亿纬锂能将ESG视为长期可持续发展的重要基石，建立了完备的可持续发展管理体系与架构，并依据双重重要性分析识别出22项重要性议题。公司秉持“EMPOWER”管理战略，围绕可持续发展战略和管理、数字与技术创新驱动、共享价值创造三大方向，实施七大行动计划，积极应对环境、社会及治理挑战。
公司治理方面，亿纬锂能建立了由董事会、战略与可持续发展委员会、可持续发展工作小组等组成的治理架构，并设立多个ESG议题专门委员会协同推进相关工作。公司制定了可持续发展领导力履职考核机制，将ESG指标与高管绩效挂钩，并持续完善商业道德管理体系，通过ISO 37301合规管理体系认证，强化合规经营。
产品与服务方面，亿纬锂能聚焦研发创新，加大研发投入，构建全体系研发平台，打造高安全、高可靠、高性能产品。公司积极推动绿色设计，开发低碳环保产品，并推出“零碳”钠离子电池等创新产品。2025年，公司研发投入占营业收入比例超过10%，并荣获多项研发荣誉奖项。
环境保护方面，亿纬锂能积极响应《巴黎协定》及国家“双碳”政策体系，设定并稳步推进CREATE碳中和战略转型计划，致力于在2030年实现运营碳中和（范围1、范围2），2040年在核心价值链上实现碳中和（涉及范围3）。公司建立了系统化气候风险管理流程，并开展气候风险与机遇识别、评估及应对工作。2025年，公司绿电使用占比达到27%，单位产品综合能耗同比下降13.2%，单位产品取水量同比下降15.7%。
资源管理方面，亿纬锂能秉持“以更优的能源利用效率，为社会提供绿色产品”的能源管理方针，持续开展节能技改与新建项目的节能设计，并积极投资和合作推进屋顶光伏电站建设、外购绿电和绿证，不断扩大可再生能源的使用规模。公司还通过部署智能电表、流量计、能量计等物联网设备，构建覆盖厂区、车间、工序与设备的四级计量网络，实现能耗数据的智能采集与分析。
供应链管理方面，亿纬锂能搭建并持续完善供应链管理体系，制定并严格实施《供应商管理程序》等制度，并发布《商业伙伴行为准则》《供应链碳足迹管理规定》等制度，规范供应商全生命周期管理流程。公司持续加强供应商管理并优化供应链布局，确保物资稳定供应与质量控制，并构建并优化供应链可持续管理体系（TREE），致力于保障供应链可持续性与透明度。
员工权益与福利方面，亿纬锂能为员工提供平等包容的职场环境、富有竞争力的薪酬和福利待遇，提升员工对企业的归属感和幸福感。公司建立了完善的评优荣誉体系，不断增强员工归属感、成就感，并通过设立母婴室、提供带薪年假、育儿假等福利，重视员工工作与生活的满足感。
回馈社会方面，亿纬锂能始终将周边地区视为共生发展的“责任共同体”，通过公益帮扶、助力乡村基础建设、推动地区发展，传递温暖，实现企业发展与社会、区域、民生的协同共赢。公司积极参与社区活动，与各地社区保持密切沟通，树立切实履行社会责任的企业先锋形象。
