300662 科锐国际 300662科锐国际投资者关系管理信息20260902

科锐国际坚持“四化”战略，包括专业化、数智化和生态化，旨在为企业提供更高效的人力资源解决方案。专业化方面，公司不断升级服务能力，从高端猎头业务逐步拓展至“按交付结果收费”模式，并从正式雇员向弹性人才和数字员工转型。国际化业务与国内市场趋势一致，客户需求持续升级，企业采购从单纯为“人”付费转向为“人+结果”付费，交付模式也从人力为主逐步向“人+Agent”驱动的结果导向模式演进。数智化和生态化方面，科锐围绕企业人力供应链管理开展投入，推出才到供应链管理系统，倡导供应链多方协同合作，推动行业共赢。技术迭代方面，公司持续推进专业化，依托数字化平台与科技能力，重点解决客户侧的供应链管理和供给侧的供应链协同合作。禾蛙平台汇聚数万家人力资源机构，才到聚焦企业人力供应链整体架构搭建，并自研内部Agent-MiraDay，赋能招聘、人力供应链管理等业务环节。2026年上半年，科锐国际聚焦高附加值人才服务，推动业务向价值链上游升级。上半年产生付费客户4,000余家，五年以上员工占比30%以上。公司打造柔性敏捷人才供应链，高端兼职专家、独立顾问岗规模持续增长。数智化方面，公司内部已落地多项AI智能体，推动建成内外一体化的数字化驱动管理组织。生态化方面，禾蛙平台突破组织边界，广泛链接人才与企业。国际化方面，伴随中国企业出海，科锐服务能力持续升级。财务表现方面，2026年上半年实现收入81.9亿元，同比增长14.75%；归属于上市公司股东的净利润1.51亿元，同比增长19.72%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润实现1.21亿元，同比增长25.81%。中高端人才访寻与招聘流程外包承揽业务增长明显，灵活用工业务保持稳健增长，技术服务业务收入同比增速35.90%。中国大陆市场上半年业务表现持续亮眼，集团整体营收67.57亿元，同比增长15.32%；中国香港及海外业务营收实现13.61亿元，同比增长12.02%。经营现金流流量净额为-1.07亿元，同比增长44.41%，较去年同期明显改善。三项费用与去年同比基本持平，财务结构持续优化，抗风险能力持续增强。产品与技术演进方面，公司从基础技术能力建设起步，逐步发展到数据平台和智能匹配，再进一步走向AI Agent与全球招聘数据基础设施。技术形态不断演进，但目标始终一致：提升客户、职位、人才和顾问之间的匹配效率。公司始终把Embedding模型和匹配系统作为核心技术路线，并推动AI能力从单点算法走向Agent产品。2026年7月，禾蛙推出Domi Agent，才到也推出了Aida Agent，分别面向招聘流程、招聘合作网络和人事管理三个核心场景。公司坚持连接线上与线下，统筹增量与存量，并围绕不同区域和行业，持续优化核心要素之间的匹配。技术首先要服务一线顾问和业务团队，而不只是为管理者提供流程管理和报表工具。公司自主研发AgentOS系统，并同步建设全球招聘数据基础设施，汇集的数据规模已达百亿条，覆盖社交平台、企业信息和招聘数据等。个人信息保护也是公司产品与技术战略中的重中之重。

人力资源行业正经历从传统人力服务向数字化、智能化解决方案的转型。企业采购模式从单纯为“人”付费转向为“人+结果”付费，交付模式也从人力为主逐步向“人+Agent”驱动的结果导向模式演进。数智化和生态化成为行业发展的关键方向，科锐国际通过推出才到供应链管理系统，倡导供应链多方协同合作，推动行业共赢。技术迭代方面，公司从基础技术能力建设起步，逐步发展到数据平台和智能匹配，再进一步走向AI Agent与全球招聘数据基础设施。技术形态不断演进，但目标始终一致：提升客户、职位、人才和顾问之间的匹配效率。公司始终把Embedding模型和匹配系统作为核心技术路线，并推动AI能力从单点算法走向Agent产品。2026年7月，禾蛙推出Domi Agent，才到也推出了Aida Agent，分别面向招聘流程、招聘合作网络和人事管理三个核心场景。公司坚持连接线上与线下，统筹增量与存量，并围绕不同区域和行业，持续优化核心要素之间的匹配。技术首先要服务一线顾问和业务团队，而不只是为管理者提供流程管理和报表工具。公司自主研发AgentOS系统，并同步建设全球招聘数据基础设施，汇集的数据规模已达百亿条，覆盖社交平台、企业信息和招聘数据等。个人信息保护也是公司产品与技术战略中的重中之重。未来，人力资源行业将更加注重技术赋能，AI将在更多业务线渗透，推动行业效率提升和服务升级。

这份研报重点分析了科锐国际的“四化”战略，包括专业化、数智化和生态化，以及其在企业人力资源解决方案方面的投入和成果。专业化方面，公司不断升级服务能力，从高端猎头业务逐步拓展至“按交付结果收费”模式，并从正式雇员向弹性人才和数字员工转型。国际化业务与国内市场趋势一致，客户需求持续升级，企业采购从单纯为“人”付费转向为“人+结果”付费，交付模式也从人力为主逐步向“人+Agent”驱动的结果导向模式演进。数智化和生态化方面，科锐围绕企业人力供应链管理开展投入，推出才到供应链管理系统，倡导供应链多方协同合作，推动行业共赢。技术迭代方面，公司持续推进专业化，依托数字化平台与科技能力，重点解决客户侧的供应链管理和供给侧的供应链协同合作。禾蛙平台汇聚数万家人力资源机构，才到聚焦企业人力供应链整体架构搭建，并自研内部Agent-MiraDay，赋能招聘、人力供应链管理等业务环节。2026年上半年，科锐国际聚焦高附加值人才服务，推动业务向价值链上游升级。上半年产生付费客户4,000余家，五年以上员工占比30%以上。公司打造柔性敏捷人才供应链，高端兼职专家、独立顾问岗规模持续增长。数智化方面，公司内部已落地多项AI智能体，推动建成内外一体化的数字化驱动管理组织。生态化方面，禾蛙平台突破组织边界，广泛链接人才与企业。国际化方面，伴随中国企业出海，科锐服务能力持续升级。财务表现方面，2026年上半年实现收入81.9亿元，同比增长14.75%；归属于上市公司股东的净利润1.51亿元，同比增长19.72%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润实现1.21亿元，同比增长25.81%。中高端人才访寻与招聘流程外包承揽业务增长明显，灵活用工业务保持稳健增长，技术服务业务收入同比增速35.90%。中国大陆市场上半年业务表现持续亮眼，集团整体营收67.57亿元，同比增长15.32%；中国香港及海外业务营收实现13.61亿元，同比增长12.02%。经营现金流流量净额为-1.07亿元，同比增长44.41%，较去年同期明显改善。三项费用与去年同比基本持平，财务结构持续优化，抗风险能力持续增强。产品与技术演进方面，公司从基础技术能力建设起步，逐步发展到数据平台和智能匹配，再进一步走向AI Agent与全球招聘数据基础设施。技术形态不断演进，但目标始终一致：提升客户、职位、人才和顾问之间的匹配效率。公司始终把Embedding模型和匹配系统作为核心技术路线，并推动AI能力从单点算法走向Agent产品。2026年7月，禾蛙推出Domi Agent，才到也推出了Aida Agent，分别面向招聘流程、招聘合作网络和人事管理三个核心场景。公司坚持连接线上与线下，统筹增量与存量，并围绕不同区域和行业，持续优化核心要素之间的匹配。技术首先要服务一线顾问和业务团队，而不只是为管理者提供流程管理和报表工具。公司自主研发AgentOS系统，并同步建设全球招聘数据基础设施，汇集的数据规模已达百亿条，覆盖社交平台、企业信息和招聘数据等。个人信息保护也是公司产品与技术战略中的重中之重。

人力资源市场现状正朝着数字化、智能化方向发展。企业采购模式从单纯为“人”付费转向为“人+结果”付费，交付模式也从人力为主逐步向“人+Agent”驱动的结果导向模式演进。数智化和生态化成为行业发展的关键方向，科锐国际通过推出才到供应链管理系统，倡导供应链多方协同合作，推动行业共赢。技术迭代方面，公司从基础技术能力建设起步，逐步发展到数据平台和智能匹配，再进一步走向AI Agent与全球招聘数据基础设施。技术形态不断演进，但目标始终一致：提升客户、职位、人才和顾问之间的匹配效率。公司始终把Embedding模型和匹配系统作为核心技术路线，并推动AI能力从单点算法走向Agent产品。2026年7月，禾蛙推出Domi Agent，才到也推出了Aida Agent，分别面向招聘流程、招聘合作网络和人事管理三个核心场景。公司坚持连接线上与线下，统筹增量与存量，并围绕不同区域和行业，持续优化核心要素之间的匹配。技术首先要服务一线顾问和业务团队，而不只是为管理者提供流程管理和报表工具。公司自主研发AgentOS系统，并同步建设全球招聘数据基础设施，汇集的数据规模已达百亿条，覆盖社交平台、企业信息和招聘数据等。个人信息保护也是公司产品与技术战略中的重中之重。未来，人力资源市场将更加注重技术赋能，AI将在更多业务线渗透，推动行业效率提升和服务升级。当前，人力资源市场正经历从传统人力服务向数字化、智能化解决方案的转型，企业对人力资源服务的要求越来越高，对技术赋能的需求也越来越大。

研报提示的风险主要集中在以下几个方面：首先，人力资源行业竞争激烈，科锐国际作为行业领先企业，仍需持续提升服务能力和技术水平，以应对市场竞争。其次，技术迭代速度快，AI等新技术在人力资源行业的应用尚处于探索阶段，存在技术路线不确定性和技术落地风险。再次，个人信息保护是人力资源行业的重要议题，科锐国际在产品与技术战略中强调个人信息保护，但仍需关注数据安全和隐私保护方面的合规风险。此外，人力资源市场受宏观经济环境的影响较大，经济波动可能对行业发展和公司业绩造成不利影响。最后，公司主要服务大型B端客户，RPO客户以大企业为主，客户集中度较高，可能存在客户流失风险。这些风险需要公司持续关注和应对，以确保业务的稳健发展。