解决性别薪酬差距

投资管理行业正在采取行动解决性别薪酬差距。保险业监督在2019年发布报告《缩小差距》后，最新的报告展示了行业为解决性别薪酬差距所采取的举措。报告中展示了行业为解决性别薪酬差距所采取的许多政策、计划和程序。尽管公认的头条新闻数字不会在一夜之间改变，但本报告中展示的举措表明了该行业对解决性别工资差异的根本原因，即他们有影响力的承诺。报告中将行动分为三个具体领域：吸引力和招募；保留和晋升；以及测量和监控。在招聘阶段减轻偏见的措施包括：提高公众对投资管理行业的认识；建立伙伴关系，以促进该行业的价值和宗旨；以及采取必要措施，使这些妇女进入企业。保留和晋升方面的举措包括：确保更广泛的组织内存在性别多样性；利用行业屡获殊荣的Investment20 / 20计划，以支持未来高级领导者多样化人才队伍的内部发展；以及确保高管人员负责，通过将其薪酬与取得的进展联系起来。测量和监控方面的举措包括：保险业监督已成功利用IVIS向股东强调，那些没有达到汉普顿亚历山大评论目标的公司的目标是在2020年底之前担任董事会和高级领导团队的女性比例达到33％；IVIS将继续为董事会中只有一名（或更少）女性的公司提供最高警告级别的“红顶”警告，并将范围扩大到包括20％的公司董事会或高层领导团队中的性别差异较少。