2026全球科技人才与薪酬报告深度洞察

核心观点与关键数据

引言

• 尽管存在不确定性，但技术人才需求依然强劲，热门技能薪资持续上涨，整体薪酬福利包竞争力增强。
• 灵活性已成为行业共识，组织和个人寻求更可持续的平衡。
• 技术变革步伐加快，技术人员需主动培养技能，尤其关注人工智能领域。

在科技领域建立和维持职业生涯

• 技术行业具有民主性，无论起点如何，都能取得成功，48%的技术人员未上大学也进入该行业。
• 技术如何赋能员工，71%的入门级技术人员感到赋权，低代码/无代码工具、AI驱动开发等因素推动。
• 领导者特质：出色的沟通能力（50%）、营造积极文化（49%）、对技术的深刻理解（48%）。
• 技能更新：58%的受访者有持续学习机会，高级管理人员学习方法与学徒相当甚至超过。

工作生活

• 工作量增加（53%），人员短缺是实现技术目标的主要障碍（52%）。
• 混合办公模式稳固发展，52%的技术人员认为远程工作能力非常重要。
• 团队规模：41%的企业团队规模增加，42%预计未来一年增长，但18%预期缩减。
• 福祉：19%的技术人员感觉雇主支持力度不够，制造业/汽车行业心理健康支持最差。
• 动机、流动性与留存：55%的技术人员对其职位满意，40%计划未来12个月跳槽，比上次调查（45%）略有下降。
• 吸引与留住：薪酬（69%）、弹性工作时间/远程工作（次之）、职业发展机会（33%）、有趣且有意义的项目（33%）。

包容性工作场所

• 多样性仍重要，但行业主要由白人男性主导，DE&I倡议需更注重包容性。
• 83%的受访者认为组织在支持职场多元化方面做得足够，但76%是白人男性。
• 34%的受访者表示过去两年为改善多元化所做的努力有所提升，但挑战仍存。
• DE&I对年轻科技专业人士更重要，48%的人认为科技行业已足够支持女性参与。

面向未来

• 缺乏战略思维是实现技术目标的最大障碍（51%），IT战略首次出现在技术领导者最受欢迎的技能清单上。
• 人工智能影响决策、改变工作流程，40%的技术人员认为岗位正受到AI的威胁。
• 网络安全：42%的受访者报告过去两年遭遇重大网络攻击，网络安全是需求量最大的技能之一，但从业者最不快乐。
• 技能再培训：75%的受访者获得使用AI工具和平台的权限，但只有37%的组织投资技能发展。

薪酬结构

• 45%的技术从业者获得加薪，制造业在薪酬增长方面位居首位。
• 薪酬增长主要反映通货膨胀，42%的受访者加薪幅度在1%至5%之间。
• 额外报酬：42%的技术人员除了工资外没有获得任何其他金钱奖励，但比例低于上次调查。
• 绩效奖金和股票期权增加，组织将团队专注于绩效，提高效率并激励团队。

领先技术招聘

• 哈维·纳什作为全球科技招聘公司，连接创新公司与所需技术人才，拥有35年行业经验。