公司信息更新报告发布股权激励计划，彰显液冷龙头成长信心

英维克发布2026年股票期权激励计划，向激励对象授予2500万份股票期权，约占公司总股本1.95%，首次授予2200万份，占激励计划授予总量的88.00%。业绩考核要求2026-2028年归母净利润增长率分别不低于25%、56%、95%，旨在深度绑定管理层与投资者利益，彰显公司成长信心。

液冷行业正进入高速发展阶段，全球数据中心对散热效率需求提升推动液冷技术普及。英维克作为液冷龙头，Q2液冷泵订单超预期，飞龙股份μ、S、M平台液冷泵终端客户订单超50000台，L平台液冷泵终端客户订单近万台，预示液冷产业链订单进入高速兑现期，未来市场空间广阔。

研报重点分析了英维克的股权激励计划、Q2业绩表现及液冷泵订单情况。股权激励计划显示公司对未来业绩增长有高预期，Q2业绩环比大幅增长，营业收入18.41亿元，同比增长12.24%，归母净利润1.76亿元，同比增长5.06%，毛利率和净利率均环比提升，液冷泵订单超预期，预示公司业务进入加速兑现期。

当前液冷市场正从早期试点向规模化应用过渡，数据中心对高密度计算设备的散热需求持续提升，推动液冷技术从风冷替代向新建项目全面渗透。英维克Q2液冷泵订单超预期，飞龙股份等合作伙伴订单量大幅增长，显示液冷产业链已进入批量交付阶段，市场需求旺盛，行业竞争格局逐步形成。

研报提示的主要风险包括储能温控行业竞争加剧，可能导致液冷产品价格压力增大，以及数据中心风冷及液冷产品放量不及预期，影响行业整体渗透速度。此外，技术迭代和供应链稳定性也可能对液冷厂商的业绩表现产生影响，需持续关注市场竞争格局和市场需求变化。