制定超额利润分配方案 激发企业内在竞争活力

当升科技（300073.SZ）发布超额利润分配方案，将年度超额利润分享额设定为当年超额利润的30%，激励对象为核心骨干人才。同时，公司还制定了高管薪酬管理制度，打破固定薪酬考核体系，激发内在竞争活力。公司预计2021-2023年营业收入将持续增长，归母净利润也将稳步提升。然而，公司也面临新冠疫情、新能源汽车产业政策变化、锂电池需求不及预期等风险。维持公司“推荐”评级。