在女性主导的职业中获得回调的可能性比男性高185%，而在男性主导的职业中，男性获得回调的可能性比女性高79%。这表明乌兹别克斯坦在招聘实践中存在严重的性别歧视。该研究是贫困与公平全球实践的产物，旨在鼓励就发展问题交换意见。