2022中国人力资源管理年度观察

2022年度观察报告指出，数字化革新人才管理，HR的使命与责任。2020-2021中国企业人才管理成熟度调查报告显示，企业投资人才管理的意愿持续增强，发展牵引人才、以技术全方位渗透HR工作、打通一体化人才管理成为未来发展趋势。同时，敬业度保持稳定，但员工内卷现象凸显，应对不确定，组织需与员工共进变革。卓越企业和一般企业在人才管理成熟度和员工敬业度上的差距正在全面持续拉大。北森观察认为，人力资源管理各个环节都值得进行数字化重构，提出了D-TOP模型。报告还指出，经济发展平稳，增速高于预期，产业结构升级，聚焦高质量发展，劳动力结构调整，技术更迭加快，后疫情重塑工作悬浮社会的焦虑，组织架构调整持续优化，管理机制与流程扩大高端人才投入，加强优秀人才吸引，重视绩效管理与员工福利，人才管理挑战，人才缺口仍是当前人才管理挑战中最严峻的问题，组织转型下HR体系调整的问题关注度正在降温，人力资源数字化转型成为中国企业越来越关注的重点。