Travel + Leisure Co 2025年度报告

2026-07-14 美股财报丁叮叮叮

计划类型：定义缴款计划，受《员工退休收入安全法》（ERISA）约束，成立于2006年8月1日。
受托人：2025年6月1日前为美国银行，自2025年6月1日起为富达管理信托公司。
管理：由旅行+休闲公司（公司）的员工福利委员会（计划管理员）控制和经营。
资格：美国员工服务满30天且年满18岁即可参与。在波多黎各的里奥马尔地点的员工不符合资格。兼职员工在满足一定服务年限和年龄要求后也可参与。
缴款：参与者可每年向传统预税401(k)、罗斯401(k)或两者组合缴款，最高为其年薪酬的50%，并受内部收入法（IRC）限制。2025年，公司按参与者薪酬前6%的100%进行匹配缴款。
投资：参与者可将其缴款投资于计划提供的各种投资选项，包括共同基金、共同集体信托、货币市场基金和公司普通股。2025年2月12日起，禁止将资金投资于公司普通股，现有投资可转移至其他类别。
归属：参与者对其缴款、公司缴款及实际收益/损失立即100%归属。
贷款：参与者可从其基金账户中借最多$50,000或其账户余额的50%（以较低者为准），符合条件的个人可借最多$100,000。
福利支付：服务终止时，参与者可一次性领取其归属权益的价值。

会计基础：遵循美国公认会计原则（U.S. GAAP）。
估计使用：管理层的估计和假设会影响报告的资产、负债及其变动，并披露或有资产和负债。
风险和不确定性：计划投资于多种风险资产，包括共同基金、货币市场基金、共同集体信托和普通股，面临利率风险、信用风险和市场波动风险。
行政费用：由公司、计划或两者共同支付。
福利支付：当支付时记录福利支付。2024年底有$654,509的未支付福利，2025年底无未支付福利。
投资估值和收入确认：投资以公允价值计价。股票按最后交易价格估值，共同基金和货币市场基金按基金报价的净资产值估值，共同集体信托按净资产值估值。投资收益包括已实现和未实现的增值、股息和利息。管理费和运营费用从收入中每日扣除。