中国未来的灵活工作方式：雇主品牌调研白皮书（中英文版）

2021年任仕达雇主品牌调研白皮书显示，中国灵活工作方式的发展趋势已经形成，56%的受访者因疫情远程/在家工作。调查发现，80%的受访者表示其所在公司采取了不同形式的灵活工作方式，包括时间、地点、管理及沟通方式等。此外，灵活的工作方式还带来了诸多挑战，如稳定与灵活、看得见的绩效与看不见的过程、个性化与集体归属感等。建议企业积极探索灵活的工作方式，同时，个人也需要跟上时代变化的步伐。政府应完善社会保障体系，以应对灵活工作方式带来的非预期影响。