2021年流动环境下，薪酬数据与人才激励报告

本报告主要探讨了在流动环境下，企业如何通过寻找可靠的市场薪酬数据来制定有效的薪酬策略和激励机制。报告指出，市场薪酬已经成为企业认知的盲区，企业需要通过外部链接市场，内部关注人效来突破这个盲区。报告还强调了现金的重要性，认为现金不仅是企业抵御市场风险的保护伞，也是稳定军心的良药。此外，报告还强调了福利与激励的重要性，认为会花钱比肯花钱更重要。报告还指出，跨行业人才的流动和海外留学生的回国加剧了人才的竞争，企业需要抢占人才的“注意力”，形成“转化”并增加自身人才池的“储量”。最后，报告认为企业需要重新审视自身的薪酬策略，加强薪酬策略的韧性和敏捷性，以适应迅速变化的市场。