2025 中国城市新质人才竞争力指数报告

核心观点

• 城市竞争格局重塑：京深沪稳居新质人才竞争力三甲，新一线城市成为核心增长极，区域中心城市如贵阳、沈阳、西安等表现亮眼，非省会重点城市如芜湖、温州、中山等凭借特色产业基础与区域经济优势，形成“岗位供给充足、竞争相对缓和”的就业市场特点。
• 求职观念转变：求职决策更加注重产业匹配，区域“产业蓝海”受青睐，如贵阳数字经济、西安硬科技、沈阳装备制造等区域产业赛道，以及安徽芜湖、浙江温州、广东中山等非省会城市。
• 产业集群效应：新一代信息技术产业显著领先，高端装备与智能制造产业现“供需倒挂”，生物技术与生命科学产业紧随其后，共同构筑起招聘市场的核心支柱。
• 人才流动与留存：三大城市群“微循环”强劲，节点城市乐享溢出红利，核心城市如北京、成都、深圳、上海本地人才留存率全面攀升，珠海、无锡、温州、中山等环核心群节点城市留存率大幅跃升。
• 薪酬与宜居博弈：超越“唯薪论”，区域“购买力平价”锚定新质人才，一线城市“量价齐升”，中西部凸显“性价比”，部分新一线城市如成都、西安等呈现“招聘职位数较多但平均月薪较低”的供需错配现象，但因其生活成本较低，仍具备一定的相对实际购买力。

关键数据

• 新一线城市对新质人才的招聘需求占比达36.83%，位列所有城市等级首位。
• 新一代信息技术产业需求占比高达52.91%，占据绝对主导地位。
• 高端装备与智能制造产业的投递数占比（20.23%）显著高于岗位数占比（15.41%），呈现出较为明显的供需结构差异。
• 北京对硕博学历人才的需求占比达到了22.08%，远超其他城市。
• 深圳吸引异地新质人才的数量居全国首位，新一线城市与一线城市差距缩小。

研究结论

• 中国城市新质人才竞争格局正呈现出与国家新质生产力发展要求相呼应的结构性特征，新一线城市和区域中心城市加速崛起，城市群内部人才流动更加活跃。
• 新质人才的流动逻辑正在从“向大城市集中”转向“向优势产业集聚”，更加重视产业赛道、岗位适配和发展空间。
• 未来城市人才竞争力的提升，需要通过区域协同、产业分工和公共服务一体化，推动人才在城市群内部更加有序流动、高效配置和持续成长。