女性、领导力和错失的机遇：为什么企业的善意还不够“善”

这篇报告研究了疫情对职场女性的影响，发现全球劳动力队伍中流失的女性员工高达数百万人，女性在劳动大军中的比例降至1988年以来的最低水平。报告还指出，提高女性员工地位并不是大多数全球受访企业的重点优先任务，员工对实现性别平等的系统性工作感到厌倦，乐观情绪也不断减弱。报告呼吁企业培养换位思考型领导新模式，释放更多的善意，将口号转变为行动，将行动转变为责任，将责任转变为结果。企业需要将性别平等视为战略资产，才能取得更大的成功，无论是创新、收入增长，还是客户与员工满意度，他们在几乎所有的调研指标上都优于竞争对手。