阿尔法咨询的《2020-2021年投行股人才市场洞见和薪酬报告》显示,2020年是近五年来投行人才招聘和争夺最激烈的一年,其中科创板、创业板试点注册制和新三板精选层备受市场关注。头部券商正在加速扩张,龙头券商希望能够通过银行资源促进证券行业做大做强。同时,保代新规的发布也对行业人才评定标准进行了重构,更加注重候选人是否具备特定的项目经验。中小券商应当加快加强人才梯队建设,重点培养及吸引保代人才。建议公司适当放开注册保代的门槛,吸引优秀人才;鼓励员工参加保代考试。